5.コーポレート の求人一覧 - 株式会社FUNDiT

■仕事内容（概要） IPO準備フェーズにある当社にて、CFO直下で連結決算・開示・監査対応・内部統制（J-SOX）を実務の主担当としてリードいただける経理マネージャーを募集いたします。 当社は「中小型IT事業を対象とした共創型M&Aとロールアップ」を事業モデルとして展開しております。グループ会社の増加に伴い、現在の経理部門には「決算を完遂させる」だけでなく「上場企業水準の仕組みを構築する」ことが重要になっています。連結決算の早期化、開示体制の構築、J-SOXの整備を計画的に進め、IPO実現を経理領域から牽引していただく重要なポジションです。 ■仕事内容（詳細） 【入社後の流れ】 ご入社後はまず、CFOおよび経理チームと並走しながらグループ全体の会計処理・決算フローを把握し、月次決算における論点やボトルネックの特定を行っていただきます。その上で、連結決算の運用安定化と早期化、監査法人対応の主導、開示およびJ-SOXの体制構築へと、段階的に責任範囲を広げていただく予定です。 【主な業務内容】 1. 決算（単体・連結）・月次・四半期・年次決算の統括、および決算早期化・精度向上の推進 ・会計方針の統一、連結パッケージの整備、連結調整・レビュー体制の設計 ・子会社決算の品質向上、およびグループ横断での締め運用の標準化 ・IFRS対応（将来的な移行検討から導入・運用まで） 2. 開示・IPO準備 ・開示体制の構築（決算短信・有価証券報告書・届出書などの作成プロセスおよび承認フローの設計） ・監査法人・主幹事証券会社への対応（会計論点の整理、審査対応の準備） ・IPO準備のマイルストーン管理（経理領域の課題解決を牽引） 3. 内部統制（J-SOX） ・経理領域における統制設計、運用、および改善（実効性を重視した構築） 4. M&Aに伴う経理PMI ・新規買収企業の経理プロセス統合、勘定科目の統一、会計方針のすり合わせ ・連結対象への移行推進（締め日・レポートライン・各種ルールの整備） 5. 組織マネジメント・仕組み化 ・経理チーム（現状2～3名を想定）のマネジメント、育成、役割設計 ・子会社経理担当との連携設計および指導 ・業務プロセスの標準化・効率化（SaaS活用を含むIT化の推進） ■このポジションの魅力 ・IPO準備の中核として、経理組織を作り上げる経験 連結・開示・J-SOXを、単なる「運用」ではなく「設計」から携われるフェーズです。上場準備の一連の流れを、実務の主担当として経験いただけます。 ・M&Aと連結実務が日常的に発生する環境 年間複数件のM&Aを前提としているため、買収後の会計統合や連結範囲の拡大、PMIの論点整理など、一般的な事業会社よりも密度が高く専門性の強い経験を積むことが可能です。 ・CFO・CEOとの近接した距離感 経営判断に直結する数字を生成・分析し、経営陣へダイレクトに提言・説明を行うなど、経理の枠を超えて経営に寄与する動きが期待されます。 ・組織づくりを主導できる裁量 業務フローなどの「仕組み」だけでなく、メンバーの育成や役割設計といった「組織」の強化まで幅広くお任せいたします。

■ 仕事内容 株式会社FUNDiTは、中小型IT事業を対象とした「共創型M&A」とロールアップを主軸とする事業投資会社です。2021年11月設立、グループ子会社10社・持分法適用会社2社、正社員52名。累計20億円超（エクイティ・デット）を調達し、現在IPO準備中です。 グループ各社の労務を専任で担っていただくポジションです。CHRO直下で、就業規則・社会保険・勤怠・労働時間管理といった労務の実務全般に加え、M&A時の労務デューデリジェンスまでを担当範囲とします。 現在、労務業務はCHROと業務委託メンバーで分担している状態にあり、専任者がいません。IPO準備が進む一方で、M&Aによって就業規則も雇用形態も異なる会社がグループに加わり続けており、労務リスクを一元的に見る役割が必要になりました。 「決められた手順を回す労務」ではなく、「どういう手順にすべきかを決める労務」の募集です。前例のない論点は顧問社会保険労務士と連携しながら自分で答えを作っていただきます。 ◆ 主な業務内容 ・社会保険・労働保険の手続き（資格取得喪失、算定基礎、月額変更、賞与支払届、労働保険年度更新） ・産休・育休・傷病手当金・労災の申請対応、複数適用事業所の並行管理 ・勤怠の締めと是正依頼、36協定の上限（月45時間・年6回・年間上限）のモニタリングと事前アラート ・有給休暇の5日取得義務の管理、長時間労働者の産業医面談の手配と記録 ・就業規則および関連規程の改定起案（顧問社会保険労務士との協議を含む） ・雇用契約書・労働条件通知書の作成と法改正対応、出向契約・転籍合意書の作成 ・業務委託契約の適正性確認（偽装請負・社会保険の遡及リスクの点検） ・入退社手続き、休職・復職の運用 ・M&A案件の労務デューデリジェンス（未払残業・社保未加入・労働時間の調査）と買収先の労務統合 ・IPO準備における労務論点の整理と監査対応 ◆ 入社後の流れ 〜3ヶ月: グループ各社の就業規則・36協定・雇用契約書の現状把握と差異の一覧化。勤怠システムの運用状況と法定外残業・有給取得の実績確認。顧問社会保険労務士との関係構築 〜6ヶ月: 労務モニタリングの仕組み化。入退社手続きの標準化とグループ各社への展開。就業規則および関連規程の改定案の起案。労務相談の一次窓口としての運用開始 6ヶ月以降: M&A案件の労務デューデリジェンスの実施と買収先の労務統合。IPO準備の労務面の監査対応。労務データの分析にもとづく経営への論点提起 ◆ このポジションの魅力 1. 労務の判断を、自分の名前で下せる 専任者が不在のポジションのため、実務の手順から規程の中身まで自分で決められます。上長の確認を待って作業する仕事ではありません。 2. M&Aの労務デューデリジェンスに、当事者として関われる 社会保険労務士事務所や監査法人の外部支援ではなく、買う側の当事者として調査と統合の両方を経験できます。 3. IPO準備の労務論点をゼロから整備できる 上場審査で労務は重点確認領域です。未整備の状態から審査に耐える水準まで引き上げる過程を、最初から最後まで担当できます。 4. 経営に直接つながる CHRO直下のポジションで、労務データから見えた構造課題を経営会議の議題として提起できます。手続きの担当者で終わりません。 5. AIによる省力化を前提とした業務設計ができる 当社は全社でAI活用による業務再設計を進めています。労務の定型業務を手作業で回し続けることを是としません。効率化の提案は歓迎されます。

■ 仕事内容 株式会社FUNDiTは、中小型IT事業を対象とした「共創型M&A」とロールアップを主軸とする事業投資会社です。2021年11月設立、グループ子会社10社・持分法適用会社2社、正社員44名（2026年8月時点）。累計62億円（デット含む）を調達し、現在IPO準備中です。 経営管理本部の法務部長として、グループ全体の法務機能を統括していただくポジションです。規程管理・契約法務・M&A法務・コーポレートガバナンスの意思決定を担い、法務体制そのものを設計していただきます。 当社の法務は現在、専任の責任者を置かない体制で運営しています。一方で、M&Aによりグループ会社と契約関係は増え続け、IPO準備に伴う規程整備・コンプライアンス体制の構築・上場審査対応と、法務が担うべき論点は急速に増えています。この状態を前提として受け取り、法務機能を束ね方から設計できる方を求めています。 「整った法務部のマネージャー」ではなく、「専任責任者がいない状態から法務体制を作る人」の募集です。 ◆ 主な業務内容 ・法務体制の設計（内製と顧問弁護士・外部専門家の役割分担、将来の法務メンバーの採用・育成） ・社内規程の整備・改定の統括（IPO準備で求められる規程体系の完成と運用） ・コーポレートガバナンス対応（取締役会・株主総会運営の法務サポート、コンプライアンス委員会の運営、内部通報制度の運用） ・グループ全社の契約審査・作成体制の構築（審査フロー・契約管理台帳の整備、AIを活用した審査の効率化） ・M&A法務（法務デューデリジェンス、株式譲渡契約・事業譲渡契約の作成・交渉、PMIにおける契約・規程の統合） ・IPO準備関連（上場審査における法務関連事項への対応、証券会社・取引所からの質問対応） ・知的財産・個人情報保護・景品表示法等のデジタルマーケティング関連法規対応 ◆ 入社後の流れ 〜3ヶ月: グループ全社の契約関係・規程・リスク事項の棚卸し。顧問弁護士など外部専門家との連携体制の把握。規程整備の現在地の確認と優先順位付け、経営への一次報告 〜6ヶ月: 契約審査フローの標準化と運用開始。規程体系の整備完了に向けた実行。コンプライアンス委員会・内部通報制度の運用定着。進行中のM&A案件の法務対応を一人称で推進 6ヶ月以降: 上場審査の法務関連対応の主担当。グループ会社法務の統括体制の確立。法務メンバーの採用・育成による組織化。経営会議への法務論点の提起 ◆ このポジションの魅力 1. 法務体制を「責任者として」設計できる 既存の法務部を引き継ぐのではなく、体制・フロー・規程体系を自分で定義するところから始まります。1人目の専任責任者として、意思決定の中心に立てます。 2. M&Aの最前線に、買う前から関われる 年間複数件のM&Aを実行する当社では、法務デューデリジェンスから契約交渉、クロージング、PMIまで一貫して関与します。案件ごとに異なる法務論点を最短距離で経験できます。 3. IPO準備のガバナンス構築を経験できる 規程整備・コンプライアンス委員会・内部通報制度を、上場審査に耐える水準まで引き上げる仕事が含まれます。ガバナンス構築のゼロイチを経験できます。 4. 経営との距離が近い 代表取締役・取締役・監査役と直接連携し、経営判断に資する法務アドバイスを提供します。稟議を通す法務ではなく、意思決定に参加する法務です。 5. 経営に近いキャリアパス 法務部長として入社いただき、将来的にはCLO（Chief Legal Officer）・管理部門統括など、経営に近いポジションへのキャリアパスが開かれています。

私たちは「IT事業のM&Aによる価値創造」をミッションに掲げ、Webサイトなど中小型IT事業を次々に買収し、自社のノウハウとテクノロジーで成長させるユニークなビジネスを展開しています。 2021年の創業以来、すでに100件以上の事業を国内外で運営。急成長フェーズにある当社は、IPO（株式上場）準備も見据えた組織拡大のため、採用強化が最重要課題となっています。 当社の特徴は「カオスを楽しみ、変化を成長に変える」風土。入社数年で子会社社長や役員に抜擢される事例も多数あり、年齢に関係なく実力と意欲を正当に評価する環境です。 ＜仕事概要＞ 急成長中の当社で、新卒・中途採用活動の中心的役割を担っていただきます。採用戦略の立案から実行、社内外の関係者との連携まで、採用全般のプロセスをリードしていただくポジションです。 人材確保が急務となる当社で、採用活動を通じて会社の成長を直接支える重要な役割を担っていただきます。未経験からでも、人事のプロフェッショナルとして大きく成長できる環境です。 ◆ 新卒採用全般 ・採用戦略の企画立案と実行 ・エージェントとのやり取り、折衝 ・学生とのコミュニケーション（面談・面接日程調整、オンライン説明会など） ・採用メディア（原稿作成/掲載管理） ・就活イベント出展や各種企画の実施 ・面接や合同説明会への登壇（必要に応じて） ・社内関係者との連携（面接官のアサイン、スケジュール管理等） ◆ 中途採用 ・エージェント連絡や候補者進捗の把握 ・社内調整業務 ※急なリクルーティング案件にも対応できる柔軟性が求められます ◆ その他： 子会社の簡易的な労務・総務サポート ・オフィス備品の管理、発注 ・問い合わせ対応や基本的な事務作業 など 【このポジションの魅力】 1. 未経験でもチャレンジできる、成長環境 ・「人事経験」よりも「変化の激しいベンチャー環境で粘り強く前に進める力」を重視 ・大きな裁量の中、自ら考え動く姿勢さえあれば、人事の専門知識はキャッチアップしながら身につけられる、プロフェッショナルとして急成長できる環境です 2. IPOを目指す急成長企業で採用戦略をリード ・IT事業を次々にM&Aし、上場準備も見据え、採用強化が最重要課題 ・新卒採用の仕組みづくりをゼロイチで創れる面白さがあります ・自分のアイデアや施策が会社の未来を創る実感を得られます 3. 若手リーダーとしてのキャリアアップ ・実力主義の環境で、年齢に関係なく活躍できるチャンスがあります ・経営陣との距離が近く、経営感覚も養うことができます ・ベンチャー企業ならではのフラットな環境で、自分の力を存分に発揮できます 4. 事業拡大を肌で感じられるやりがい ・急成長する組織の中核として、会社の未来づくりに貢献できます ・日々変化する環境の中で、幅広い経験を積むことが可能です ・採用した人材が活躍する姿を間近で見られる喜びがあります

IPO準備フェーズにある当社において、経営企画・主計機能を担っていただくメンバー/リーダー候補を募集します。 当社は「中小型IT事業を対象とした共創型M&Aとロールアップ」を事業モデルとし、2028年9月期に連結売上100億円規模、EBITDA30億円規模を目指しています。年間複数件のM&Aにより拡大するグループ全体の予算策定・予実管理、中期経営計画の策定・モニタリング、経営意思決定のサポートなど、経営の根幹を担うポジションです。 上場企業の経営企画部門やコンサルティングファームなどで経営管理の経験を積まれた方、またはこれから経営企画領域でキャリアを伸ばしたい若手の方を求めています。 【入社後の流れ】 入社後は、まず当社グループの事業構造、財務状況、各子会社の事業特性を把握していただきます。並行して、予実管理やKPIモニタリングの実務に参加しながら、当社の経営管理の現状と課題を特定。その後、ご経験とスキルに応じて、中期経営計画の策定、投資委員会への参画、M&A後のPMI支援など、段階的に責任範囲を拡大していただきます。 【主な業務内容】 1. 経営企画・戦略立案 ・中期経営計画の策定・ローリング ・全社戦略のモニタリング・進捗管理 ・経営会議・取締役会への付議資料作成 ・競合分析、市場調査に基づく戦略提言 2. 予算管理・主計 ・グループ連結での年度予算策定 ・月次・四半期での予実分析、差異分析 ・KPIダッシュボードの構築・運用 ・子会社別収益管理、セグメント別分析 3. 投資判断サポート ・M&A案件の事業計画レビュー、シナジー分析 ・投資委員会への報告資料作成 ・PMI（Post Merger Integration）時の業績モニタリング ・新規投資案件の財務モデリング 4. IPO準備関連 ・事業計画の精度向上・ストレステスト ・主幹事証券・監査法人への計画説明 ・上場審査における計画の妥当性説明 5. 経営管理基盤の構築 ・管理会計制度の設計・導入 ・原価計算制度の高度化 ・BIツール・ERPの導入・活用推進 【このポジションの魅力】 1. M&A成長戦略の中核を担う経験 年間複数件のM&Aを実行する当社では、投資判断の支援からPMI時の業績モニタリングまで、M&Aサイクル全体に関与できます。事業ポートフォリオの最適化という経営の根幹に携われます。 2. 経営陣と直結したポジション 代表取締役CEO/CIO、取締役CFO、社外取締役と直接連携し、経営判断に必要な情報・分析を提供します。経営視点を持った企画職として成長できる環境です。 3. 急成長フェーズでの経営管理経験 グループ会社が増加し、事業が急拡大するフェーズでの経営管理は、成熟企業では得られない貴重な経験です。ゼロベースで管理会計制度を設計する機会もあります。 4. IPO準備への参画 事業計画の策定、主幹事証券への説明、上場審査対応など、IPOという大きなマイルストーンに向けた経営企画領域の中核を担います。 5. 将来的なキャリアパス 経営企画部門長、CFO補佐、グループ会社の経営幹部など、多様なキャリアパスが開かれています。