■ 仕事内容 株式会社FUNDiTは、中小型IT事業を対象とした「共創型M&A」とロールアップを主軸とする事業投資会社です。2021年11月設立、グループ子会社10社・持分法適用会社2社、正社員52名。累計20億円超（エクイティ・デット）を調達し、現在IPO準備中です。 グループ各社の労務を専任で担っていただくポジションです。CHRO直下で、就業規則・社会保険・勤怠・労働時間管理といった労務の実務全般に加え、M&A時の労務デューデリジェンスまでを担当範囲とします。 現在、労務業務はCHROと業務委託メンバーで分担している状態にあり、専任者がいません。IPO準備が進む一方で、M&Aによって就業規則も雇用形態も異なる会社がグループに加わり続けており、労務リスクを一元的に見る役割が必要になりました。 「決められた手順を回す労務」ではなく、「どういう手順にすべきかを決める労務」の募集です。前例のない論点は顧問社会保険労務士と連携しながら自分で答えを作っていただきます。 ◆ 主な業務内容 ・社会保険・労働保険の手続き（資格取得喪失、算定基礎、月額変更、賞与支払届、労働保険年度更新） ・産休・育休・傷病手当金・労災の申請対応、複数適用事業所の並行管理 ・勤怠の締めと是正依頼、36協定の上限（月45時間・年6回・年間上限）のモニタリングと事前アラート ・有給休暇の5日取得義務の管理、長時間労働者の産業医面談の手配と記録 ・就業規則および関連規程の改定起案（顧問社会保険労務士との協議を含む） ・雇用契約書・労働条件通知書の作成と法改正対応、出向契約・転籍合意書の作成 ・業務委託契約の適正性確認（偽装請負・社会保険の遡及リスクの点検） ・入退社手続き、休職・復職の運用 ・M&A案件の労務デューデリジェンス（未払残業・社保未加入・労働時間の調査）と買収先の労務統合 ・IPO準備における労務論点の整理と監査対応 ◆ 入社後の流れ 〜3ヶ月: グループ各社の就業規則・36協定・雇用契約書の現状把握と差異の一覧化。勤怠システムの運用状況と法定外残業・有給取得の実績確認。顧問社会保険労務士との関係構築 〜6ヶ月: 労務モニタリングの仕組み化。入退社手続きの標準化とグループ各社への展開。就業規則および関連規程の改定案の起案。労務相談の一次窓口としての運用開始 6ヶ月以降: M&A案件の労務デューデリジェンスの実施と買収先の労務統合。IPO準備の労務面の監査対応。労務データの分析にもとづく経営への論点提起 ◆ このポジションの魅力 1. 労務の判断を、自分の名前で下せる 専任者が不在のポジションのため、実務の手順から規程の中身まで自分で決められます。上長の確認を待って作業する仕事ではありません。 2. M&Aの労務デューデリジェンスに、当事者として関われる 社会保険労務士事務所や監査法人の外部支援ではなく、買う側の当事者として調査と統合の両方を経験できます。 3. IPO準備の労務論点をゼロから整備できる 上場審査で労務は重点確認領域です。未整備の状態から審査に耐える水準まで引き上げる過程を、最初から最後まで担当できます。 4. 経営に直接つながる CHRO直下のポジションで、労務データから見えた構造課題を経営会議の議題として提起できます。手続きの担当者で終わりません。 5. AIによる省力化を前提とした業務設計ができる 当社は全社でAI活用による業務再設計を進めています。労務の定型業務を手作業で回し続けることを是としません。効率化の提案は歓迎されます。

・事業会社の人事部門または社会保険労務士事務所での労務実務経験（3年以上が目安） ・社会保険・労働保険の手続きを、独力で完結できる知識と経験 ・就業規則・36協定・雇用契約書の内容を理解し、実務に落とし込んだ経験 ・労働基準法・労働契約法の基本を踏まえ、条文にあたって判断できること ・勤怠システムを用いた労働時間管理の実務経験

・資格：社会保険労務士（有資格者・科目合格者いずれも歓迎） ・M&A：労務デューデリジェンス、買収先の労務統合の経験 ・IPO準備：上場準備企業での労務整備、監査対応の経験 ・複数拠点/複数法人：グループ会社・複数適用事業所の並行管理経験 ・業務委託：業務委託契約の適正性判断、フリーランス新法への対応経験 ・システム：freee人事労務の運用経験、人事システムの導入・移行経験

・前例がない論点に対して、条文と実務のあいだで自分の見解を作れる方 ・規程にないのでできませんではなく、規程をどう変えるべきかを提案できる方 ・従業員からの相談に対して、会社の立場と本人の状況の両方を踏まえて対応できる方 ・手続きの正確さと、期限を守ることに強いこだわりを持てる方 ・定型業務を自動化・省力化することに前向きな方