経営企画/主計（メンバー/リーダー候補）

IPO準備フェーズにある当社において、経営企画・主計機能を担っていただくメンバー/リーダー候補を募集します。 当社は「中小型IT事業を対象とした共創型M&Aとロールアップ」を事業モデルとし、2028年9月期に連結売上100億円規模、EBITDA30億円規模を目指しています。年間複数件のM&Aにより拡大するグループ全体の予算策定・予実管理、中期経営計画の策定・モニタリング、経営意思決定のサポートなど、経営の根幹を担うポジションです。 上場企業の経営企画部門やコンサルティングファームなどで経営管理の経験を積まれた方、またはこれから経営企画領域でキャリアを伸ばしたい若手の方を求めています。 【入社後の流れ】 入社後は、まず当社グループの事業構造、財務状況、各子会社の事業特性を把握していただきます。並行して、予実管理やKPIモニタリングの実務に参加しながら、当社の経営管理の現状と課題を特定。その後、ご経験とスキルに応じて、中期経営計画の策定、投資委員会への参画、M&A後のPMI支援など、段階的に責任範囲を拡大していただきます。 【主な業務内容】 1. 経営企画・戦略立案 ・中期経営計画の策定・ローリング ・全社戦略のモニタリング・進捗管理 ・経営会議・取締役会への付議資料作成 ・競合分析、市場調査に基づく戦略提言 2. 予算管理・主計 ・グループ連結での年度予算策定 ・月次・四半期での予実分析、差異分析 ・KPIダッシュボードの構築・運用 ・子会社別収益管理、セグメント別分析 3. 投資判断サポート ・M&A案件の事業計画レビュー、シナジー分析 ・投資委員会への報告資料作成 ・PMI（Post Merger Integration）時の業績モニタリング ・新規投資案件の財務モデリング 4. IPO準備関連 ・事業計画の精度向上・ストレステスト ・主幹事証券・監査法人への計画説明 ・上場審査における計画の妥当性説明 5. 経営管理基盤の構築 ・管理会計制度の設計・導入 ・原価計算制度の高度化 ・BIツール・ERPの導入・活用推進 【このポジションの魅力】 1. M&A成長戦略の中核を担う経験 年間複数件のM&Aを実行する当社では、投資判断の支援からPMI時の業績モニタリングまで、M&Aサイクル全体に関与できます。事業ポートフォリオの最適化という経営の根幹に携われます。 2. 経営陣と直結したポジション 代表取締役CEO/CIO、取締役CFO、社外取締役と直接連携し、経営判断に必要な情報・分析を提供します。経営視点を持った企画職として成長できる環境です。 3. 急成長フェーズでの経営管理経験 グループ会社が増加し、事業が急拡大するフェーズでの経営管理は、成熟企業では得られない貴重な経験です。ゼロベースで管理会計制度を設計する機会もあります。 4. IPO準備への参画 事業計画の策定、主幹事証券への説明、上場審査対応など、IPOという大きなマイルストーンに向けた経営企画領域の中核を担います。 5. 将来的なキャリアパス 経営企画部門長、CFO補佐、グループ会社の経営幹部など、多様なキャリアパスが開かれています。

・経営企画・主計・管理会計関連の実務経験 3年以上 ・財務モデリング、予算策定、予実管理のいずれかの経験 以下のいずれかの経験 ・事業会社の経営企画・経理部門での経験 ・コンサルティングファーム（戦略/財務/経営コンサル）での経験 ・投資銀行、FAS、PE/VCでの分析・投資経験

・総合商社の主計部経験: セグメント管理、連結管理会計の経験 ・M&A関連の経験: 事業計画策定、PMIでの業績モニタリング経験 ・IPO準備経験: 事業計画の策定、主幹事証券対応の経験 ・戦略コンサルティング経験: 戦略立案、事業計画策定プロジェクトの経験 ・IT/デジタルマーケティング業界の知見: 業界特有のKPI、事業構造への理解 ・MBA保有者: 経営学の体系的な知識

・経営課題を構造的に分析し、実行可能な解決策を提案できる方 ・数字に強く、複雑な財務情報を経営判断に活用できる形で整理できる方 ・経営陣、事業部門と円滑にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる方 ・曖昧な状況でも仮説を立て、限られた情報から意思決定をサポートできる方 ・スタートアップ・ベンチャー環境を楽しめる柔軟性・行動力をお持ちの方