当社の採用・人事担当として、採用戦略の設計から実務運用まで幅広くお任せします。経営・現場と連携しながら、「採用組織そのものをつくる」フェーズに携わっていただきます。 【業務詳細】 ◆ 採用プロセスの運営 ・応募～内定までの候補者対応とスケジュール調整 ・採用媒体（Wantedly、ビズリーチ等）や人材紹介会社との連携 ・スカウト送信・求人票作成・面談設計などの実務管理 ◆ 採用戦略の立案・実行 ・経営・事業戦略に基づいた採用計画の立案 ・採用基準や求める人物像の明文化 ・採用データの分析と改善提案 ・採用ブランディング施策の企画・運用 ◆ 組織構築・体制づくり ・オンボーディング設計と運用 ・人員配置や組織設計の見直し ・キャリア開発支援や育成施策の提案 【現状の採用体制】 ◆ 採用体制 ・専任の人事部は未設置（管理部＋経営陣・各部門責任者で運営） ・2025年4月より、業務委託（2名体制）でPMO／スカウト実務を補助 ・今回は、正社員のプレイングマネージャーとして全体を推進できる方を募集 【現在の採用職種】 ・エンジニア職（EM・テックリード含む） ・事業開発、PdM、PM ・セールス、カスタマーサクセス

・採用・人事領域での実務経験（3年以上） ・各部門と連携して業務を進めた経験とリーダーシップ ・候補者・社内関係者との円滑なコミュニケーション能力 ・採用データを活用した分析・改善提案の実施経験

・スタートアップでの勤務、または採用支援経験 ・採用管理システム（ATS）やHRツールの活用経験 ・労務管理やコンプライアンス対応の基礎知識 ・キャリア開発や育成に関する実務経験

・変化の多い環境を前向きに楽しめる方 ・社内外のステークホルダーと信頼関係を築ける方 ・数値やデータに基づいた意思決定ができる方 ・採用に留まらず、人事領域全般に挑戦したい方