コーポレート の求人一覧 - 株式会社FUNDiT

FUNDiTグループの人事機能を牽引する人事マネージャー候補として、採用のフロント業務から組織開発、業務効率化まで、人事領域全般を担っていただきます。 IPO準備フェーズの急成長企業で、採用実務だけでなく、組織課題の発見・解決、制度設計、業務プロセス改善など、人事のプロフェッショナルとして幅広く活躍できるポジションです。 【入社後の流れ】 ▼〜3ヶ月 ・FUNDiTグループ全体の組織構造、事業内容、人事制度の理解 ・現行の採用プロセス、人事オペレーション、組織課題の把握 ・採用実務への参画（面接実施、候補者対応、媒体運用等） ・人事チームメンバーとの関係構築 ▼〜6ヶ月 ・採用業務のリード（戦略立案、面接設計、クロージング等） ・組織課題の抽出と改善施策の提案・実行 ・人事オペレーションの効率化プロジェクト推進 ・各部門との連携強化とHRBP機能の実践 ▼6ヶ月以降 ・人事マネージャーとして組織開発・採用の統括 ・中長期的な人事戦略の立案と実行 ・人事制度（評価、報酬、育成等）の改善・設計 ・IPO準備における人事領域の責任者として活躍 【主な業務内容】 1. 採用戦略・実務 ・中途採用・新卒採用の戦略立案と実行 ・採用媒体の選定と運用管理（doda、Wantedly、エージェント等） ・候補者との面談・面接実施（一次〜最終面接） ・エージェント・採用媒体との折衝 ・採用広報の企画・実行（Wantedly記事、SNS発信等） ・採用チームのマネジメントとメンバー育成 2. 組織開発 ・組織診断と課題の可視化（エンゲージメントサーベイ、1on1分析等） ・組織課題の解決施策立案と実行（組織風土改革、コミュニケーション活性化等） ・オンボーディングプログラムの設計・改善 ・タレントマネジメント（ハイパフォーマー育成、後継者計画等） ・各部門との連携によるHRBP機能の実践 3. 人事制度設計・運用 ・評価制度の運用改善と新制度設計のサポート ・報酬制度の見直しと市場競争力の確保 ・目標管理（OKR/MBO）の運用改善 ・研修・育成プログラムの企画・実施 4. 業務効率化・人事DX ・人事オペレーションの業務フロー見直しと効率化 ・人事システム（HERP、freee等）の活用推進 ・データドリブンな人事施策の立案（離職分析、採用データ分析等） ・RPAやAIツールの導入検討と実装 5. IPO準備対応 ・労務管理体制の整備（就業規則、勤怠管理等） ・人事データの整備と可視化 【このポジションの魅力】 1. 採用×組織開発の両軸でキャリアを築ける 採用のフロント業務だけでなく、組織開発や制度設計など、人事のあらゆる領域に関わることができます。「人事のゼネラリスト」として幅広い経験を積み、マネジメントスキルを磨くことができる環境です。 2. IPO準備フェーズの人事責任者として活躍 2028年9月期のIPO実現に向け、人事機能の強化が急務となっています。人事マネージャーとして組織づくりの中核を担い、IPO達成という大きな目標に向けて人事面から貢献できます。 3. 裁量大きく、スピード感を持って施策を実行できる スタートアップならではのスピード感とフラットな組織文化の中で、自ら考えた施策を即座に実行できます。経営陣との距離も近く、提案がすぐに意思決定されて形になる環境です。 4. 組織の成長を最前線で牽引できる グループ15社、従業員93名の組織を、100億円企業へと成長させるフェーズ。採用強化、組織体制の整備、制度設計など、人事のあらゆる側面から組織の成長を支えることができます。 5. 経営視点の人事スキルが身につく 単なる人事オペレーションではなく、経営戦略と連動した人事施策を立案・実行します。社外取締役や経営陣との議論を通じて、経営視点での人事戦略を学ぶことができます。

私たちは「IT事業のM&Aによる価値創造」をミッションに掲げ、Webサイトなど中小型IT事業を次々に買収し、自社のノウハウとテクノロジーで成長させるユニークなビジネスを展開しています。 2021年の創業以来、すでに100件以上の事業を国内外で運営。急成長フェーズにある当社は、IPO（株式上場）準備も見据えた組織拡大のため、採用強化が最重要課題となっています。 当社の特徴は「カオスを楽しみ、変化を成長に変える」風土。入社数年で子会社社長や役員に抜擢される事例も多数あり、年齢に関係なく実力と意欲を正当に評価する環境です。 ＜仕事概要＞ 急成長中の当社で、新卒・中途採用活動の中心的役割を担っていただきます。採用戦略の立案から実行、社内外の関係者との連携まで、採用全般のプロセスをリードしていただくポジションです。 人材確保が急務となる当社で、採用活動を通じて会社の成長を直接支える重要な役割を担っていただきます。未経験からでも、人事のプロフェッショナルとして大きく成長できる環境です。 ◆ 新卒採用全般 ・採用戦略の企画立案と実行 ・エージェントとのやり取り、折衝 ・学生とのコミュニケーション（面談・面接日程調整、オンライン説明会など） ・採用メディア（原稿作成/掲載管理） ・就活イベント出展や各種企画の実施 ・面接や合同説明会への登壇（必要に応じて） ・社内関係者との連携（面接官のアサイン、スケジュール管理等） ◆ 中途採用 ・エージェント連絡や候補者進捗の把握 ・社内調整業務 ※急なリクルーティング案件にも対応できる柔軟性が求められます ◆ その他： 子会社の簡易的な労務・総務サポート ・オフィス備品の管理、発注 ・問い合わせ対応や基本的な事務作業 など 【このポジションの魅力】 1. 未経験でもチャレンジできる、成長環境 ・「人事経験」よりも「変化の激しいベンチャー環境で粘り強く前に進める力」を重視 ・大きな裁量の中、自ら考え動く姿勢さえあれば、人事の専門知識はキャッチアップしながら身につけられる、プロフェッショナルとして急成長できる環境です 2. IPOを目指す急成長企業で採用戦略をリード ・IT事業を次々にM&Aし、上場準備も見据え、採用強化が最重要課題 ・新卒採用の仕組みづくりをゼロイチで創れる面白さがあります ・自分のアイデアや施策が会社の未来を創る実感を得られます 3. 若手リーダーとしてのキャリアアップ ・実力主義の環境で、年齢に関係なく活躍できるチャンスがあります ・経営陣との距離が近く、経営感覚も養うことができます ・ベンチャー企業ならではのフラットな環境で、自分の力を存分に発揮できます 4. 事業拡大を肌で感じられるやりがい ・急成長する組織の中核として、会社の未来づくりに貢献できます ・日々変化する環境の中で、幅広い経験を積むことが可能です ・採用した人材が活躍する姿を間近で見られる喜びがあります

急成長中のFUNDiTグループで、新卒採用の実務担当として活躍していただきます。 候補者とのコミュニケーションを中心に、採用活動全般のオペレーションをお任せします。採用を通じて、会社の成長と組織づくりの最前線で経験を積むことができます。 【入社後の流れ】 ▼〜3ヶ月 ・採用業務の基本フローの習得（候補者対応、面接設定、採用媒体の操作方法等） ・既存の採用メンバーと連携しながら、候補者対応業務のキャッチアップ ・FUNDiTグループの事業理解と組織構造の把握 ▼〜6ヶ月 ・候補者対応業務の独り立ち（日程調整、諸連絡、採用媒体管理） ・カジュアル面談の実施（候補者とFUNDiTのマッチング確認） ・インターン生・内定者対応の一部担当 ▼6ヶ月以降 ・面接への同席開始（2次面接、最終面接） ・採用戦略MTGへの参加と進捗報告 ・採用広報（Wantedly記事作成など）への関与 ・将来的には採用企画・戦略立案にも挑戦可能 【主な業務内容】 1. 候補者対応（デイリー業務） ・面談面接の日程調整 ・候補者とのメール、電話、チャットでのやり取り ・選考プロセスの進捗管理とフォロー連絡 ・候補者からの質問対応 2. インターン生・内定者対応 ・インターン生の出欠確認と全体アナウンス ・ビジネスマナー研修の運営サポート ・内定者の入社までのフォロー（定期連絡、入社準備サポート等） 3. 面談・面接対応 ・カジュアル面談の実施（新卒・中途） ・2次面接・最終面接への同席（慣れてきたら） ・候補者の魅力を引き出すコミュニケーション 4. 採用媒体管理（デイリー業務） ・採用媒体（doda、Wantedly、circusAGENT等）のメッセージ対応 ・応募者情報の整理と管理 ・求人管理シートの更新・進捗確認 5. 採用広報・コンテンツ制作 ・Wantedly記事の企画・作成（コンサル/自社ライターと連携） ・社員インタビューの実施と記事化 ・SNS発信のサポート 6. 採用MTG・社内連携 ・毎月の採用MTG進行（全進捗報告、課題洗い出し） ・社内1on1MTG（上長との定期面談） ・各部門との連携業務 【このポジションの魅力】 1. 未経験から採用のプロを目指せる 採用未経験でも大丈夫！先輩メンバーがしっかりサポートします。候補者対応やオペレーション業務から始めて、徐々に面接や採用企画まで幅広い経験を積むことができます。人事キャリアの第一歩として最適な環境です。 2. コミュニケーション力を活かせる 候補者、インターン生、内定者、社員など、多様な人と関わる仕事です。あなたのコミュニケーション力を存分に発揮して、FUNDiTの魅力を伝え、候補者の不安を解消し、入社後の活躍をサポートしてください。 3. 会社の成長を最前線で体感できる FUNDiTは2021年設立、グループ15社体制の急成長フェーズ。新しく仲間を迎え入れ、組織が大きくなっていく過程を採用という立場から実感できます。あなたが対応した候補者が入社し、活躍する姿を見守ることができます。 4. 幅広いスキルが身につく 採用オペレーションだけでなく、面接スキル、媒体運用、コンテンツ制作、プロジェクト進行など、多様なスキルを習得できます。将来的には採用企画や組織開発など、キャリアの幅を広げることも可能です。 5. フラットで風通しの良い組織文化 若手でも意見を言いやすい環境です。採用MTGでは進捗報告だけでなく、課題や改善提案も歓迎されます。経営陣との距離も近く、会社の方向性を直接聞きながら仕事ができます。