人事（採用担当）

■ 仕事概要 採用強化のため新たに増員募集を行うことになりました。 まずは新卒採用をメインで引き継いでいただき、その後は中途採用や労務関連などへ、段階的に業務領域を広げていただく想定です。 入社後はメンター制度のもと先ずは新卒採用業務全般をメインに引継ぎながら、勤怠管理など労務業務も徐々に覚えていただく予定です。現在は人事が2名おりますのでサポート常にサポートができる体制は整っています。 当社は設立以来、右肩上がりの成長を続けており、現在は国内・海外・新規事業など事業多角化フェーズにあります。人材採用は事業推進の重要な鍵と位置づけており、今後さらに採用強化を進めていきます。 【 業務詳細】 ＜新卒採用＞ ・媒体選定、母集団形成 ・採用選考、説明会運営、各種オペレーション ・内定者フォロー ＜中途採用＞ ・求人票作成、エージェントとの連携強化 ・選考フロー運用（オペレーション） 【入社後イメージ】 主に営業職を中心とした採用全般をご担当いただきます。 ●採用予定人数 ・新卒：5名程度 ・中途：10名程度 ●現在の採用手法 ・新卒採用：マイナビ（メイン）、OpenWork、Wantedly など ・中途採用：ダイレクトリクルーティング（ビズリーチ、AMBI、LinkedIn など）、人材エージェント、リファラル ●組織体制 ・本部長：1名 ・マネージャー：1名 ・採用担当：3名 ■ フォーイットの特徴 特徴1. 国内最大級ASP「afb（アフィビー）」を運営し、業績は右肩上がり 特徴2. 事業多角化やM&Aなど、積極的な成長戦略を推進 特徴3. AIを活用した新規事業など、挑戦を歓迎するカルチャー ■ 当社採用の面白さ ① 現場と密に連携しながら採用活動を進められる距離感の近い環境 ② 自身が採用した人材が活躍していく姿を間近で感じられるやりがいのある仕事 ③AI面接導入(分析)、Geminiを法人契約しているので業務効率UPはもちろん採用のとしての幅も広がります。 ■ こんな方にフィットします！ ・新卒だけでなく、中途採用・労務・採用広報まで幅を広げたい方 ・経験豊富な人事チームでスキルを伸ばしたい方

■新卒採用、または学生・求職者と直接向き合う仕事の実務経験が、通算2年以上。 例:新卒採用担当、人材紹介の営業(RA・CA)、大学のキャリアセンター。

・新卒採用の企画から内定承諾までを、通しで担当した経験 ・説明会や座談会の主催・登壇の経験 ・営業、人材紹介、広告など、数字で評価される職種の経験 ・口コミサイトや採用ブランディングの運用経験 ・面接官トレーニングや、評価基準づくりの経験 ・採用管理システム(ATS)や、媒体運用の経験 ・広告・Web業界の知識(FIの事業理解が早くなります)

・学生の気持ちに寄り添い、会社の魅力を自分の言葉で伝えられる、新卒採用の「顔」になれる方 ・相手の気持ちを察して動ける。 学生が口にしない不安や迷いに気づき、先回りして声をかけられる方。 ・「この人に会いたい」と思われる。 学生が「この人がいるから入社したい」と思える、信頼感と熱量を持っている方。 ・表に出ることを楽しめる。 説明会、面談、クロージングを、自分の仕事として前向きに引き受けられる方。 ・考えて、動ける。 数字や状況から課題を見つけ、優先順位をつけて、自ら改善を進められる方。 ・周囲を巻き込める。 現場のメンバーに協力してもらい、チームで採用を進められる方。