＜配属予定部署＞ 以下組織のいずれかに所属していただく事を想定しております。 ◆2030戦略グループ ◆官民共創グループ ◆都政DXグループ ◆区市町村DXグループ ◆協働企画グループ ◆共同化グループ ＜業務内容＞ 都庁各局や区市町村 そして 住民各位のニーズに向き合い、一つ一つの業務やサービスを、デジタルの力でより便利に・より豊かにアップデートしていく事業を展開するにあたっては、エンジニアやクリエイティブ職だけでなく、テクノロジーの力を最大限引き出すための企画・調整・推進を行っていただけるフロントマンとして、ビジネス系の職種の方にも幅広く参画をいただきたいと考えております。 団体のビジョンやミッションに共感いただけて、「選考に興味はあるが、まずはカジュアルに話をしてみたい！」という方は是非こちらよりエントリー下さい。 以下は想定している業務の一例となります。 〇 子供DX 等、各種重要テーマに対応するデジタル戦略推進 並びに 開発企画関連業務 〇 官民協働事業におけるテーマ探索 並びに 関連企画推進業務 〇 都庁各局・外郭団体・区市町村向け各種支援業務 　・ 窓口DX・業務標準化・業務最適化に向けたBPR支援 　・ 各種システム構築・更改に向けた要件定義や仕様書策定 並びに Pjt推進支援 　・ HP更改 等、各種住民向けコミュニケーション設計 並びに 構築・開発ディレクション支援 　・ 各種業務データ・事業データ分析 並びに データ利活用支援 　・ 自治体毎に展開をしている各種デジタルサービスにおける企画・構築支援 〇 共同調達に向けた、各種調査・調整 並びに 業務フロー整備 等、Pjt推進支援 〇 共同開発に向けた、各種調査・調整 並びに 業務フロー整備 等、Pjt推進支援 ※オープンポジションについては、ご経験・スキルがマッチする可能性があるポジションがございましたらご連絡いたします。 必ずしも全ての方にご案内ができるものではありません。予めご了承ください。 ※本選考前のステータスとなりますので、添付にてご送付頂く履歴書類については、最新の状態でなくとも結構です。 （変更の範囲） 従事すべき業務の変更予定はありません。 ＜採用予定人数＞ 若干名 ＜選考方法＞ 書類選考、面接 ＜その他 参考資料＞ 団体の理解を深めていただくうえで以下ご参照ください ▼GovTech東京 公式オウンドメディア（note） プロジェクトの裏側や職員の紹介、組織カルチャーなど幅広いテーマで職員の声をお届けしています。 https://note.govtechtokyo.jp/ ▼GovTech東京 テックブログ エンジニアたちが、行政でのテクニカルな取り組みを発信しています。 https://zenn.dev/p/govtechtokyo ▼外部メディア記事：GovTech東京の設立背景やプロジェクトの紹介 都民1,400万人を支える。前例なき行政デジタルサービスを構築する https://www.bizreach.jp/job-feed/public-advertising/laeecde/ 東京都が「脱・IT外注依存」に舵を切ったワケ、エンジニアが“2つの災害現場”で痛感したこと https://diamond.jp/articles/-/367738 東京都・GovTech東京が本気で挑む「システム内製開発」「東京都公式アプリ」の全貌 https://biz-journal.jp/it/post_388749.html

〇 複数のステークホルダーと円滑に協働を進める上で必要な高いコミュニケーション能力 〇以下のうちいずれか必須 　- デジタルを活用した各種事業開発・プロダクトマネジメント 　- 業務改善からシステム構築までの一気通貫でのPjt推進経験（インハウスでの経験・クライアントワークとしての経験は問いません） 　- UX設計/コミュニケーション設計からWebディレクションまでの一気通貫でのPjt推進経験（インハウスでの経験・クライアントワークとしての経験は問いません） 　- 各種データ分析経験 並びに 分析に基づいて業務改善・事業改善をしてこられたご経験（アクイジションマーケティング関連でのデータ分析以外でのご経験もある事が望ましい）

〇 官民協働組織や地方自治体等、パブリックセクターでの経験 〇 IT・Web業界での業務経験 〇 スタートアップ企業での業務立上げや業務フロー・マニュアル策定 等のご経験

〇 GovTech東京と東京都が牽引するDX推進事業への強い共感 〇 これまでのご自身の知識や経験を世の中のため、都民のために活かしてみたい方 〇 公務に向き合う高いコンプライアンス意識、誠実且つフェアーに対応する姿勢 〇 不確実性が高い環境でも、最適解を導き出すべく主体的に行動できる方 〇 自身を取り巻く環境や状況の変化に順応し、成長に繋げることができる方　 〇 視座を高く持ち、自身と組織の成長にコミットできる方