■ Gaudiyグループについて

Gaudiyグループは、「ファン国家」のビジョン実装に向けて、エンターテインメント・テクノロジー・金融の3領域を横断する事業を展開しています。世界最大級のアニメ・マンガコミュニティサイト「MyAnimeList」（月間2,000万ユーザー・244か国）の運営、IP包括のファンコミュニティ構築を支援する「Gaudiy Fanlink」の開発・提供、Web3金融事業「Gaudiy Financial Labs」の運営をはじめ、3事業が有機的に連動するエコシステムを設計し、新しい社会インフラの構築に取り組んでいます。

2025年5月に発表したプレシリーズCラウンドでは、ソニーグループ、バンダイナムコホールディングスより大型の資金調達を実施。講談社・集英社・小学館などの出版社各社にも新たな株主として参画いただき、日本のエンタメ業界における最大級のエコシステム構築を加速させています。

■ プロダクト・事業について

Gaudiy Fanlinkは、IPホルダーであるエンタメ企業と協業し、公式コミュニティならではのコンテンツ提供を通じて、ファン同士の繋がりやファン活動を強化する仕組みや機能を提供しています。ファンの熱量を最大化するため、投稿・コメント・ゲーム・ストアといった幅広い機能を合わせ持ったプロダクトになっています。

■ 労務チームについて

GaudiyはHD化に伴い、グループ会社がさらに増えていくことが想定されています。労務面では、グループ全体の労務基盤の整備を進めながら、グループインした企業ごとの個別設計も同時に対応する必要があります。具体的には、人事規程・給与体系・勤怠制度の統合、労務リスクの洗い出しと対応など、「PMI」の視点からグループの労務基盤を一から設計・構築するフェーズです。

労務チームはHR以外のバックオフィス機能を持つコーポレート部に所属しており、法務・財務経理・Corporate IT・総務などと連携しながら、自律的に動いて仕事をしています。メンバーは、社労士資格を持つスペシャリストと、総務なども幅広く担えるゼネラリストに加え、2026年3月にHRから異動したメンバーが加わり、3名体制となっています。

■ ポジション

M&A・グループ統合という、なかなか経験できないフェーズを「労務」の専門家として担っていただけるポジションです。まずはチームの一員としてGaudiyグループを理解しながら、グループイン企業の労務統合に深く関与していただきます。ゆくゆくは労務PMIのスペシャリスト、または労務責任者として組織全体の労務基盤を牽引することを期待しています。

■ 業務内容

労務PMIを中心に、チームメンバーとwillとcan含めてディスカッションしながら分担を決めていきます。優先度が高い業務は下記の通りです。

• グループインした会社の労務PMI（人事規程・給与体系・勤怠制度の統合・整備）
• 労務リスクの洗い出し・整理・対応推進（グループ各社の実態把握含む）

それ以外にも、下記のような様々な業務があります。

• グループ会社含めた給与計算内製化対応
• グループ会社含めた勤怠管理
• グループ会社の労務管理（海外・外国籍メンバーにおける労務対応含む）
• グループ会社の人事規定整備
• グループ会社としての福利厚生整備
• 毎月のコンディションサーベイ実施および運用

■ 利用ツール：

• コミュニケーション：Slack／Meet
• 社内情報管理：Notion／Google Workspace
• 入退社関連、勤怠管理：人事労務freee、勤怠freee
  ※人事系のSaaSツールは現在見直し・新たに導入に動いております

■ ポジションの魅力

• ゆくゆくは労務PMIのスペシャリストまたは労務責任者として活躍できる、なかなか経験できないポジションである点
• グループイン企業が増え続ける中で、PMI対応を一連の流れで何度も経験できる点
• Web3やLLM/AIなどを扱う、最新テックに関わることができる点
• 外国籍の社員の受け入れやグローバル展開などにも携わることができる点
• 独自の文化や制度づくりに力を入れている組織における労務の"NewStandard"を考えていくことができる点

■ 参考情報

• 会社説明資料：https://speakerdeck.com/gaudiy/culture-deck
• Gaudiy Fandom Book（Entrance Book）：https://www.notion.so/Gaudiy-Fandom-Book-48b87c6ebddb4346978f44dd801c4565

下記のうち、一つ以上のご経験をお持ちの方

• M&Aまたはグループ統合におけるプロジェクトにおいて労務PMIを担当されたご経験
• 事業会社の労務リスクを洗い出し、人事規程・勤怠・給与体系を整理したご経験
• 社労士事務所で200名程度の企業の労務コンサルティングご経験または事業会社で同規模の労務担当ご経験

• 給与内製化の推進または、プロジェクトメンバーとしてのご経験
• 従業員300名以上の事業会社または社労士事務所での給与計算業務のご経験（目安2〜3年以上）
• 人事労務系のSaaS導入PJのリード、コアメンバーのご経験
• ビジネスレベル以上の英語力
• チームマネジメントの経験
• 外国籍の社員の入退社管理の経験
• 社労士資格をお持ちの方
• 衛生管理者の資格をお持ちの方

・GaudiyのMission・Valueに共感いただける方
・一緒に働く仲間をリスペクトし、自発的に周囲の人を巻き込みながらコラボレーションすることができる方
・変化が絶えない環境でも柔軟に受け入れられる方
・わからないことでも、まずはやってみようと思える方
・好奇心ドリブンで担当領域を自ら広げていける方
・物事の本質を突き詰めて考えながら行動することが好きな方