【Tech職】採用リクルーター

会社概要

GA technologiesは「テクノロジー × イノベーションで驚きと感動を生み、世界を前進させる。」をミッションに掲げ、
創業5年での上場後も年間30%超の成長を続け、現在は売上高2,000億円を超える成長を遂げています。
不動産業界は65兆円という巨大なマーケットでありながら、今なおアナログな慣習が色濃く残るレガシーな産業であり、
当社はデータとテクノロジーを駆使した自社プラットフォーム「RENOSY（リノシー）」をはじめとする多様なサービスを展開しています。
私たちは、さらなるグローバル展開と事業拡大を見据えた組織の再定義を進める「第二創業期」にあります。
完成された組織の歯車ではなく、「産業を創る側」として、1兆円企業への飛躍を自ら創り上げていく仲間を探しています。
▼ 会社紹介資料：https://speakerdeck.com/gatechnologies/hui-she-shi-ye-shuo-ming-zi-liao

募集背景

当社において、エンジニアを中心としたテクノロジー人材の獲得は、事業の生命線となっています。
現在、グループ全体で約1,700名の従業員のうち、テクノロジー職は約20%を占めていますが、さらなる拡大が必要となっています。
本ポジションは、単に媒体を運用するだけでなく、エンジニアと対等に技術要件を議論し、VPoEやCTOと共にエンジニアの組織作りから〜ブランディングまで行う役割をお任せできる方を探しております。

仕事概要

以下のような業務に、共に取り組んでいただきたいと考えています。

• 各プロダクトの技術スタック（Python, Go, TypeScript, AWS等）を深く理解し、エンジニア組織の責任者と共に最適な採用戦略の策定と要件定義
• ダイレクトリクルーティング
• リファラル採用の促進
• テックイベントや勉強会の企画・運営
• エンジニア組織の魅力を外部に発信するため、テックブログ、Zenn、Qiita、Podcast等の技術広報（DevRel）の推進、企画、運営

今後、米国、中国、タイ、マレーシアなど、海外拠点のエンジニア採用に向けた英語での採用活動やグローバル組織の設計にも関与していただく想定です。

組織について

■ 組織構成

・部長1名
・Tech職採用チーム：メンバー2名
・Biz & Corp職採用チーム：マネージャー1名、メンバー2名
・ITANDI（グループ会社）採用チーム：メンバー2名
20代〜30代で構成されており、人事未経験、人材紹介会社、エンジニア採用などさまざまなバックグラウンドをもったメンバーがいます！

組織についてさらに知る

▼ 鶴見部長 インタビュー記事
　「51対49」でコトを動かせ。荒れ地を整地し大リーグの打席に立つ、戦略的中途採用の面白さ
　https://note.ga-tech.co.jp/n/n6ac5f7a6c8c4

▼ Forbes特設サイト
　アナログな巨大産業の未来を切り開く
　https://forbesjapan.com/feat/ga-technologies/

▼ カルチャーと働き方をデザインした、私たちのオフィスをのぞいてみませんか？
　https://www.youtube.com/watch?v=uqm0PSiGLoM&feature=youtu.be

▼ 中途採用特設サイト
　https://x.gd/njOgt

▼ 採用に関するよくある質問
　https://note.ga-tech.co.jp/n/n1a5cc3982295

※経営状況、配属先の状況等を総合的に勘案し、会社の指定する部署への配置転換及び会社が指定する業務内容へ変更する場合がございます。
（グループ会社等への出向及び転籍を含む）

• エンジニアの採用実務経験2年以上
• エンジニアリング、プログラミング、またはモダンな技術スタックに対する深い知見と学習意欲をお持ちの方

• 転職市場の動向やトピックなどを捉え、現場の採用責任者と要件定義をした経験
• 弊社と同規模での中途採用業務経験
• 組織開発、人事企画、広報やマーケティング、プロジェクトマネジメントなど採用以外のご経験

• GA VALUE（当社の行動指針）に共感いただける方
• 適切な課題抽出、課題設定を自ら行い、周囲とともに課題を解決していくことができる方