コーポレート の求人一覧 - 株式会社FUNDiT

■仕事内容（概要） IPO準備フェーズにある当社にて、CFO直下で連結決算・開示・監査対応・内部統制（J-SOX）を実務の主担当としてリードいただける経理マネージャーを募集いたします。 当社は「中小型IT事業を対象とした共創型M&Aとロールアップ」を事業モデルとして展開しております。グループ会社の増加に伴い、現在の経理部門には「決算を完遂させる」だけでなく「上場企業水準の仕組みを構築する」ことが重要になっています。連結決算の早期化、開示体制の構築、J-SOXの整備を計画的に進め、2028年9月期のIPO実現を経理領域から牽引していただく重要なポジションです。 ■仕事内容（詳細） 【入社後の流れ】 ご入社後はまず、CFOおよび経理チームと並走しながらグループ全体の会計処理・決算フローを把握し、月次決算における論点やボトルネックの特定を行っていただきます。その上で、連結決算の運用安定化と早期化、監査法人対応の主導、開示およびJ-SOXの体制構築へと、段階的に責任範囲を広げていただく予定です。 【主な業務内容】 1. 決算（単体・連結）・月次・四半期・年次決算の統括、および決算早期化・精度向上の推進 ・会計方針の統一、連結パッケージの整備、連結調整・レビュー体制の設計 ・子会社決算の品質向上、およびグループ横断での締め運用の標準化 ・IFRS対応（将来的な移行検討から導入・運用まで） 2. 開示・IPO準備 ・開示体制の構築（決算短信・有価証券報告書・届出書などの作成プロセスおよび承認フローの設計） ・監査法人・主幹事証券会社への対応（会計論点の整理、審査対応の準備） ・IPO準備のマイルストーン管理（経理領域の課題解決を牽引） 3. 内部統制（J-SOX） ・経理領域における統制設計、運用、および改善（実効性を重視した構築） 4. M&Aに伴う経理PMI ・新規買収企業の経理プロセス統合、勘定科目の統一、会計方針のすり合わせ ・連結対象への移行推進（締め日・レポートライン・各種ルールの整備） 5. 組織マネジメント・仕組み化 ・経理チーム（現状2～3名を想定）のマネジメント、育成、役割設計 ・子会社経理担当との連携設計および指導 ・業務プロセスの標準化・効率化（SaaS活用を含むIT化の推進） ■このポジションの魅力 ・IPO準備の中核として、経理組織を作り上げる経験 連結・開示・J-SOXを、単なる「運用」ではなく「設計」から携われるフェーズです。上場準備の一連の流れを、実務の主担当として経験いただけます。 ・M&Aと連結実務が日常的に発生する環境 年間複数件のM&Aを前提としているため、買収後の会計統合や連結範囲の拡大、PMIの論点整理など、一般的な事業会社よりも密度が高く専門性の強い経験を積むことが可能です。 ・CFO・CEOとの近接した距離感 経営判断に直結する数字を生成・分析し、経営陣へダイレクトに提言・説明を行うなど、経理の枠を超えて経営に寄与する動きが期待されます。 ・組織づくりを主導できる裁量 業務フローなどの「仕組み」だけでなく、メンバーの育成や役割設計といった「組織」の強化まで幅広くお任せいたします。

FUNDiTグループの人事機能を牽引する人事マネージャー候補として、採用のフロント業務から組織開発、業務効率化まで、人事領域全般を担っていただきます。 IPO準備フェーズの急成長企業で、採用実務だけでなく、組織課題の発見・解決、制度設計、業務プロセス改善など、人事のプロフェッショナルとして幅広く活躍できるポジションです。 【入社後の流れ】 ▼〜3ヶ月 ・FUNDiTグループ全体の組織構造、事業内容、人事制度の理解 ・現行の採用プロセス、人事オペレーション、組織課題の把握 ・採用実務への参画（面接実施、候補者対応、媒体運用等） ・人事チームメンバーとの関係構築 ▼〜6ヶ月 ・採用業務のリード（戦略立案、面接設計、クロージング等） ・組織課題の抽出と改善施策の提案・実行 ・人事オペレーションの効率化プロジェクト推進 ・各部門との連携強化とHRBP機能の実践 ▼6ヶ月以降 ・人事マネージャーとして組織開発・採用の統括 ・中長期的な人事戦略の立案と実行 ・人事制度（評価、報酬、育成等）の改善・設計 ・IPO準備における人事領域の責任者として活躍 【主な業務内容】 1. 採用戦略・実務 ・中途採用・新卒採用の戦略立案と実行 ・採用媒体の選定と運用管理（doda、Wantedly、エージェント等） ・候補者との面談・面接実施（一次〜最終面接） ・エージェント・採用媒体との折衝 ・採用広報の企画・実行（Wantedly記事、SNS発信等） ・採用チームのマネジメントとメンバー育成 2. 組織開発 ・組織診断と課題の可視化（エンゲージメントサーベイ、1on1分析等） ・組織課題の解決施策立案と実行（組織風土改革、コミュニケーション活性化等） ・オンボーディングプログラムの設計・改善 ・タレントマネジメント（ハイパフォーマー育成、後継者計画等） ・各部門との連携によるHRBP機能の実践 3. 人事制度設計・運用 ・評価制度の運用改善と新制度設計のサポート ・報酬制度の見直しと市場競争力の確保 ・目標管理（OKR/MBO）の運用改善 ・研修・育成プログラムの企画・実施 4. 業務効率化・人事DX ・人事オペレーションの業務フロー見直しと効率化 ・人事システム（HERP、freee等）の活用推進 ・データドリブンな人事施策の立案（離職分析、採用データ分析等） ・RPAやAIツールの導入検討と実装 5. IPO準備対応 ・労務管理体制の整備（就業規則、勤怠管理等） ・人事データの整備と可視化 【このポジションの魅力】 1. 採用×組織開発の両軸でキャリアを築ける 採用のフロント業務だけでなく、組織開発や制度設計など、人事のあらゆる領域に関わることができます。「人事のゼネラリスト」として幅広い経験を積み、マネジメントスキルを磨くことができる環境です。 2. IPO準備フェーズの人事責任者として活躍 2028年9月期のIPO実現に向け、人事機能の強化が急務となっています。人事マネージャーとして組織づくりの中核を担い、IPO達成という大きな目標に向けて人事面から貢献できます。 3. 裁量大きく、スピード感を持って施策を実行できる スタートアップならではのスピード感とフラットな組織文化の中で、自ら考えた施策を即座に実行できます。経営陣との距離も近く、提案がすぐに意思決定されて形になる環境です。 4. 組織の成長を最前線で牽引できる グループ15社、従業員93名の組織を、100億円企業へと成長させるフェーズ。採用強化、組織体制の整備、制度設計など、人事のあらゆる側面から組織の成長を支えることができます。 5. 経営視点の人事スキルが身につく 単なる人事オペレーションではなく、経営戦略と連動した人事施策を立案・実行します。社外取締役や経営陣との議論を通じて、経営視点での人事戦略を学ぶことができます。

私たちは「IT事業のM&Aによる価値創造」をミッションに掲げ、Webサイトなど中小型IT事業を次々に買収し、自社のノウハウとテクノロジーで成長させるユニークなビジネスを展開しています。 2021年の創業以来、すでに100件以上の事業を国内外で運営。急成長フェーズにある当社は、IPO（株式上場）準備も見据えた組織拡大のため、採用強化が最重要課題となっています。 当社の特徴は「カオスを楽しみ、変化を成長に変える」風土。入社数年で子会社社長や役員に抜擢される事例も多数あり、年齢に関係なく実力と意欲を正当に評価する環境です。 ＜仕事概要＞ 急成長中の当社で、新卒・中途採用活動の中心的役割を担っていただきます。採用戦略の立案から実行、社内外の関係者との連携まで、採用全般のプロセスをリードしていただくポジションです。 人材確保が急務となる当社で、採用活動を通じて会社の成長を直接支える重要な役割を担っていただきます。未経験からでも、人事のプロフェッショナルとして大きく成長できる環境です。 ◆ 新卒採用全般 ・採用戦略の企画立案と実行 ・エージェントとのやり取り、折衝 ・学生とのコミュニケーション（面談・面接日程調整、オンライン説明会など） ・採用メディア（原稿作成/掲載管理） ・就活イベント出展や各種企画の実施 ・面接や合同説明会への登壇（必要に応じて） ・社内関係者との連携（面接官のアサイン、スケジュール管理等） ◆ 中途採用 ・エージェント連絡や候補者進捗の把握 ・社内調整業務 ※急なリクルーティング案件にも対応できる柔軟性が求められます ◆ その他： 子会社の簡易的な労務・総務サポート ・オフィス備品の管理、発注 ・問い合わせ対応や基本的な事務作業 など 【このポジションの魅力】 1. 未経験でもチャレンジできる、成長環境 ・「人事経験」よりも「変化の激しいベンチャー環境で粘り強く前に進める力」を重視 ・大きな裁量の中、自ら考え動く姿勢さえあれば、人事の専門知識はキャッチアップしながら身につけられる、プロフェッショナルとして急成長できる環境です 2. IPOを目指す急成長企業で採用戦略をリード ・IT事業を次々にM&Aし、上場準備も見据え、採用強化が最重要課題 ・新卒採用の仕組みづくりをゼロイチで創れる面白さがあります ・自分のアイデアや施策が会社の未来を創る実感を得られます 3. 若手リーダーとしてのキャリアアップ ・実力主義の環境で、年齢に関係なく活躍できるチャンスがあります ・経営陣との距離が近く、経営感覚も養うことができます ・ベンチャー企業ならではのフラットな環境で、自分の力を存分に発揮できます 4. 事業拡大を肌で感じられるやりがい ・急成長する組織の中核として、会社の未来づくりに貢献できます ・日々変化する環境の中で、幅広い経験を積むことが可能です ・採用した人材が活躍する姿を間近で見られる喜びがあります

急成長中のFUNDiTグループで、新卒採用の実務担当として活躍していただきます。 候補者とのコミュニケーションを中心に、採用活動全般のオペレーションをお任せします。採用を通じて、会社の成長と組織づくりの最前線で経験を積むことができます。 【入社後の流れ】 ▼〜3ヶ月 ・採用業務の基本フローの習得（候補者対応、面接設定、採用媒体の操作方法等） ・既存の採用メンバーと連携しながら、候補者対応業務のキャッチアップ ・FUNDiTグループの事業理解と組織構造の把握 ▼〜6ヶ月 ・候補者対応業務の独り立ち（日程調整、諸連絡、採用媒体管理） ・カジュアル面談の実施（候補者とFUNDiTのマッチング確認） ・インターン生・内定者対応の一部担当 ▼6ヶ月以降 ・面接への同席開始（2次面接、最終面接） ・採用戦略MTGへの参加と進捗報告 ・採用広報（Wantedly記事作成など）への関与 ・将来的には採用企画・戦略立案にも挑戦可能 【主な業務内容】 1. 候補者対応（デイリー業務） ・面談面接の日程調整 ・候補者とのメール、電話、チャットでのやり取り ・選考プロセスの進捗管理とフォロー連絡 ・候補者からの質問対応 2. インターン生・内定者対応 ・インターン生の出欠確認と全体アナウンス ・ビジネスマナー研修の運営サポート ・内定者の入社までのフォロー（定期連絡、入社準備サポート等） 3. 面談・面接対応 ・カジュアル面談の実施（新卒・中途） ・2次面接・最終面接への同席（慣れてきたら） ・候補者の魅力を引き出すコミュニケーション 4. 採用媒体管理（デイリー業務） ・採用媒体（doda、Wantedly、circusAGENT等）のメッセージ対応 ・応募者情報の整理と管理 ・求人管理シートの更新・進捗確認 5. 採用広報・コンテンツ制作 ・Wantedly記事の企画・作成（コンサル/自社ライターと連携） ・社員インタビューの実施と記事化 ・SNS発信のサポート 6. 採用MTG・社内連携 ・毎月の採用MTG進行（全進捗報告、課題洗い出し） ・社内1on1MTG（上長との定期面談） ・各部門との連携業務 【このポジションの魅力】 1. 未経験から採用のプロを目指せる 採用未経験でも大丈夫！先輩メンバーがしっかりサポートします。候補者対応やオペレーション業務から始めて、徐々に面接や採用企画まで幅広い経験を積むことができます。人事キャリアの第一歩として最適な環境です。 2. コミュニケーション力を活かせる 候補者、インターン生、内定者、社員など、多様な人と関わる仕事です。あなたのコミュニケーション力を存分に発揮して、FUNDiTの魅力を伝え、候補者の不安を解消し、入社後の活躍をサポートしてください。 3. 会社の成長を最前線で体感できる FUNDiTは2021年設立、グループ15社体制の急成長フェーズ。新しく仲間を迎え入れ、組織が大きくなっていく過程を採用という立場から実感できます。あなたが対応した候補者が入社し、活躍する姿を見守ることができます。 4. 幅広いスキルが身につく 採用オペレーションだけでなく、面接スキル、媒体運用、コンテンツ制作、プロジェクト進行など、多様なスキルを習得できます。将来的には採用企画や組織開発など、キャリアの幅を広げることも可能です。 5. フラットで風通しの良い組織文化 若手でも意見を言いやすい環境です。採用MTGでは進捗報告だけでなく、課題や改善提案も歓迎されます。経営陣との距離も近く、会社の方向性を直接聞きながら仕事ができます。

IPO準備フェーズにある当社において、経営企画・主計機能を担っていただくメンバー/リーダー候補を募集します。 当社は「中小型IT事業を対象とした共創型M&Aとロールアップ」を事業モデルとし、2028年9月期に連結売上100億円規模、EBITDA30億円規模を目指しています。年間複数件のM&Aにより拡大するグループ全体の予算策定・予実管理、中期経営計画の策定・モニタリング、経営意思決定のサポートなど、経営の根幹を担うポジションです。 上場企業の経営企画部門やコンサルティングファームなどで経営管理の経験を積まれた方、またはこれから経営企画領域でキャリアを伸ばしたい若手の方を求めています。 【入社後の流れ】 入社後は、まず当社グループの事業構造、財務状況、各子会社の事業特性を把握していただきます。並行して、予実管理やKPIモニタリングの実務に参加しながら、当社の経営管理の現状と課題を特定。その後、ご経験とスキルに応じて、中期経営計画の策定、投資委員会への参画、M&A後のPMI支援など、段階的に責任範囲を拡大していただきます。 【主な業務内容】 1. 経営企画・戦略立案 ・中期経営計画の策定・ローリング ・全社戦略のモニタリング・進捗管理 ・経営会議・取締役会への付議資料作成 ・競合分析、市場調査に基づく戦略提言 2. 予算管理・主計 ・グループ連結での年度予算策定 ・月次・四半期での予実分析、差異分析 ・KPIダッシュボードの構築・運用 ・子会社別収益管理、セグメント別分析 3. 投資判断サポート ・M&A案件の事業計画レビュー、シナジー分析 ・投資委員会への報告資料作成 ・PMI（Post Merger Integration）時の業績モニタリング ・新規投資案件の財務モデリング 4. IPO準備関連 ・事業計画の精度向上・ストレステスト ・主幹事証券・監査法人への計画説明 ・上場審査における計画の妥当性説明 5. 経営管理基盤の構築 ・管理会計制度の設計・導入 ・原価計算制度の高度化 ・BIツール・ERPの導入・活用推進 【このポジションの魅力】 1. M&A成長戦略の中核を担う経験 年間複数件のM&Aを実行する当社では、投資判断の支援からPMI時の業績モニタリングまで、M&Aサイクル全体に関与できます。事業ポートフォリオの最適化という経営の根幹に携われます。 2. 経営陣と直結したポジション 代表取締役CEO/CIO、取締役CFO、社外取締役と直接連携し、経営判断に必要な情報・分析を提供します。経営視点を持った企画職として成長できる環境です。 3. 急成長フェーズでの経営管理経験 グループ会社が増加し、事業が急拡大するフェーズでの経営管理は、成熟企業では得られない貴重な経験です。ゼロベースで管理会計制度を設計する機会もあります。 4. IPO準備への参画 事業計画の策定、主幹事証券への説明、上場審査対応など、IPOという大きなマイルストーンに向けた経営企画領域の中核を担います。 5. 将来的なキャリアパス 経営企画部門長、CFO補佐、グループ会社の経営幹部など、多様なキャリアパスが開かれています。

IPO準備フェーズにある当社において、連結決算・開示体制の構築に参画いただく経理のメンバー/リーダー候補を募集します。 当社は「中小型IT事業を対象とした共創型M&Aとロールアップ」を事業モデルとし、2028年9月期に連結売上100億円規模、EBITDA30億円規模を目指す急成長フェーズにあります。M&Aによりグループ会社が増加する中、連結決算体制の整備、IFRS対応、開示書類作成体制の構築など、上場準備における経理財務領域の中核を担っていただきます。 【入社後の流れ】 入社後は、現CFOおよび経理チームと連携しながら、まず当社グループの会計処理・決算フローの全体像を把握していただきます。その後、ご経験とスキルに応じて、連結決算業務の主担当、開示体制の構築、監査法人・主幹事証券との折衝など、段階的に責任範囲を拡大していただきます。 【主な業務内容】 1. 連結決算・単体決算業務 ・グループ会社（国内10社程度）の連結決算業務の統括 ・月次・四半期・年次決算の早期化・精度向上 ・会計方針の統一、連結パッケージの整備 ・IFRS基準での連結財務諸表作成（将来的な移行対応を含む） 2. 開示体制の構築 ・有価証券報告書、決算短信等の開示書類作成体制の整備 ・適時開示体制の構築 ・内部統制（J-SOX）対応の推進 3. IPO準備関連 ・監査法人対応（監査対応、論点整理、会計処理の協議） ・主幹事証券会社との折衝サポート ・POスケジュールに基づく経理財務領域のマイルストーン管理 4. 組織マネジメント ・経理チーム（現在2〜3名規模）のマネジメント・育成 ・グループ会社経理担当者との連携・指導 ・業務プロセスの標準化・効率化（SaaSツール活用含む） 【このポジションの魅力】 1. IPO準備の中核を担う経験 N-2期以降のIPO準備を主導する立場として、上場準備の一連のプロセスを経験できます。監査法人、主幹事証券との折衝を通じて、経理財務のプロフェッショナルとしてのスキルを大きく伸ばせます。 2. M&A×連結会計のダイナミックな経験 年間複数件のM&Aを実行する当社では、買収後の会計統合、連結範囲の変更、PMI時の会計論点整理など、通常の事業会社では得られない経験を積むことができます。 3. 経営陣との距離の近さ 代表取締役CEO/CIO、取締役CFOと直接連携しながら業務を進めます。経営判断に必要な財務情報の提供を通じて、経営視点を養うことができます。 4. 将来的なキャリアパス 経理部門長、管理本部長、さらにはグループ会社CFOなど、多様なキャリアパスが開かれています。