06.コーポレート の求人一覧 - 株式会社Gaudiy

Gaudiyは事業の成長に伴い順調に社員数も増えています。急拡大中の組織にあってもメンバーが安心して業務に臨めるような、労務管理をご担当いただく方を募集しています。Web3の領域で世界を目指す当社をコーポレートから盛り上げてください！ 具体的には以下の業務をお願いいたします。 - 勤怠管理、有給管理 - 給与計算 - 社会保険手続き - 入退社管理 - 年末調整 - 健康診断、ストレスチェック、衛生委員会の運営 - その他労務管理に関する業務全般 ※少数精鋭のチームのため、他のバックオフィス業務もお願いする予定です

Gaudiyでは今後の事業成長に伴い、バックオフィスの強化を推進しています。現在労務に詳しい社員がいない中、IPOに向けた労務体制の整備は順調に進んでいるとは言えない状況です。そこで、IPOに向けてあるべき姿をデザインし、実行まで移していく労務担当者を募集いたします。 具体的には以下のような業務をご担当いただきます。 ・現状の課題分析とIPOまでのロードマップ策定 ・就業規則や労使協定などの労務規定の整備 ・労務DD対応 ・各施策の立ち上げ及び運用 　└産業医面談制度 　└衛生委員会の立ち上げ 　└障がい者雇用推進 　└ストレスチェックの導入 　└その他システム導入　など ・その他労務管理の定常業務

Gaudiyでは今後の事業成長に伴い、バックオフィスの強化を推進しています。現在、法務部門は1名が担当しておりますが、Web3.0に関する法務領域に強いため、一緒に商事法務をメインに担当していただく方を募集いたします。ルーティン業務からスキーム構築まで幅広くご活躍いただくポジションとなります。クリプト・Web3周りの法務にも興味ある方はそちらにもチャレンジできる環境です。 具体的には以下の業務をご経験に応じて、もう一名と協力してご担当いただきます。 ・各種契約書や規約の作成、レビュー、管理 ・社内規程、マニュアル、ひな型等の作成および改訂 ・契約プロセスの自動化等の業務効率化のためのフロー構築 ・新規事業における法務面からのスキーム検討等 ・コンプライアンス施策の企画と実行（研修、委員会運営等など） ・M&A、関係会社の法務業務 ・株主総会、取締役会の運営、資料作成 ・海外ビジネス展開における法務業務 ・その他法律相談 また、一部労務分野の業務もお願いする可能性もあります。 ・労務関係の規定整備 ・雇用契約管理　など 単独ではなく、社内外のステークホルダーと密に連携しながら推進していただきます。 Web3.0・メタバース・AIという今後の事業会社の法務において、最先端かつスタンダードになる可能性の高い領域を経験でき、スタートアップでまだ未整備の部分を1から構築することができます。

Gaudiyでは今後の事業成長に伴い、バックオフィスの強化を推進しています。現在、法務部門は1名が担当しておりますが、Web3.0に関する法務領域に強いため、一緒に商事法務をメインにリードしてくださる法務担当者を募集いたします。ルーティン業務からスキーム構築まで幅広くご活躍いただくポジションとなります。 具体的には以下の業務をもう一名と話し合いながらご担当いただきます。 ・各種契約書や規約の作成、レビュー、管理 ・社内規程、マニュアル、ひな型等の作成および改訂 ・契約プロセスの自動化等の業務効率化のためのフロー構築 ・新規事業における法務面からのスキーム検討等 ・コンプライアンス施策の企画と実行（研修、委員会運営等など） ・M&A、関係会社の法務業務 ・株主総会、取締役会の運営 ・海外ビジネス展開における法務業務 ・その他法律相談 また、一部労務分野の業務もお願いする可能性もあります。 ・労務関係の規定整備 ・雇用契約管理　など 単独ではなく、社内外のステークホルダーと密に連携しながら推進していただきます。 Web3.0・メタバース・AIという今後の事業会社の法務において、最先端かつスタンダードになる可能性の高い領域を経験でき、スタートアップでまだ未整備の部分を1から構築することができます。もちろん、クリプト・Web3周りの法務にも興味ある方はそちらにもチャレンジできる環境です。

Gaudiyでは今後の長期的な事業成長を備え、将来のバックオフィスの中核メンバーを担う若手メンバーを募集します。 バックオフィス業務は未経験で構いません。 経理財務・労務・法務・総務・情シスのうち、ご自身の興味関心がある分野を中心に、最初のうちはルーティン業務をお願いし、 ゆくゆくは戦略レベルまで業務の幅を拡大していただく予定です。 スタートアップで圧倒的な成長を遂げたい方、裁量の多い環境で自分を試してみたい方からのご応募お待ちしています！ 具体的には以下のような業務をご担当いただきます。 【経理財務】 ・請求書処理 ・振込処理 ・経費精算対応 ・決算業務　など 【労務】 ・勤怠管理 ・入退社管理 ・雇用契約対応　 ・社労士窓口　など 【法務】 ・契約書管理 ・契約対応　など 【総務】 ・備品発注 、整理　など 【情シス】 ・会社保有デバイスの管理 ・ 入退社対応　など これらの業務はごく一部です。ルーティンワークだけではなく、メンバーが働きやすくなる取り組みを一緒に進めていければと思います。定型業務にとどまらず、組織の成長に貢献したいという強い熱意をお持ちな方からの応募をお待ちしています。

Gaudiyでは今後の事業成長に伴い、バックオフィスの強化を推進しています。事業の拡大やIPO準備が進むにつれて、ネットワーク基盤の構築や情報セキュリティなどの重要性が増してきております。 事業の成長に耐えうるネットワークの構築や様々なセキュリティリスクからGaudiyを守り、共に事業成長を支えていただける情報システム担当の方を募集いたします。全社的なネットワーク、セキュリティ体制などからキッティングやアカウント管理などのコーポレートエンジニアリング全般を上場準備あるいはその後の長期的な事業の成長を見据えた構築・運用していただける方をお待ちしています。 具体的には以下のような業務をご担当いただきます。 ・オフィスのネットワーク構築及び管理 ・契約中のSaasサービス、及びそれらのアカウント管理 ・会社資産であるIT機器の管理 ・入退社に伴うPCのセットアップ及びリカバリー ・デバイスやツールに関する社内ヘルプデスク ・ISMS等、必要に応じた認証の取得に向けたプロジェクト推進

Gaudiyは「ファンと共に、時代を進める。」をミッションに、エンタメIPを中心としたファンエコノミーの構築をめざしています。応援や創作など、本来「評価されるべき活動」に対して適切に価値の還元を行うことで、人々が自己実現のできる社会を築きあげていきます。 今回募集する「プロトコルチーム」は、ファンエコノミーの設計図たる「プロトコル」を科学的に設計・実装・運用するための専任チームです。 プロトコルチームの一番の魅力は、Web3という最先端領域のプロダクトと、従来の枠に収まらないDAO的な組織の両方をサイエンスして設計するという、難易度の高い未知の挑戦ができることです。Gaudiyはコンウェイの法則に従い、つくりたいファンエコノミーと自社の組織構造を極力相似形にする戦略を取っているため、ひとつのチームでプロダクトと組織の両ドメインに携わる、ユニークな組織構造を採用しています。 プロトコルチームでは上述の通り2つのドメインがあり、具体的には以下のような、抽象度が高く新規性の高いテーマを多く扱います。 ■組織ドメイン（制度設計、人事・組織開発、カルチャー開発） - Gaudiyらしい意思決定の「公理」の言語化（デックの制定、オフサイト合宿の企画） - 民主的DAOプロトコル（CEOや各職能代表を選挙で決める制度） - 意思決定プロトコル（ディベートバトルを通じてアイデアの練度を高める「蠱毒」制度） - 目標設定プロトコル（内発的動機を重視し、個人目標を起点に設定する目標制度） ■プロダクトドメイン（エコノミクス設計、レベルデザイン、ゲーミフィケーション） - ファン度合いのレベルデザイン（スコア、称号・勲章の設計） - DAO的コミュニティにおける意思決定構造のデザイン（Lite Paperの執筆） - プロダクトのトークンエコノミクス設計 エントリー段階では、必ずしも両方のスキルを持っている必要はありません。ただし、Gaudiyではコンウェイの法則に従って組織もプロダクトのように科学していくため、入社後は極力両方のプロジェクトを経験し、プロダクトと組織に対して同じコンセプトで切り込める視点・思考を磨いていくべきだと考えています。 共通で求められるスキルは、カルチャーの深い理解と論理的思考能力です。 前者が求められる理由は、コンウェイの法則の通りプロダクトは組織に依存し、組織はカルチャーに依存するため、カルチャー理解こそがビジョン実現の根本にあると考えるためです。後者については、DAO実現のため属人的でない仕組みで解決することを重要視しており、すべてのステークホルダーにとってフェアで、納得感のあるシステム設計が必要になります。 また、各ドメインで求められるスキルは以下の通りです。 組織系ドメインでは、カルチャーや組織の課題を発見し、解決策を提案し、組織へ実装する能力です。Gaudiyは組織もプロダクトと考えており、プロトコルチームは蠱毒のような新しく尖った制度を頻繁にリリースします。社内メンバーをユーザーに見立ててハレーションやニーズ、改善点をヒアリングしたり、小規模組織でLeanに実験したりとDeliveryからアウトカム（組織に制度が定着して効果を出す）も含めてコミットします。 プロダクト系ドメインでは、行動経済学やゲーム理論などを元に人間の行動や意思決定に対して目標に応じた適切なインセンティブを設計する能力が求められます。Fanlink内でユーザーが楽しくてどんどんのめり込むようなレベルデザインやミッション達成で貰えるバッジのインセンティブ設計を開発・デザインチームと連携しながらDiscovery〜Deliveryまでコミットします。大学教授との議論を通じてDAO的な意思決定構造をデザインするなど、中長期的な研究も進めています。 プロダクトと組織の両輪で、プロトコルデザインという今までにない挑戦がしたい方を募集しています。