コーポレート の求人一覧 - 株式会社グッドパッチ

採用背景事業成長にともない売上や費用の増加、他社との業務提携、成長企業への投資など、会社のステージが変わりつつあります。2026年からは「AI Driven Design Company」を掲げて事業の転換を進めるとともに、グロース市場の上場維持基準の見直しを受け、時価総額100億円を必達の目標と定めました。成長戦略・エクイティストーリーの再構築、KPI開示の見直し、投資家との対話の拡大、資本政策の検討など、企業価値向上に向けた取り組みを加速させています。私たち経営企画ユニットは、投資家や市場に「誠実でわかりやすい情報」を届けることで企業価値を高めると同時に、社内の数字・データを通じて事業と経営をつなぎ、事業成長を加速させる役割を担っています。IRの「伝える力」とFP&Aの「分析する力」を両輪に、会社の成長をデザインしていく組織です。IR体制の再構築にともない、CEOや執行役員とも直接連携しながら、企業価値向上を担うIRの主担当を募集します。入社直後からIRの主担当を担っていただき、将来的にはIRマネージャーとしての役割も期待しています。IR経験者はもちろん、上場企業の経理（決算・開示書類の作成）、経営企画、広報・PRからIRに挑戦したい方も歓迎します。「やり方が決まっていないからこそ、自分で型を作っていく」環境なので、業務の標準化や改善も含めてリードいただける方を期待しています。仕事内容下記のようなIR業務に専念いただくポジションです。具体的な仕事内容① IR戦略・投資家対応時価総額100億円の達成に向けたIR活動計画の策定と効果測定国内外の機関投資家や個人投資家向けIR戦略の立案と実行機関投資家・アナリストとの面談対応と、社内へのフィードバックコーポレートサイト（IRページ）のアップデート② 決算・開示対応決算説明会資料の作成決算説明会（四半期）の企画・運営開示書類（決算短信、有価証券報告書、半期報告書、招集通知）の作成（経理と連携）適時開示資料の作成東証・金融庁への提出を要する制度開示の実務／制度変更時の社内対応・開示実務インサイダー取引防止に関する管理（役職員の自社株売買の事前確認、重要事実の管理等）③ 株主総会対応招集通知、想定QA、総会スライド・シナリオなどの資料作成株主総会の運営サポート（信託銀行や担当メンバーと連携）④ 株式事務（サポート）ストックオプション・新株予約権・配当などの株式事務について、担当メンバーと連携した確認・サポート入社後のイメージ／オンボーディングについて入社〜3ヶ月直近の決算開示サイクルを、既存メンバーと並走しながら一通り担当IRの年間スケジュールと業務の全体像を把握3〜6ヶ月決算短信・決算説明会資料・適時開示資料のドラフトを主担当として作成投資家面談の準備や議事要点整理など、対外コミュニケーション業務に関与6〜12ヶ月IR業務全体のリード担当として、年間の開示スケジュールを主体的に推進投資家面談に同席し、投資家意見を整理し、各事業部にフィードバックし、資料の充実化に取り組む業務内容の変更の範囲雇入れ直後：上記参照 変更の範囲：当社における各種業務全般働く環境チーム体制部署：Corporate Department 経営企画ユニット体制：シニアマネージャー1名、メンバー2名（うち1名は12月入社予定）、業務委託1名（FP&A担当）、派遣1名（IR・株式事務担当）使用ツール・開発環境Google Workspace（Docs/Sheets/Slides）、Slack、Notion、バクラクKeynote/PowerPoint（決算説明会資料で使用）TDnet、EDINETなどの開示システムClaudeやChatGPT等の生成AIツールやりがい・魅力<ins>AI前提でのIR業務の再設計</ins>：開示資料の作成や整合性チェックなどはすでにAI実装済み。定型作業はAIに任せ、投資家との対話や経営への提案に時間を使えるようAXを推進いただけます。ここまでAIを使いこなすIR実務の経験は、他社ではまだなかなか積めません<ins>経営の真横でIRを動かせる</ins>：CEO・執行役員と日常的に直接やりとりしながら、時価総額100億円という明確な目標に向けた施策を、自ら提案・実行できます<ins>IRの全工程をハンズオンで担える</ins>：分業された一部ではなく、開示資料の作成から決算説明会、投資家との対話まで、IRの一連のサイクルを主担当として自分の手で回せます<ins>将来、自分の手でIRチームをつくれる</ins>：自ら築いた業務の型をベースに、メンバーの育成や業務設計を担い、将来的にはIRマネージャーとして自分のチームをつくっていけますリモートワーク・フルフレックスなど柔軟な働き方変化のスピードが速い環境で、自分の工夫をすぐに実践できるこんな方におすすめです事業会社でIR実務を担い、開示作業の先にある投資家との対話や戦略に踏み込みたい方上場企業の経理として決算・開示書類を作ってきた経験を活かし、数字を「語る」側に挑戦したい方経営企画・広報/PRで培った「数字で語る」「わかりやすく伝える」力を、資本市場との対話で活かしたい方日本語の文章力に自信があり、投資家に「わかりやすく伝える」ことが得意な方とにかく新しい技術が好きで、AIを使い倒したい方。AIを前提とした先進的なIR業務を自分の手で設計したい方プレイヤーとして手を動かしながら、将来的にはマネジメントにも挑戦したい方参考情報採用サイトでは、150名以上の社員が協力して作り上げたインタビュー・座談会・社員アンケート・社内用語集など、求人票には載せきれないリアルな情報を10万字以上公開しています。1ページで分かるグッドパッチ社員アンケート（約130名のリアルな声）選考プロセス生成AI活用の現状選考プロセスについて書類選考（履歴書・職務経歴書）　→　面接（2-3回）　→　内定（オファー面談） ※応募条件に記載のスキル・ご経験がわかるもの ※選考中にSPIのご受検をお願いしております（対策は不要ですが、計算問題等を含むため、落ち着いた環境でご受験ください）。 ※最終選考の前に、ミドル・シニア人材としての採用が想定される方についてはリファレンスチェックをお願いしております。（候補者を推薦して頂き人事からインタビューを実施） ※選考体験の品質改善を目的として、面談/面接の様子を録画させていただく場合がございます。録画を希望されない場合は、当日、面談/面接開始時にお知らせください。