バックオフィス の求人一覧 - 株式会社フォーイット

■職務概要 当社では更なる事業成長の実現に向け「戦略的思考と仮説力を持ち、自律的に課題を定義し行動できる組織」への進化を目指しています。本ポジションは、組織変革のリーダーとして、研修企画・事務局にとどまらず、経営や現場と対話を重ねながら改革を推し進めていただきます。当社の事業成長を支える重要な組織改革の一翼を担い、直接的に現場の課題解決に貢献できるやりがいのあるポジションです。 ---------------------------------------------------------------- ■業務内容 社内会議をはじめとする日常の業務コミュニケーションに入り込み、実態に即した効果的な変革の仕組みを企画し、組織の習慣として根付かせていきます。特に、組織の結節点である管理職への働きかけを中心に組織の行動変容を促していきたいと考えています。導入して終わりではなく、運用定着の支援も行い確実な変化を実現していくミッションです。 <詳細> ・組織の現状確認と課題把握 ・改善施策の企画・立案 　　※ChatGPTやGeminiなどのAIを活用した打ち手を検討中です。 ・施策実行の伴走支援、モニタリング ・ベストプラクティスの抽出および再現性のある形への仕組化 ・管理職への能力開発の実行（1on1、戦略思考、仮説思考、評価、フィードバックなど） ■このポジションで得られる特別な経験 ・AIを活用した先進的な組織開発の実践が行えます。 ・自らの影響力で組織にポジティブな変化を生み出す達成感を得られます。 ・会社史に刻まれるエポックメイキングな転換点の立役者になれます。 ▼フォーイットの特徴 特徴１．国内最大級ASP「afb(アフィビー)」を運営、設立以来右肩上がりの成長／売上高140億超 特徴２．事業多角化、M&Aなど積極的な成長戦略を展開中 特徴３．AIに関する新規事業など、チャレンジも活発な組織カルチャー ---------------------------------------------- ●組織情報 ・取締役1名、兼任マネージャー1名、担当3名、業務委託1名

■ 仕事概要 採用強化のため新たに増員募集を行うことになりました。 まずは新卒採用をメインで引き継いでいただき、その後は中途採用や労務関連などへ、段階的に業務領域を広げていただく想定です。 入社後はメンター制度のもと先ずは新卒採用業務全般をメインに引継ぎながら、勤怠管理など労務業務も徐々に覚えていただく予定です。現在は人事が2名おりますのでサポート常にサポートができる体制は整っています。 当社は設立以来、右肩上がりの成長を続けており、現在は国内・海外・新規事業など事業多角化フェーズにあります。人材採用は事業推進の重要な鍵と位置づけており、今後さらに採用強化を進めていきます。 【 業務詳細】 ＜新卒採用＞ ・媒体選定、母集団形成 ・採用選考、説明会運営、各種オペレーション ・内定者フォロー ＜中途採用＞ ・求人票作成、エージェントとの連携強化 ・選考フロー運用（オペレーション） 【入社後イメージ】 主に営業職を中心とした採用全般をご担当いただきます。 ●採用予定人数 ・新卒：5名程度 ・中途：10名程度 ●現在の採用手法 ・新卒採用：マイナビ（メイン）、ワンキャリア、OpenWork、Wantedly など ・中途採用：ダイレクトリクルーティング（ビズリーチ、LinkedIn など）、人材エージェント、リファラル ●組織体制 ・本部長：1名 ・マネージャー：1名 ・採用担当：3名 ■ フォーイットの特徴 特徴1. 国内最大級ASP「afb（アフィビー）」を運営し、業績は右肩上がり 特徴2. 事業多角化やM&Aなど、積極的な成長戦略を推進 特徴3. AIを活用した新規事業など、挑戦を歓迎するカルチャー ■ 当社採用の面白さ ① 現場と密に連携しながら採用活動を進められる距離感の近い環境 ② 自身が採用した人材が活躍していく姿を間近で感じられるやりがいのある仕事 ③AI積極導入！業務効率UPはもちろん採用のとしての幅も広がります。 ■ こんな方にフィットします！ ・新卒だけでなく、中途採用・労務・採用広報まで幅を広げたい方 ・経験豊富な人事チームでスキルを伸ばしたい方