▍事業内容／企業紹介 ゴーレムは、建設業界に蓄積されてきた見積・設計・施工・維持管理などのデータと、実務の中で培われてきた判断基準を構造化し、企業の業務効率化や意思決定を支援する建設業界特化型のデータプラットフォームを開発しています。 建設業界では、企業・プロジェクトごとに業務、データ、管理方法が異なり、重要な情報がExcelやPDF、担当者の経験に分散しています。ゴーレムでは、こうした非構造・属人的な情報をデータとして扱える状態へ変換し、CO2排出量の算定をはじめ、見積・購買・業務分析など複数のテーマへ展開しています。 ▍ポジションのミッション（募集背景） 事業の成長に伴い、採用人数の確保に加えて、事業計画に基づく人員計画、評価・等級制度の整備、組織課題の把握と改善など、人事の仕組みを継続的に強化することが重要になっています。 本ポジションでは、経営陣や各部門責任者と連携し、人事企画・組織開発を中心に、制度の設計・運用改善から採用計画の実行管理までを担っていただきます。 採用実務を中心とするリクルーターではなく、事業に必要な人員・組織のあり方を考え、採用や人事施策が実際の成果につながるよう、社内外の関係者を巻き込んで推進する役割です。 ▍仕事内容 1．人事制度・組織基盤の整備 ・事業・組織の成長段階を踏まえた評価・等級制度の課題整理と改善案の検討 ・評価基準や評価運用の見直し、部門間での認識合わせ、導入後の運用改善 ・組織構成、役割分担、人材配置に関する課題の整理と経営への提案 ・人事施策の実行計画の策定、関係者との合意形成、施策の定着支援 2．事業計画に基づく人員計画・経営支援 ・事業計画・組織計画に基づく職種別の必要人数、採用時期、優先順位の整理 ・各部門責任者へのヒアリングを通じた組織課題・必要人材・役割の明確化 ・人員計画と採用実績の差異、組織上の懸念、対応策の整理 ・採用・人事・組織に関する情報の可視化と、経営判断に必要な提案・報告 3．採用施策の実行管理・選考プロセスの改善 ・採用優先順位や採用要件を各部門と合意し、採用施策の計画・進捗を管理 ・採用媒体、エージェント、ダイレクトリクルーティング等の施策の効果検証と改善 ・書類選考・面接の滞留や辞退要因を分析し、選考スピード・評価基準・候補者対応を改善 ・業務委託・採用実務メンバーとの役割分担、進捗・品質管理、課題解決 ・応募数・通過率・内定承諾率などを踏まえた改善施策を実行し、採用成果につなげる 4．教育・早期活躍を支える体制づくり ・新入社員が期待役割を理解し、早期に活躍できる教育・受け入れ体制の整備 ・部門責任者と連携した目標設定、育成・フォロー方法の改善 ・入社後の立ち上がりや定着に関する課題把握と、必要な施策の実行 ※採用実務は既存の担当者・業務委託メンバーと分担する想定です。本ポジションには、人事企画・制度改善を主軸としつつ、採用施策の実行管理と成果創出まで担っていただきます。 （雇入れ直後）人事企画・組織開発および採用企画・推進業務 （変更の範囲）会社の定める業務 ▍やりがい・魅力など ● 経営陣や各部門責任者と近い距離で、事業成長に必要な組織・人材・制度を考えられる ● 人事制度を整えるだけでなく、現場への導入や採用成果まで、一貫して改善に携われる ● 約30名規模の組織において、事業や組織の変化に合わせた仕組みづくりを推進できる ▍組織名／体制 経営陣および各部門責任者と連携し、人事企画・組織開発を推進いただきます。 採用領域では、採用実務を担う業務委託メンバーと役割を分担し、施策の実行管理・選考改善・採用成果の向上を主導いただく想定です。

● 事業会社において、評価・等級制度の設計、改定または運用改善を主体的に推進した経験 ● 事業・組織の課題を整理し、人員計画や人事施策の企画・改善につなげた経験 ● 経営陣や部門責任者など複数の関係者と連携し、施策の実行・運用定着まで進めた経験

● IT／Web／SaaS企業や成長段階のスタートアップでの人事経験 ● 人事企画、組織開発、HRBP、人事マネージャー等の経験 ● 採用計画の立案、採用施策の実行管理、選考プロセスの改善経験 ● 業務委託や外部パートナーと連携した採用・人事業務の推進経験 ● 教育・育成体系の構築、入社後の早期活躍・定着支援の経験 ● 人件費計画や組織データの分析、経営層へのレポーティング経験

● 事業計画や組織の課題を理解し、必要な人事施策を自ら考えられる方 ●評価制度や人員計画を「つくって終わり」にせず、現場での運用・改善まで取り組める方 ●採用人数だけでなく、選考の質や入社後の活躍も含めて成果を考えられる方 ●経営と現場の双方と対話し、課題を整理して合意形成できる方 ●自ら実行すべきこととメンバーに任せることを整理し、周囲を巻き込んで進められる方