＜配属予定部署＞ デジタル人材本部　採用グループ ＜業務内容＞ 設立から2年目を迎え、組織をますます拡大させていくことが採用は非常に重要なテーマであり、採用を円滑に進める上では要となる採用オペレーションが重要になります。 採用チームの一員として、採用オペレーションに関わる業務をメインにご担当いただきながら、必要に応じて採用チーム内で協議しながら、オペレーションの改善や採用進捗に応じたリカバリー施策についても積極的にご提案いただくことを期待しております。 ※ご志向とこれまでの経験に応じて幅広に業務を担っていただくことも可能です 具体的な業務内容は、以下の通りです（一例） 〇 求人票作成及び修正（求人サイトへの掲載手続きや修正等も含む） 〇 面接日程調整（会議室予約/面接官アサイン/採用システム反映） 〇 採用イベント運営のサポート 〇 インタビュー記事作成サポート 〇 簡易な資料の作成及び修正 〇 人材シェアリング（人材紹介事業）における区市町村及び求職者との調整等 〇 その他採用業務に係るサポート業務全般 （変更の範囲） 従事すべき業務の変更予定はありません。 ＜採用予定人数＞ 若干名 ＜選考方法＞ 書類選考、面接 ＜その他 参考資料＞ 団体の理解を深めていただくうえで以下ご参照ください ▼GovTech東京 公式オウンドメディア（note） 職員の紹介や業務のやりがい、組織カルチャーなど職員の声をお届けしています。 https://note.govtechtokyo.jp/ ▼GovTech東京　民間出身者が行政DXに奮闘（外部メディア記事） https://reskill.nikkei.com/article/DGXZQOLM1660X0W4A210C2000000/ ▼2024年1月号 トピックス 東京都とGovTech東京が考える、行政DXの未来（外部メディア記事） https://www.iais.or.jp/ais_online/online-articles/20240109/202401_01/ ▼【対談】“爆速”で進む行政DXの真髄「変革とはマーケティングである」──GovTech東京理事長 宮坂学・LayerX CTO松本勇気（外部メディア記事） https://say-yosoro.com/article/20231019/

〇 メール対応業務に必要なビジネス文章作成能力 〇 基本的なPCスキル（Word、Excel、Powerpointの基本的な操作が可能） 〇 気持ちよく円滑に意思疎通可能なコミュニケーション能力

〇人事業務（採用業務問わず）に関わった経験 〇 採用管理システム（HRMOS、HERP Hireなど）の使用経験 〇 スタートアップでの業務経験 〇 プロセスの設計、運用・改善の経験

〇 公務に向き合う高いコンプライアンス意識、誠実且つフェアーに対応する姿勢 〇 フットワーク軽く、スピード感を持って業務に取り組むことができる方 〇 周囲と円滑にコミュニケーションをとりながら、気持ちよく協働できる方 〇 期限を守りながら、正確に業務を遂行できる方 〇 自身を取り巻く環境や状況の変化に順応し、成長に繋げることができる方　 〇 能動的に考えアクションし、責任感を持って業務を完遂できる方