株式会社フュージョニア の全ての求人一覧

私たちは、IT×人材領域であるSES事業を主軸とするベンチャ－企業です。17期連続黒字経営を実現しておりますが、さらなる飛躍の年とするため18期目も奔走しております。 まだまだ会社の軸や、「台風の目」となる人材が足りていないところです。そのためには社内での動機付けや教育、その他採用で新たな人材を迎え入れる必要があると考えています。 ただし、課題があるという事は、その分の余白や伸びしろがあるとも言えるので、今のメンバーの成長や、新しい人材の活躍できる場所があるという事だと前向きに捉えています！！ 「やりたいことあるのに出来ない」なんて絶対に言わせません。笑 手を挙げられる環境と、年齢関係なく成長意欲に溢れている人は確実に成長できます！

この度募集するポジションは、新規サービスの担当(企画~運営)。 サービスを形にする、簡単そうで難しい仕事ではありますが、「挑戦」したい方を募集します。 新規チームの募集になるため、まだメンバー構成は構想中ですが、 企画から携わっていただける方を探しています。 （まずは、話を聞いてみたいという方もお気軽にご応募ください！） 【具体的な業務内容】 新規事業の企画・立ち上げ・運営 ・競合調査 ・市場調査 ・戦略策定 ・予実管理

ITベンチャーで「経理」実務を学びたい方求む！ 会社全体のバックオフィス全般をお任せします。 業務領域として、まずは「経理」や「総務」業務が中心となり、その後は求めるキャリアパスに応じて人事領域や労務、法務などを経験することが出来るため、バックオフィスのゼネラリストを目指す方には最適なポジションとなります。 経理や総務実務のみに留まらず、財務的視点や人事労務の経験など、バックオフィスでのキャリアップが可能！ 将来的には管理部門全体のマネージャーとしてご活躍いただき、ゆくゆくは組織全体のマネジメントや役員登用、子会社の数字管理などもお任せしたいと考えております。 ◆具体的な仕事内容◆ ※ご経験に応じて調整想定です ＜経理領域 ＞ ・仕訳業務（子会社含む） ・請求書の作成及び契約の管理 ・債権債務管理 ・会計事務所対応 ・出入金管理 ＜総務領域＞ ・入社時に必要な備品の手配 ・貸与状況の管理 ・社内在庫管理〜発注 ・来客及び電話対応 ＜労務領域＞ ・入社退社対応 ・健康診断予約 ・給与計算、社会保険、各種税務業務 ・勤怠管理業務 ・年末調整 上司となるのは会計を中心としたコーポレート業務を数十年経験しているマネージャー。 ゼロからハイレベルな領域まで、幅広く学ぶことが出来ます♪

【概要】 SES事業（技術者派遣）を軸に今期で36期目をむかえた当社。 労働集約型のビジネスモデルだからこそ、人材の採用は会社の中でも最重要ミッションであり、経営幹部も一体となって取り組んでいる状況です。 採用枠の大部分を占めるのがエンジニアですが、昨今様々な職種が世の中にあり、エンジニア採用がその最難関とも言われております。 そんな状況を受け、直近で4名の人材を仲間に迎え入れ、採用チームの強化を急速にはかっております。 その結果、年間で60名の採用（量）、PMクラス多数（質）、さらに採用単価60万円/人（金額）という他社では成し遂げられない実績を残しました。 しかし！！まだまだ理想としている採用の形には程遠いのが現実です。 “もっと“効率的に質の高い採用をしたい “もっと“ハイレベル層の採用人数を増やしていきたい “もっと“採用イベントを企画・開催したい “もっと“労務や制度設計、評価制度まで人領領域を広げたい “もっと“人事の組織を大きくしていきたい やりたいことは“もっともっと“たくさんあります！ そこで今回は採用チームのさらなる強化をはかるべく、新たに仲間を募集します！！ 欠員募集ではなく純粋な"増員"募集です！ 【このポジションの魅力】 ◎最難関職種の採用に携わることで採用力がアップ ◎メンバー〜ミドル〜ハイクラスまで、様々なレイヤーの採用に携われる ◎採用を極めた責任者から採用ノウハウを習得できる ◎会社唯一の社長直下ポジションで経営や事業という大きな観点で学べる ◎人事制度設計・人材開発（教育、研修）等にも幅広く関われる 【具体的な業務内容】 （採用業務） ◎採用戦略の策定及び実行 ◎採用計画/予算計画策定及び実行 ◎人材エージェントとのリレーション構築 ◎ダイレクトリクルーティングの企画と実行 ◎リファラル採用の推進 ◎採用候補者との面接・面談、クロージング・フォロー ◎新卒採用の立ち上げ （その他業務） ◎人事制度策定 ◎人材開発（教育、研修） ◎組織活性化施策の立案・実行 ◎離職率防止策の立案・実行 ※上記以外にもやりたいと手を挙げれば人事領域幅広くお任せします！ 【一緒に働く仲間】 ◎人事統括責任者（30歳） 新卒から一貫して人事・人材領域で豊富な経験を積む。前職もSESで年間80名のエンジニア採用に成功し、様々なメディアで取り上げられる。 "採用"に関しては誰にも負けない自信があり、他社では絶対に教えてくれないような細かい採用ノウハウを学ぶことが可能。 また現在は子会社代表も兼任しており、ビジネスサイドの視点も学ぶことができる。 ◎中途採用責任者（29歳） ずっと営業畑でやってきたが、弊社ではじめて採用業務にチャレンジ。入社わずか1ヵ月で社内の重要ポジションの採用に成功し、採用未経験でも成果を出せることを証明。実績を認められ、社内で最速で主任に昇格し、現在は年間約60名のエンジニア採用を追いかける。 ◎新卒採用責任者（34歳） 新卒で光通信に入社し、厳しい環境下の中でも新卒でトップの成績をおさめる。 その後スターバックスに転職し、本部のオペレーションチームへの参画や3店舗の新規立ち上げを経験した後、新卒採用を中心に豊富な経験を積む。 ◎未経験エンジニア採用担当（26歳） 保育士→アパレル店員→営業事務を経て、採用チームにジョインという異色の経歴。採用未経験で弊社にジョインしたが、入社から2年経ち今は新卒採用の戦略立案～実行までを一人で任せられる存在へと成長。 また、離職率防止のためのイベント企画や広報も兼任しながら幅広く活躍。 ◎候補者対応メンバー 5名の学生インターンが活躍中。全員が早慶在籍中で質の高い且つスピード重視の候補者対応メッセージで面接接続率が驚異の90%。 採用チームには欠かせない大切なインターンです。

<<人事（採用）インターンを特別に体験してみませんか？>> 世の中で営業やマーケティング等のインターンはよく見かけると思いますが「人事」インターンは非常に少ないです。 なぜなら個人情報を扱う仕事だからこそ、学生にお任せをするのをためらってしまう企業が多いからです。 しかし、弊社では学生のうちに「人事」という職種を体験して、少しでも将来の幅を広げてほしいという意図から特別に今回募集します！！！ 採用枠は少ないのでご応募はお早めにお願いします☆彡 【仕事内容】 ■採用戦略の企画、立案のサポート業務 ■ダイレクトリクルーティング（スカウト）業務 ■候補者メッセージ対応 ■面接同席 ■その他採用関連業務 採用領域のお仕事を幅広くお任せいたします。 お任せする業務に関しては、あなた様のスキルに合わせて幅を広げていきますので、ご安心ください！ 【3つの魅力】 (1)既に6名の学生（4年生2名、3年生4名）が働いているので、先輩インターンから丁寧に教えてもらえます♪ (2)先輩インターンは既に大手企業からの内定を獲得しています。そのノウハウを先輩から学ぶことができます。 (3)社員は全員が人事のプロです。あなたの就活を全力でサポートさせていただきます（実際の人事相手に面接練習もできちゃいます） 【こんなスキルが身に付きます！】 ■人事、採用の基礎知識 ■toB、toC両面のコミュニケーションスキル ■社会人としての基礎スキル

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 本ポジションの魅力 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ★取締役直下のポジション 役員との距離も近く、あなたの仕事の成果が事業の成長に直結。 数字のノルマをただ追うのではなく、より高い視座（会社視点）から業務を行うことができます！ ★「人材（無形）」×「法人」×「IT」という市場価値の高い営業職にチャレンジ！ 現在のニーズも将来性も高い分野の専門性が身につきます。 さらに、あらゆる業界の顧客がいるため、視野も拡大。 営業を超えたビジネスパーソンとしての市場価値アップが叶います！ ★若手が活躍している組織です！ メンバーの平均年齢は28歳！ コミュニケーションがとりやすく、意見を活発に言い合える環境です。 ★一緒に働く仲間の採用権限も ご希望に応じて、この先入社するエンジニアの最終面接を担当いただきます。 ※自分が採用した人の力が発揮できるように自分が営業していただきます！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 業務内容の一例 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ★法人の新規開拓/既存顧客管理 どのようなスキル・能力の人材が欲しいのか、どういった業務を行うのか…など、細かくヒアリングし、最適なエンジニアをご提案します。飛び込み営業など無作為な新規開拓はありません。 ★キャリアカウンセリング 40～50名程度のエンジニアを担当していただきます。 定期的な面談を通して、現状の悩みや将来のキャリアプランをヒアリングし、エンジニア一人ひとりにあったプロジェクトを提案します。 営業の力量次第でエンジニアの人生やキャリアを左右する大事なお仕事です！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 弊社に入社するメリット ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ★業務範囲を超えてチャレンジ モチベーション高く働く社員に対しては業務範囲を超えて様々なことにチャレンジしてもらいます。 いち営業社員に全く違う新規部署の立ち上げを経験させたり、子会社の代表を任せてみたり、役員に抜擢し経営を経験してもらったり…挙げたらきりがありません。 せっかく働くなら担当業務以外の知見も手に入れて成長してほしいという会社の意向が非常に強いです！ ★社内ベンチャー制度 0→1で新しいビジネスを創ったり、儲かるビジネススキームを考えることが得意かつ好きな会社です。 これまでも数多くのビジネスを成功に導いており、現に150名の会社規模で複数社の子会社があり、すべてIT関連ではなく全く関係のない会社もございます。 その中にはM&Aを行った会社もあり、基本的に仲介会社を通さずにデューデリジェンスも自社で完結をしております。 今後も新しいビジネスをどんどん創出したいと考えているので、将来的に新規ビジネスを一から創っていただき、子会社の代表に就任することも可能です！ ★とことん学べる環境 CFOは新卒から現在に至るまで金融の世界に関わり、現役の税理士でもあり、弊社に参画する前は外資系大手金融機関に在籍。 COO兼、営業統括責任者も新卒で入った会社は金融系の会社であり、その後会計事務所に7年ほど勤めた後に弊社に参画。営業責任者なのに誰よりも会計に明るく、子会社の社長も兼任しています。 また、同じフロアに弁護士事務所を構えており、法律解釈や困りごとなど直ぐに聞ける環境下なので安心して仕事に取り組むことができます。 ベンチャー企業において、税務・会計・法務にこれだけ精通している役員陣からいつでも学べる環境があるのはうちだけです！

【本ポジションの魅力】 ＜取締役直下のポジション＞ 役員との距離も近く、あなたの仕事の成果が事業の成長に直結。 数字のノルマをただ追うのではなく、より高い視座（会社視点）から業務を行うことができます！ ＜「人材」×「IT」×「新規」という市場価値の高い営業職にチャレンジ！＞ 現在のニーズも将来性も高い分野の専門性が身につきます。 さらに、あらゆる業界の顧客がいるため、視野も拡大。 営業を超えたビジネスパーソンとしての市場価値アップが叶います！ ＜若手が活躍している組織＞ メンバーの平均年齢は28歳！（20代中盤～30代前半） コミュニケーションがとりやすく、意見を活発に言い合える環境です。 ＜一緒に働く仲間の採用権限あり＞ ご希望に応じて、この先入社するエンジニアの最終面接を担当いただきます。 ※自分が採用した人の力が発揮できるように自分が営業していくので、同業界の営業職と比べてもやりがいは強くなります！ 【その他フュージョニアに入社するメリット】 ＜とことん学べる環境＞ CFOは新卒から現在に至るまで金融の世界に関わり、現役の税理士でもあり、フュージョニアに参画する前は外資系大手金融機関に在籍。 COO兼、営業統括責任者も新卒で入った会社は金融系の会社であり、その後会計事務所に7年ほど勤めた後にフュージョニアに参画。営業責任者なのに誰よりも会計に明るく、子会社の社長も兼任しています。 また、同じフロアに弁護士事務所を構えており、法律解釈や困りごとなど直ぐに聞ける環境下なので安心して仕事に取組めます。 ベンチャー企業において、税務・会計・法務にこれだけ精通している役員陣からいつでも学べる環境があるのはフュージョニアだけです！ ＜業務範囲を超えてチャレンジできる環境＞ モチベーション高く働く社員に対しては業務範囲を超えて様々なことにチャレンジしてもらいます。今までもいち営業社員に全く違う新規部署の立ち上げを経験させたり、子会社の代表を任せてみたり…挙げたらきりがありません。 せっかく働くなら担当業務以外の知見も手に入れて成長してほしいという会社の意向が非常に強いです！ ＜新規ビジネスの立案～実行まで携わるチャンスがある＞ 0→1で新しいビジネスを創ったり、儲かるビジネススキームを考えることが得意かつ好きな会社です。 これまでも数多くのビジネスを成功に導いており、現に150名の会社規模で複数社の子会社があり、すべてIT関連ではなく全く関係のない会社もございます。 その中にはM&Aを行った会社もあり、基本的に仲介会社を通さずにデューデリジェンスも自社で完結をしております。 今後も新しいビジネスをどんどん創出したいと考えているので、将来的に新規ビジネスを一から創っていきたい方にはぴったりです！ 【業務内容】 ＜マネジメント＞ 営業部6名のマネジメントを担当いただきます。 数字だけでなく、部下のモチベーション管理をしていただき、 部署全体で最大成果を出せるよう導いていただきたいです。 ＜法人営業＞ 法人の既存顧客をメインに担当していただきます。 どのようなスキル・能力の人材が欲しいのか、どういった業務を行うのか…など 細かくヒアリングし、最適なエンジニアをご提案します。飛び込み営業など無作為な新規開拓はありません。 ＜キャリアカウンセリング＞ 20～30名のエンジニアを担当していただきます。 現状の悩みや将来のキャリアプランをヒアリングし、エンジニア一人ひとりにあったプロジェクトを提案します。 そのために定期的に面談やフォローを行い、エンジニアが働きやすい環境づくりをサポートします。 営業の力量次第で担当エンジニアを一流に育てることができます！！

＜IT業界の基礎となる“インフラ”を支えるお仕事で、第一歩を＞ ～入社の流れ～ ①社内研修 ビジネスマナーや情報セキュリティ・Excel・タイピングなど、 業務を行う上での基礎となる分野の研修からスタート。 ②プロジェクト先参画 研修を終えたら、ネットワークやサーバなどの簡単な運用・保守業務やITサポート事務からスタートします。 （能力や希望を考慮して一緒に業務内容を決定します） 先輩からのOJTを中心にプロジェクト先で業務を学びつつ、営業や人事と将来のビジョンを話しながら進めていきます。 ※プロジェクトごとの期間は、1年～2年程度がほとんどです ③理想のエンジニアにステップアップ 業務と並行して、資格取得や専門スキルの習得のためのカリキュラムを実施していただきます。 CCNAやLPIC、LinuC、JavaSilveなどの資格取得支援に加え、 IT基礎カリキュラム(ITパスポートレベル)や開発カリキュラム(Java・PHP)など、 専門的な研修も用意しています。

＜実践型研修でエンジニアデビュー／日本を代表する大手企業のプロジェクトも多数！！＞ 独自の研修でステップアップ！ ★研修後も自力で成長できる環境で一流のエンジニアを目指せます ★実際に手を動かしてアウトプットすることでスピーディに成長できます ～エンジニアデビューまでの流れ～ ＜基礎研修＞ ・ビジネスマナーやITってどんな仕事？ 　など基礎知識からお教えします！ ・ネットワークやPCの操作方法まで 　基礎を踏まえてから次の段階へ。 ▼ ＜入社～7カ月：実践型研修＞ まずは初歩的な業務からお任せ。 少しずつできることを増やしていきます。 「不安なので先輩と一緒がいい」 「前職の経験を活かしたい」など 希望を聞きながらプロジェクトを決めていきます。 ★主な業務例★ ■運用・保守・監視 ■インフラ系プロジェクト…など ▼ ＜7カ月～：本格稼働＞ 基礎スキルが身に付いたら次のステップへ！ セキュリティ・インフラ関連や、 後々はシステム開発などに挑戦！ ★プロジェクト事例★ ■大手通信会社のサーバー・通信機器の運用保守・監視 ■大手金融機関向け基幹システムの再構築 ■官公庁向けAWSによるインフラ設計構築 ■クラウドを活用したECサイトの新規開発・運用 ■大手クライアント向けECサイトの開発・運用 【安心のサポート体制】 ★月1回の定期キャリアサポート★ 定期的に困り事や今後のキャリアについて面談をします！ 「Webアプリ開発に興味がある」「これからどんなキャリアを選択すればいい？」など気軽に相談可能です！ 目指すキャリアや経験・スキル、取得すべき資格など的確にアドバイスします。 ★スキルの幅を広げる研修も！★ 外部研修や社内研修などもご用意。 JavaやCCNAなど資格取得に向けた体制も万全のためスキルの幅も広がります。

◎あなたであれば入社時点で年収100万円アップも視野に入れています！ （90％のエンジニアが年収UPで入社） ◎案件選択制度導入！ あなたの希望、スキル、志向性に応じて、営業が案件を受注するスタイル。 既存のものから割り振るわけではありません。 ◎エンジニアのリモート比率８０％ ◎キャリアアップが早い環境 ＜お任せしたいこと＞ お客様先でのプジェクトに参加していただきます。 システム開発・インフラを問わない豊富な案件、幅広い工程から、最適なお仕事をご用意。 プロジェクトを決定する際には、エンジニアの希望を最優先します。 お客様先のプロジェクトに入った後についてもしっかりとフォローをします。 ■開発エンジニア ＜プロジェクト例＞ ◎生産管理・実績収集システム ◎会計システム ◎経営情報システム ◎スマホアプリ開発 ◎ECサイト構築 ■インフラエンジニア ＜プロジェクト例＞ ◎通信系サーバ運用・保守 ◎大手金融系会社の基幹NWシステムの再構築 ◎金融機関基盤システムの設計構築 ◎データセンター内サーバの再構築 ◎証券系インフラ（ネットワーク・サーバetc）提案 ◎Oracle Databaseの構築 ◆ご要望はぜひ細かく、 面談の時には、「なにがやりたいのか？」「どんなキャリアを考えて転職をしているのか？」を教えてください。 言っていただいたことが目標にかわり、わたしたちは実現をサポートします。 お聞かせください。 給与や残業時間、身につけたいスキル、今後のキャリア像など、きめ細かな希望までお聞きした上で、最適な職場を設定いたします。 「もっと上流工程を手がけたい」という方にはフォロー体制のある環境を、 「ブランクがあって心配」という方には勘を取り戻すための案件を 場合によってはクライアントを新たに開拓して見つけてくることもあります。 ◆プロジェクト途中でのご相談も、お聞かせください。 お客様先でのプロジェクトに入ったら会社からはノータッチ、なんてことはありません。「業務負荷が大きくなってきた」という場合などには増員や負荷分散をしっかりとクライアントと交渉しています。気になることがあれば、すぐに担当営業/キャリアアドバイザーと相談できる体制にしています。

◎あなたであれば入社時点で年収100万円アップも視野に入れています！ （90％のエンジニアが年収UPで入社） ◎案件選択制度導入！ あなたの希望、スキル、志向性に応じて、営業が案件を受注するスタイル。 既存のものから割り振るわけではありません。 ◎エンジニアのリモート比率８０％ ◎キャリアアップが早い環境 ＜お任せしたいこと＞ お客様先でのプジェクトに参加していただきます。 システム開発・インフラを問わない豊富な案件、幅広い工程から、最適なお仕事をご用意。 プロジェクトを決定する際には、エンジニアの希望を最優先します。 お客様先のプロジェクトに入った後についてもしっかりとフォローをします。 ■開発エンジニア ＜プロジェクト例＞ ◎生産管理・実績収集システム ◎会計システム ◎経営情報システム ◎スマホアプリ開発 ◎ECサイト構築 ■インフラエンジニア ＜プロジェクト例＞ ◎通信系サーバ運用・保守 ◎大手金融系会社の基幹NWシステムの再構築 ◎金融機関基盤システムの設計構築 ◎データセンター内サーバの再構築 ◎証券系インフラ（ネットワーク・サーバetc）提案 ◎Oracle Databaseの構築 ◆ご要望はぜひ細かく、 面談の時には、「なにがやりたいのか？」「どんなキャリアを考えて転職をしているのか？」を教えてください。 言っていただいたことが目標にかわり、わたしたちは実現をサポートします。 お聞かせください。 給与や残業時間、身につけたいスキル、今後のキャリア像など、きめ細かな希望までお聞きした上で、最適な職場を設定いたします。 「もっと上流工程を手がけたい」という方にはフォロー体制のある環境を、 「ブランクがあって心配」という方には勘を取り戻すための案件を 場合によってはクライアントを新たに開拓して見つけてくることもあります。 ◆プロジェクト途中でのご相談も、お聞かせください。 お客様先でのプロジェクトに入ったら会社からはノータッチ、なんてことはありません。「業務負荷が大きくなってきた」という場合などには増員や負荷分散をしっかりとクライアントと交渉しています。気になることがあれば、すぐに担当営業/キャリアアドバイザーと相談できる体制にしています。