等級1〜3 の求人一覧 - 株式会社Growth DX

Growth DXはBtoBセールス・マーケティング支援領域で幅広く事業を展開しております。 ・BtoBセールスマーケティング支援 ・オフラインカンファレンス「BtoB Growth EXPO」主催 今回、新規事業である「EXPO事業」にて、アシスタントディレクターの人材募集を行います。 イベント主催チームへの配属となります。コンサルティング事業との連携も多く、社内では密に協働する体制です。 【仕事内容】 自社主催のBtoBイベント「BtoB Growth EXPO」において、企画立案から集客施策の設計・実行、当日運営、収支管理までを一気通貫でディレクションいただくポジションです。 当社では広告運用・メルマガ・クリエイティブ制作といった集客施策の実行から、その数値管理、スポンサー企業とのコミュニケーション、当日の会場運営まで幅広く担当します。 そのため、未経験からでも「集客を設計し、数字で検証し、顧客に価値を届ける」というBtoBマーケターの基本動作を、最短距離で身につけることができます。 【業務内容】 ＊集客施策の実行（30％） Meta広告等のWeb広告運用、メルマガの企画・作成・配信、バナー等クリエイティブのディレクション、メディアへの媒体掲載手配 ＊集客数値の管理（20％） 申込数・来場率・チャネル別CPAの集計と可視化、目標に対する進捗管理、施策の振り返り資料作成 ＊クライアント（スポンサー）対応（30％） 出展企業への出展要項の案内、ブース・登壇内容のヒアリングと調整、当日までの各種提出物の回収、開催後のレポーティング ＊会場・現場業務（20％） 会場との事前打ち合わせ、レイアウト・施工の確認、当日の搬入出立ち会い、受付・誘導・登壇者アテンドなどの現場運営 【入社後の流れ】 ・STEP1（1〜3ヶ月）：先輩ディレクターのサポートとして1〜2企画にアサイン。メルマガ作成・数値集計・スポンサーへの連絡など、型のある業務から着手し、イベント運営の全体像をつかんでいただきます。 ・STEP2（3〜9ヶ月）：担当スポンサーを持ち、集客施策の一部（広告の1チャネル、メルマガ全体など）をご自身の裁量で回していただきます。 ・STEP3（9ヶ月〜）：1企画の集客全体を担当。予算配分から施策設計、振り返りまでを一気通貫で担い、ディレクター昇格を目指していただきます。 【身につくスキル】 ・BtoBマーケティングの実践スキル：Web広告運用、メールマーケティング、MA（HubSpot）運用、LP・クリエイティブディレクション ・数値管理・分析スキル：CPA（顧客獲得単価）／CVR（成約・転換率）／来場率などの指標設計と改善サイクル ・顧客折衝スキル：法人顧客（スポンサー）との関係構築 ・プロジェクト遂行スキル：複数の関係者・協力会社を巻き込んで期日までにやり切る力 【取り扱うイベントの規模感】 ・開催場所：原則関東圏（東京ビッグサイト、幕張メッセ、都内ホテル等） ・来場者数規模：100名〜1,000名規模がメイン ・開催頻度：テーマ・時期により可変 ・テーマ：BtoBマーケ／セールスDX／HR／経理財務など、毎回異なるテーマで企画 【組織体制】 現在は、営業1名＋企画側で2名の3名体制です。 年内に4名の新規採用を予定しており、年明けには7名体制を見込んでいます。 ビジネス好調による増員募集となります。 【本ポジションの魅力・やりがい】 「新規事業のグロースに携わることができる」 自社主催BtoB EXPO事業はまさに拡大フェーズ。事業立ち上げ〜成長期の意思決定や打ち手の検証を、経営陣に近い距離で経験することができます。 「企画〜集客〜運営〜営業まで幅広いスキルが身につく」 一般的なイベント主催会社では「企画」「営業」「運営」が分業化されているケースが多い中、当社では一気通貫で行うため、プロジェクトマネジメント／マーケティング／オペレーションマネジメントのスキルを横断的に習得できます。 「多様なテーマのイベント知見が身につく」 毎回異なる業界・テーマのイベントを企画するため、特定領域に閉じない「BtoBイベントマーケティングのジェネラリスト」を目指せる環境です。 「数字に裏付けられた事業成長」 創業6年で350社以上のセールス・マーケティング支援実績を保有。 コンサルティング事業で蓄積したBtoBマーケティングのナレッジを、自社主催イベントで全力投下できる環境です。 【キャリアパス】 アシスタントからプロデューサーへ、着実なステップアップが可能です。 アシスタントディレクター（本ポジション） 　　↓ ディレクター 　　↓ プロデューサー 役割や成長に応じて、しっかりと給与に反映される評価制度です。 ・アシスタントディレクター：年収380万円〜500万円 ・ディレクター：年収450万円〜600万円 ・プロデューサー：年収550万円〜800万円 【教育環境】 ・座学、OJTで立ち上がりまでしっかりサポートします。 ・2つの定期1on1： 　①個人の成長の最大化目的（月2回／チームの上長と実施） 　②目標達成に向けた戦略と打ち手の対策目的（月1回／チームの上長と実施） 【会社の特徴】 ・創業：2020年 ・平均年齢：29.2歳 ・売上成長率：147％ ・昇給：評価対象メンバーの93％が昇給（1度の昇給で平均 20,000円/月 UP） 【社風/行動指針】 ・誇れる仕事をする組織であること ・最速で最高な配慮ができる組織であること ・冷静に議論ができる組織であること ・タフに自己成長を目指す組織であること ・笑顔を創造する組織であること