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Growth DXはBtoBセールス・マーケティング支援領域で幅広く事業を展開しております。 ・BtoBセールスマーケティング支援 ・オフラインカンファレンス「BtoB Growth EXPO」主催 今回、新規事業である「EXPO事業」にて、アシスタントディレクターの人材募集を行います。 イベント主催チームへの配属となります。コンサルティング事業との連携も多く、社内では密に協働する体制です。 【仕事内容】 自社主催のBtoBイベント「BtoB Growth EXPO」において、企画立案から集客施策の設計・実行、当日運営、収支管理までを一気通貫でディレクションいただくポジションです。 当社では広告運用・メルマガ・クリエイティブ制作といった集客施策の実行から、その数値管理、スポンサー企業とのコミュニケーション、当日の会場運営まで幅広く担当します。 そのため、未経験からでも「集客を設計し、数字で検証し、顧客に価値を届ける」というBtoBマーケターの基本動作を、最短距離で身につけることができます。 【業務内容】 ＊集客施策の実行（30％） Meta広告等のWeb広告運用、メルマガの企画・作成・配信、バナー等クリエイティブのディレクション、メディアへの媒体掲載手配 ＊集客数値の管理（20％） 申込数・来場率・チャネル別CPAの集計と可視化、目標に対する進捗管理、施策の振り返り資料作成 ＊クライアント（スポンサー）対応（30％） 出展企業への出展要項の案内、ブース・登壇内容のヒアリングと調整、当日までの各種提出物の回収、開催後のレポーティング ＊会場・現場業務（20％） 会場との事前打ち合わせ、レイアウト・施工の確認、当日の搬入出立ち会い、受付・誘導・登壇者アテンドなどの現場運営 【入社後の流れ】 ・STEP1（1〜3ヶ月）：先輩ディレクターのサポートとして1〜2企画にアサイン。メルマガ作成・数値集計・スポンサーへの連絡など、型のある業務から着手し、イベント運営の全体像をつかんでいただきます。 ・STEP2（3〜9ヶ月）：担当スポンサーを持ち、集客施策の一部（広告の1チャネル、メルマガ全体など）をご自身の裁量で回していただきます。 ・STEP3（9ヶ月〜）：1企画の集客全体を担当。予算配分から施策設計、振り返りまでを一気通貫で担い、ディレクター昇格を目指していただきます。 【身につくスキル】 ・BtoBマーケティングの実践スキル：Web広告運用、メールマーケティング、MA（HubSpot）運用、LP・クリエイティブディレクション ・数値管理・分析スキル：CPA（顧客獲得単価）／CVR（成約・転換率）／来場率などの指標設計と改善サイクル ・顧客折衝スキル：法人顧客（スポンサー）との関係構築 ・プロジェクト遂行スキル：複数の関係者・協力会社を巻き込んで期日までにやり切る力 【取り扱うイベントの規模感】 ・開催場所：原則関東圏（東京ビッグサイト、幕張メッセ、都内ホテル等） ・来場者数規模：100名〜1,000名規模がメイン ・開催頻度：テーマ・時期により可変 ・テーマ：BtoBマーケ／セールスDX／HR／経理財務など、毎回異なるテーマで企画 【組織体制】 現在は、営業1名＋企画側で2名の3名体制です。 年内に4名の新規採用を予定しており、年明けには7名体制を見込んでいます。 ビジネス好調による増員募集となります。 【本ポジションの魅力・やりがい】 「新規事業のグロースに携わることができる」 自社主催BtoB EXPO事業はまさに拡大フェーズ。事業立ち上げ〜成長期の意思決定や打ち手の検証を、経営陣に近い距離で経験することができます。 「企画〜集客〜運営〜営業まで幅広いスキルが身につく」 一般的なイベント主催会社では「企画」「営業」「運営」が分業化されているケースが多い中、当社では一気通貫で行うため、プロジェクトマネジメント／マーケティング／オペレーションマネジメントのスキルを横断的に習得できます。 「多様なテーマのイベント知見が身につく」 毎回異なる業界・テーマのイベントを企画するため、特定領域に閉じない「BtoBイベントマーケティングのジェネラリスト」を目指せる環境です。 「数字に裏付けられた事業成長」 創業6年で350社以上のセールス・マーケティング支援実績を保有。 コンサルティング事業で蓄積したBtoBマーケティングのナレッジを、自社主催イベントで全力投下できる環境です。 【キャリアパス】 アシスタントからプロデューサーへ、着実なステップアップが可能です。 アシスタントディレクター（本ポジション） 　　↓ ディレクター 　　↓ プロデューサー 役割や成長に応じて、しっかりと給与に反映される評価制度です。 ・アシスタントディレクター：年収380万円〜500万円 ・ディレクター：年収450万円〜600万円 ・プロデューサー：年収550万円〜800万円 【教育環境】 ・座学、OJTで立ち上がりまでしっかりサポートします。 ・2つの定期1on1： 　①個人の成長の最大化目的（月2回／チームの上長と実施） 　②目標達成に向けた戦略と打ち手の対策目的（月1回／チームの上長と実施） 【会社の特徴】 ・創業：2020年 ・平均年齢：29.2歳 ・売上成長率：147％ ・昇給：評価対象メンバーの93％が昇給（1度の昇給で平均 20,000円/月 UP） 【社風/行動指針】 ・誇れる仕事をする組織であること ・最速で最高な配慮ができる組織であること ・冷静に議論ができる組織であること ・タフに自己成長を目指す組織であること ・笑顔を創造する組織であること

Growth DXはBtoBセールスマーケティング支援領域で幅広く事業を展開しております。 ・BtoB Growth支援事業 ・オフラインカンファレンス主催「BtoB Growth EXPO」 【仕事内容】 主に、上場企業の新規事業部様、スタートアップ企業様等の0→1、1→10フェーズの事業のスケールをご支援いたします。 コンサルタント（チームリーダー）がクライアント様と決定した要件に沿って、マーケティング、インサイドセールス、フィールドセールス、カスタマーサクセス等の様々な領域の実行フェーズをご支援いたします。 【業務内容】 セールスコンサルティング事業部でのアソシエイト業務となります。 コンサルタント（チームリーダー）と、3〜5名のアソシエイトが1つのチームとして活動し、3〜5つのプロジェクトをご支援いたします。 プロジェクトによって異なりますが、社内全体の業務内容の内訳は下記の通りになります。 - インサイドセールス業務：50％（1日に30〜100件　※案件により異なります） - フィールドセールス業務：30％（1日に3〜4件） - マーケティング業務：15％ - カスタマーサクセス業務：5％ 【仕事の魅力】 営業に関する幅広い知識・経験を身につけていただくことができます。 ・業界：建設、不動産、人材、介護、食品、小売、飲食など ・会社規模：30～100名規模、100～300名規模、300～1000名規模、1000名～規模 ・業務範囲：インサイドセールス、フィールドセールス、マーケティング、カスタマーサクセス 単一業界で単一商品を売り続けるよりも、幅広い業界・企業の知見を身につけ、営業としての幅広い業務経験を重ねることが可能です。BtoBセールスにおけるジェネラリストを目指すことができます。 【Growth DXの強み】 1.セールスマーケ領域全般をご支援しているからこそ、各クライアント様に対して最適な施策の選定～実行のご支援が可能。（限られた選択肢の中で提案をする必要がない） 2.創業5年間で200社以上の実績があるため、類似の知見を転用してご支援することが可能。 3.事業会社（スタートアップ企業、上場企業）出身のコンサルタントが非常に多いことから、事業会社目線の戦略設計と事業成長の支援が可能。 競合となる会社の多くは、営業プロセスの一部を代行することが多い中で、Growth DXは上流の施策の選定からご支援をすることが多いため、クライアント様の事業成長へ大きなインパクトを与えることが可能となっています。 【アソシエイト職のキャリアステップ】 ■1年目 - 1〜3 社の事業開発業務を経験 （マーケ、インサイドセールス、フィールドセールスのいずれか、もしくは複数の実務を経験） - ドキュメント能力のブラッシュアップ （クライアント様向けレポーティング業務などのサポート） ■ 2年目 - 事業開発業務のスペシャリストへステップアップ （マーケ、インサイドセールス、フィールドセールスのいずれか、もしくは複数の実務経験の習熟度向上） - レポーティング業務の習得 （クライアント様向けレポーティング業務などをコンサルタントから巻き取る） ■3年目〜 下記の2通りのキャリアのどちらかを歩んでいただくことを予定しています。 - チームリーダーへのキャリアアップ （1〜3名のマネジメント業務と1〜3つのプロジェクトのクライアントワーク） - ビジネスマッチング事業部のフィールドセールスへのキャリアアップ 「Meet Hub」の受注を目的としたフィールドセールス業務 ★Growth DXで目指していただきたいこと Growth DXでは、様々な業界の様々なプロダクトを成長させる事業開発を経験いただきます。 そのため、プロダクトへの慣れや業界への慣れなどに起因する成果ではなく、純粋に個人のスキルセット、セールスマーケに関する知見に起因する成果のみがアウトプットされる環境です。 上記環境により、短期間で事業開発業務のプロフェッショナルを目指していただくことが可能です。 Growth DXでの業務を通して、「営業力」「戦略施策の知見」「クライアントワーク力」など様々な力を短期間で身につけ、どんどんキャリアアップいただきたいと考えています。 【教育環境】 ・OJT：トレーナーがついて、入社後3ヶ月間行います。 ・2つの定期1on1： 　①個人の成長の最大化目的（月2回／チームの上長と実施） 　②目標達成に向けた戦略と打ち手の対策目的（月1回／チームの上長と実施） 【会社の特徴】 - 創業：2020年 - 平均年齢：29.2歳 - 売上成長率：47％ - 昇給：評価対象メンバーの93％が昇給（1度の昇給で平均 20,000円/月 UP） - 社員の出身業界：製造業、美容商社、広告代理店、SaaS企業、金融業など - ポジション人数：コンサルタント 9名、アソシエイト 20名、営業アシスタント 2名、管理部門 4名、業務委託メンバーあり 【社風/行動指針】 ・誇れる仕事をする組織であること ・最速で最高な配慮ができる組織であること ・冷静に議論ができる組織であること ・タフに自己成長を目指す組織であること ・笑顔を創造する組織であること

Growth DXはBtoBセールスマーケティング支援領域で幅広く事業を展開しております。 ・BtoB Growth支援事業 ・オフラインカンファレンス主催「BtoB Growth EXPO」 【仕事内容】 主に、上場企業の新規事業部様、スタートアップ企業様等の0→1、1→10フェーズの事業のスケールをご支援いたします。 コンサルタント（チームリーダー）がクライアント様と決定した要件に沿って、マーケティング、インサイドセールス、フィールドセールス、カスタマーサクセス等の様々な領域の実行フェーズをご支援いたします。 【業務内容】 セールスコンサルティング事業部でのアソシエイト業務となります。 コンサルタント（チームリーダー）と、3〜5名のアソシエイトが1つのチームとして活動し、3〜5つのプロジェクトをご支援いたします。 プロジェクトによって異なりますが、社内全体の業務内容の内訳は下記の通りになります。 - インサイドセールス業務：50％（1日に30〜100件　※案件により異なります） - フィールドセールス業務：30％（1日に3〜4件） - マーケティング業務：15％ - カスタマーサクセス業務：5％ 【仕事の魅力】 営業に関する幅広い知識・経験を身につけていただくことができます。 ・業界：建設、不動産、人材、介護、食品、小売、飲食など ・会社規模：30～100名規模、100～300名規模、300～1000名規模、1000名～規模 ・業務範囲：インサイドセールス、フィールドセールス、マーケティング、カスタマーサクセス 単一業界で単一商品を売り続けるよりも、幅広い業界・企業の知見を身につけ、営業としての幅広い業務経験を重ねることが可能です。BtoBセールスにおけるジェネラリストを目指すことができます。 【Growth DXの強み】 1.セールスマーケ領域全般をご支援しているからこそ、各クライアント様に対して最適な施策の選定～実行のご支援が可能。（限られた選択肢の中で提案をする必要がない） 2.創業5年間で200社以上の実績があるため、類似の知見を転用してご支援することが可能。 3.事業会社（スタートアップ企業、上場企業）出身のコンサルタントが非常に多いことから、事業会社目線の戦略設計と事業成長の支援が可能。 競合となる会社の多くは、営業プロセスの一部を代行することが多い中で、Growth DXは上流の施策の選定からご支援をすることが多いため、クライアント様の事業成長へ大きなインパクトを与えることが可能となっています。 【アソシエイト職のキャリアステップ】 ■1年目 - 1〜3 社の事業開発業務を経験 （マーケ、インサイドセールス、フィールドセールスのいずれか、もしくは複数の実務を経験） - ドキュメント能力のブラッシュアップ （クライアント様向けレポーティング業務などのサポート） ■ 2年目 - 事業開発業務のスペシャリストへステップアップ （マーケ、インサイドセールス、フィールドセールスのいずれか、もしくは複数の実務経験の習熟度向上） - レポーティング業務の習得 （クライアント様向けレポーティング業務などをコンサルタントから巻き取る） ■3年目〜 下記の2通りのキャリアのどちらかを歩んでいただくことを予定しています。 - チームリーダーへのキャリアアップ （1〜3名のマネジメント業務と1〜3つのプロジェクトのクライアントワーク） - ビジネスマッチング事業部のフィールドセールスへのキャリアアップ 「Meet Hub」の受注を目的としたフィールドセールス業務 ★Growth DXで目指していただきたいこと Growth DXでは、様々な業界の様々なプロダクトを成長させる事業開発を経験いただきます。 そのため、プロダクトへの慣れや業界への慣れなどに起因する成果ではなく、純粋に個人のスキルセット、セールスマーケに関する知見に起因する成果のみがアウトプットされる環境です。 上記環境により、短期間で事業開発業務のプロフェッショナルを目指していただくことが可能です。 Growth DXでの業務を通して、「営業力」「戦略施策の知見」「クライアントワーク力」など様々な力を短期間で身につけ、どんどんキャリアアップいただきたいと考えています。 【教育環境】 ・OJT：トレーナーがついて、入社後3ヶ月間行います。 ・2つの定期1on1： 　①個人の成長の最大化目的（月2回／チームの上長と実施） 　②目標達成に向けた戦略と打ち手の対策目的（月1回／チームの上長と実施） 【会社の特徴】 - 創業：2020年 - 平均年齢：29.2歳 - 売上成長率：47％ - 昇給：評価対象メンバーの93％が昇給（1度の昇給で平均 20,000円/月 UP） - 社員の出身業界：製造業、美容商社、広告代理店、SaaS企業、金融業など - ポジション人数：コンサルタント 9名、アソシエイト 20名、営業アシスタント 2名、管理部門 4名、業務委託メンバーあり 【社風/行動指針】 ・誇れる仕事をする組織であること ・最速で最高な配慮ができる組織であること ・冷静に議論ができる組織であること ・タフに自己成長を目指す組織であること ・笑顔を創造する組織であること

Growth DXはBtoBセールス・マーケティング支援領域で幅広く事業を展開しております。 ・BtoBセールスマーケティング支援 ・オフラインカンファレンス「BtoB Growth EXPO」主催 今回、新規事業である「EXPO事業」にて、ディレクターポジションの人材募集を行います。 イベント主催チームへの配属となります。コンサルティング事業との連携も多く、社内では密に協働する体制です。 【仕事内容】 自社主催のBtoBイベント「BtoB Growth EXPO」を中心に、イベントの企画立案から集客施策の設計・実行、当日運営、収支管理までを一気通貫でディレクションいただくポジションです。 単一のテーマに閉じず、毎回異なる業界・テーマのイベントを企画するため、幅広い領域のイベントマーケティング知見が短期間で身につく環境です。 【業務内容】 ・イベント企画書作成（コンセプト設計／プログラム構成／講師選定） ・協力会社の選定・調整（会場、運営、装飾、配信、デザイン等） ・イベント収支計画／人員計画／工程表の策定 ・各協力会社・協力人員のディレクション ・集客施策の企画・実行（Meta広告／その他Web広告／メディア連携／PR） ・マーケティングオートメーションツールの運用（HubSpot） ・当日の現場運営ディレクション ・開催後の振り返り・次回企画への落とし込み 【入社後の流れ】 ・STEP1：既存進行企画のサブ担当として1〜3企画にアサインされます。経験豊富なディレクターの隣で、当社のイベント運営フローやノウハウをキャッチアップいただきます。 ・STEP2：自身がオーナーとなる企画を1本専任で担当。トライアルとして、企画立案〜運営までを一気通貫で経験いただきます。 ・STEP3：オーナー企画を年間4本以上担当。複数企画のオーナーとして、事業全体のグロースにお力添えください。 【取り扱うイベントの規模感】 ・開催場所：原則関東圏（東京ビッグサイト、幕張メッセ、都内ホテル等） ・来場者数規模：100名〜1,000名規模がメイン ・開催頻度：テーマ・時期により可変 ・テーマ：BtoBマーケ／セールスDX／HR／経理財務など、毎回異なるテーマで企画 【組織体制】 現在は、営業1名＋企画側で2名の3名体制です。 年内に4名の新規採用を予定しており、年明けには7名体制を見込んでいます。 ビジネス好調による増員募集となります。 【本ポジションの魅力・やりがい】 「新規事業のグロースに携わることができる」 自社主催BtoB EXPO事業はまさに拡大フェーズ。事業立ち上げ〜成長期の意思決定や打ち手の検証を、経営陣に近い距離で経験することができます。 「企画〜集客〜運営〜営業まで幅広いスキルが身につく」 一般的なイベント主催会社では「企画」「営業」「運営」が分業化されているケースが多い中、当社では一気通貫で行うため、プロジェクトマネジメント／マーケティング／オペレーションマネジメントのスキルを横断的に習得できます。 「多様なテーマのイベント知見が身につく」 毎回異なる業界・テーマのイベントを企画するため、特定領域に閉じない「BtoBイベントマーケティングのジェネラリスト」を目指せる環境です。 「数字に裏付けられた事業成長」 創業6年で350社以上のセールス・マーケティング支援実績を保有。 コンサルティング事業で蓄積したBtoBマーケティングのナレッジを、自社主催イベントで全力投下できる環境です。 【キャリアパス】 アシスタントからプロデューサーへ、着実なステップアップが可能です。 アシスタントディレクター 　　↓ ディレクター（本ポジション） 　　↓ プロデューサー 役割や成長に応じて、しっかりと給与に反映される評価制度です。 ・アシスタントディレクター：年収380万円〜500万円 ・ディレクター：年収450万円〜600万円 ・プロデューサー：年収550万円〜800万円 【教育環境】 ・座学、OJTで立ち上がりまでしっかりサポートします。 ・2つの定期1on1： 　①個人の成長の最大化目的（月2回／チームの上長と実施） 　②目標達成に向けた戦略と打ち手の対策目的（月1回／チームの上長と実施） 【会社の特徴】 ・創業：2020年 ・平均年齢：29.2歳 ・売上成長率：147％ ・昇給：評価対象メンバーの93％が昇給（1度の昇給で平均 20,000円/月 UP） 【社風/行動指針】 ・誇れる仕事をする組織であること ・最速で最高な配慮ができる組織であること ・冷静に議論ができる組織であること ・タフに自己成長を目指す組織であること ・笑顔を創造する組織であること

Growth DXはBtoBセールス・マーケティング支援領域で幅広く事業を展開しております。 ・BtoBセールスマーケティング支援 ・オフラインカンファレンス「BtoB Growth EXPO」主催 今回、新規事業である「EXPO事業」にて、法人営業の人材募集を行います。 【仕事内容】 当社の主催するオフラインカンファレンス「BtoB Growth EXPO」への出展・スポンサーシップを、BtoB企業の経営層・マーケティング責任者・事業責任者へ提案するポジションです。 単なる出展枠の販売ではありません。お客様のマーケティング課題をヒアリングし、来場者属性・出展形態・集客連動プランなどを組み合わせて、成果に直結する提案を行うコンサルティング営業です。 【対象となるお客様・取り扱う商材】 ・営業対象：BtoB企業（業界問わず）／大手企業からスタートアップ企業まで ・取扱単価：1案件50万円〜500万円 【取り扱うイベントの規模感】 ・開催場所：原則関東圏（東京ビッグサイト、幕張メッセ、都内ホテル等） ・来場者数規模：100名〜1,000名規模がメイン ・開催頻度：テーマ・時期により可変 ・テーマ：BtoBマーケ／セールスDX／HR／経理財務など、毎回異なるテーマで企画 【業務内容】 ・出展候補企業のリサーチ・リスト作成 ・アプローチ（インサイドセールス／メール／紹介） ・お客様の課題ヒアリングと出展プランの提案 ・出展企画書・見積書の作成 ・契約締結・出展に向けた事前ディレクション（企画チームへの連携） ・既存出展企業のフォロー・リピート提案 ・新規イベント立ち上げ時のスポンサー誘致戦略の策定 【入社後の流れ】 ・STEP1：既存イベントの担当として、リード獲得〜商談〜クロージングまでを一通りキャッチアップしていただきます。 ・STEP2：自身の担当イベントを持ち、スポンサー獲得の目標を担っていただきます。 ・STEP3：複数イベントを横断するシニアセールス、または新規イベント立ち上げの営業責任者を目指してください。 【組織体制】 現在は、営業1名＋企画側で2名の3名体制です。 年内に4名の新規採用を予定しており、年明けには7名体制を見込んでいます。 ビジネス好調による増員募集となります。 【この仕事で得られること】 拡大フェーズの新規事業に、営業の立場から直接影響を与えることができます。 出展社数・スポンサー単価・新規イベントの立ち上げなど、事業成長に直結する打ち手を、自身の営業活動から生み出すことが可能なポジションです。 また、営業職でありながら企画・運営チームと近い距離で動くため、イベントビジネスの全体像を理解した上で提案できます。 毎回異なる業界・テーマを扱うため、特定領域に閉じないBtoBマーケティング全般の知見を身につけることが可能です。 新規事業ならではのスピード感と不確実性もあるため、決まった型があるわけではないため、自ら考えて柔軟に動ける方に向いているお仕事です。 【キャリアパス】 営業から営業課長へ、着実なステップアップが可能です。 営業（新規アプローチ・商談獲得　★本ポジション） 　　↓ 営業リーダー（受注・クロージング） 　　↓ 営業課長（4〜5名のマネジメント、部門の売上管理） 役割や成長に応じて、しっかりと給与に反映される評価制度です。 ・営業：年収400万〜550万円 ・営業リーダー：年収420万〜600万円 ・営業課長：年収500万〜800万円 営業からディレクター（企画側）へのキャリアチェンジの実例もあります。事業の特性上、企画と営業を行き来できるのが特徴です。 【教育環境】 ・座学、OJTで立ち上がりまでしっかりサポートします。 ・2つの定期1on1： 　①個人の成長の最大化目的（月2回／チームの上長と実施） 　②目標達成に向けた戦略と打ち手の対策目的（月1回／チームの上長と実施） 【会社の特徴】 ・創業：2020年 ・平均年齢：29.2歳 ・売上成長率：147％ ・昇給：評価対象メンバーの93％が昇給（1度の昇給で平均 20,000円/月 UP） 【社風/行動指針】 ・誇れる仕事をする組織であること ・最速で最高な配慮ができる組織であること ・冷静に議論ができる組織であること ・タフに自己成長を目指す組織であること ・笑顔を創造する組織であること