人事（採用担当）

■ 仕事概要 現在、新卒採用担当者が産休に入る予定のため、新たに増員募集を行います。 まずは新卒採用をメインで引き継いでいただき、その後は中途採用や労務関連などへ、段階的に業務領域を広げていただく想定です。 入社後はメンター制度のもと、産休予定社員からの引継ぎと、もう1名の採用担当がしっかりサポートいたします。 当社は設立以来、右肩上がりの成長を続けており、現在は国内・海外・新規事業など事業多角化フェーズにあります。人材採用は事業推進の重要な鍵と位置づけており、今後さらに採用強化を進めていきます。 【 業務詳細】 ＜新卒採用＞ ・媒体選定、母集団形成 ・採用選考、説明会運営、各種オペレーション ・内定者フォロー ＜中途採用＞ ・求人票作成、エージェントとの連携強化 ・選考フロー運用（オペレーション） 【入社後イメージ】 主に営業職を中心とした採用全般をご担当いただきます。 ●採用予定人数 ・新卒：5名程度 ・中途：10名程度 ●現在の採用手法 ・新卒採用：マイナビ（メイン）、OpenWork、Wantedly など ・中途採用：ダイレクトリクルーティング（ビズリーチ、AMBI、LinkedIn など）、人材エージェント、リファラル ●組織体制 ・本部長：1名 ・マネージャー：1名 ・採用担当：3名 ■ フォーイットの特徴 特徴1. 国内最大級ASP「afb（アフィビー）」を運営し、業績は右肩上がり 特徴2. 事業多角化やM&Aなど、積極的な成長戦略を推進 特徴3. AIを活用した新規事業など、挑戦を歓迎するカルチャー ■ 当社採用の面白さ ① 現場と密に連携しながら採用活動を進められる距離感の近い環境 ② 自身が採用した人材が活躍していく姿を間近で感じられるやりがいのある仕事 ③AI面接導入(分析)、Geminiを法人契約しているので業務効率UPはもちろん採用のとしての幅も広がります。 ■ こんな方にフィットします！ ・新卒だけでなく、中途採用・労務・採用広報まで幅を広げたい方 ・経験豊富な人事チームでスキルを伸ばしたい方

・なにかしら採用業務に携わったご経験 　（人事／人材業界経験など、立場は問いません） ・2026年3月までにご入社いただける方 　※十分な引継ぎ期間を確保するため

・インターネット広告業界での就業経験 ・新卒採用経験

・前向きな方 ・自ら主体性をもって動ける方