■ Gaudiyグループについて Gaudiyグループは、"ファン国家"のビジョン実装に向けて、エンタテインメント・テクノロジー・金融の3領域を横断する事業を展開しています。世界最大級のアニメ・マンガコミュニティサイト「MyAnimeList」の運営、IP独自のファンコミュニティ構築を支援する「Gaudiy Fanlink」の開発・提供、Web3金融事業「Gaudiy Financial Labs」の運営をはじめ、3領域が有機的に連動するエコシステムを設計し、新しい社会インフラの構築に取り組んでいます。 2025年4月のプレシリーズCラウンドでは、ソニーグループ、バンダイナムコホールディングスより大型の資金調達を実施。続く2ndクローズでは松竹、東映アニメーション、東宝が参画し、日本を代表するエンタテインメント企業との連携基盤をさらに強化しました。2026年2月にはグループ経営体制へ移行し、ビジョン実現に向けた事業拡大とグローバル展開を加速させています。 ■ ポジション 労務はHR以外のバックオフィス機能を持つコーポレート部に所属しており、法務・財務経理・Corporate IT・総務などと連携しながら、自律的に動いて仕事をしております。 現在、労務は社労士資格を持つスペシャリストと総務なども幅広く担えるゼネラリストの30代2名が所属しております。 今後、Gaudiyがホールディングス化され、海外展開が重要になっていく中で、しっかりと会社における「守り」の部分を担いながら、いかにGaudiyらしさを労務面でも実現していくかを担っていくことが重要です。 今回、労務チームを牽引し、ミッションを達成するためにチームのアウトカムを最大化していただける労務責任者候補を募集します。 ■業務内容 労務におけるさまざまな業務がある中で、労務メンバーとどう分担するかも考えていただければと思っております。その中で、優先度の高いお任せしたことは下記です。 - 労務チームのあるべき姿の定義とチームづくり・マネジメント - 海外・外国籍メンバーにおける労務対応 - ホールディングス化に伴う労務に関するさまざまな整備(下記は一例) - グループ会社の規程 - 給与計算内製化対応 - 毎月のコンディションサーベイの実施および運用 上記は一部であり、理想と現状との差分から、課題や問題定義、優先づけなどしてメンバーと実行していただければと思っております。 ■利用ツール： ・コミュニケーション：Slack／Meet／Gather ・社内情報管理：Notion／Google Workspace ・入退社関連、勤怠管理： 人事労務freee、勤怠freee ■ ポジションの魅力 ・外国籍の社員の受け入れやグローバル展開、組織の拡大フェーズでの労務業務を経験できる点 ・独自の文化や制度づくりに力を入れている組織における労務の”NewStnadard”を考えていくことができる点 ■ 参考情報 ・会社説明資料 https://speakerdeck.com/gaudiy/company-deck ・採用サイト https://special.gaudiy.com/pre-series-c/recruit ・労務に関して https://special.gaudiy.com/pre-series-c/recruit/wanted/8JZkMPN5

- 労務知識全般（給与、勤怠、社保等）をお持ちの方 - 事業会社における労務領域または社労士事務所などでの労務系RPOとしての実務経験5年以上 - 労務領域のプロセス構築、仕組み化の経験 - マネジメント経験(人数問わず) ※ 業務上、状況に応じて出社していただきます。

- 日本法人の海外支社や現地法人の駐在員の労務対応経験 - IT業界、スタートアップ・ベンチャーでの就労経験 - 給与計算、年末調整、社会保険手続きなどの一連の労務実務経験 - 制度設計・人事企画の経験 - 決裁者の経験(HR領域に限らず) - 200人以上の事業会社での労務としての就業経験 - ホールディングスに所属しグループ会社との連携の経験

・GaudiyのMission・Visonに共感いただける方 ・一緒に働く仲間をリスペクトし、自発的に周囲の人を巻き込みながらコラボレーションすることができる方 ・変化が絶えない環境でも柔軟に受け入れられる方 ・わからないことでも、まずはやってみようと思える方 ・好奇心ドリブンで担当領域を自ら広げていける方 ・物事の本質を突き詰めて考えながら行動することが好きな方