飲食店5,000店の仕入れを支える魚ポチ、首都圏9店舗の鮮魚店sakana bacca、大田市場の物流センター
— フーディソンのITは、オフィスの中だけでなく「食の最前線」を支えています。

2022年の上場以来、従業員数300名超・複数拠点へと成長してきた組織のIT運用を、これまでは管理部門が兼務で担ってきました。
でも、それも限界。いよいよ専任の情シス担当者を初めて募集します。

「守り」と「攻め」の両方をやりきってほしいポジションです。
上場企業としてのITガバナンス・セキュリティ基盤の整備はもちろん、GASやiPaaSによる業務自動化、AIツールの組織導入まで
——ITで組織全体をアップデートする面白さを、ぜひ一緒に味わいませんか？

展開する主なサービス

• 魚ポチ（うおぽち）：飲食店向けの生鮮品EC。全国70以上の産地と豊洲などの中央卸売市場から仕入れた食材をスマホひとつで発注・最短翌日納品できるサービスです。

• sakana bacca（サカナバッカ）：街の魚屋をモダンにアップデートした鮮魚セレクトショップ。首都圏を中心に9店舗を展開しています。

• フード人材バンク：食品業界に特化した人材紹介サービス。生鮮流通の現場に専門性の高い人材を繋ぎ、業界の持続的な成長を支援しています。

募集背景

上場後の急成長で、組織の複雑さは増すばかり。
オフィスだけでなく、市場・店舗・物流センターと複数の拠点が絡み合う環境で、ITガバナンスとセキュリティをしっかり整備することが急務になっています。

現在は経営管理部長を中心に、システム開発部や外部のシニアコーポレートエンジニアと連携しながら情シス業務の対応をしていますが、今後の組織拡大を見据え、日々の運用・改善を主体的に担っていただける専任メンバーを必要としています。

ゆくゆくは「自社のIT基盤はすべて把握している」と自信を持って言えるような、スペシャリストへの成長を期待しています。

業務内容

「守りの運用」と「攻めの改善」を両軸で担うポジションです。
IT企画・運用が約80%、総務領域が約20%の比率です。

1. IT企画・運用（約80%）

• 従業員向けヘルプデスク：PC・周辺機器のキッティング、アカウント管理、トラブル対応
• SaaS管理・導入：Google Workspace, Slack, Notion 等の運用、新規ツールの選定・導入検討
• 拠点ネットワーク整備：オフィスや店舗、物流拠点におけるNW機器の設定・保守
• 自動化・業務改善：GASやiPaaSを活用した社内業務の自動化、ITガイドラインの整備
• セキュリティ・ID管理：IDaaSやMDMを用いたデバイス・アクセス権限の適切な管理

2. 総務（約20%）

• オフィス環境管理：什器管理、オフィス環境の整備・改善
• 文書・契約管理：重要書類の整理、プライバシーマーク（Pマーク）の運用サポート
• 社内イベント：全社会やイベントの企画・運営サポート

1日のスケジュール例

コーポレートITの仕事は、ルーティンワークから突発的なトラブル対応、未来を見据えたプロジェクトまで多岐にわたります。

09:00 始業・朝のチェック：前夜のアラート確認、当日の優先タスク整理
10:00 ヘルプデスク対応：社員からのPCトラブルやSaaSの問い合わせ対応
※必要に応じて、大田市場の拠点やsakana bacca各店舗へ赴き、現地のネットワークや機器を直接サポートすることもあります。
11:00 プロジェクト作業：セキュリティポリシーの策定や、新ツールの要件整理
12:00 休憩
13:00 キッティング・アカウント発行：入退社に伴うPCセットアップや権限管理
14:00 打ち合わせ：経理・総務部門と業務フローのシステム連携について協議
15:30 インフラ・セキュリティ対応：ライセンスの棚卸し、パッチ適用、資産台帳の更新
17:00 進捗まとめ・引き継ぎ：未解決案件の整理、翌日のタスク設定
18:00 終業

このポジションの魅力

① 「食の現場」を支えるITという特殊性
情シスといっても、オフィスのSaaS管理だけではありません。
鮮魚を扱う物流センター、市場、街の鮮魚店——バーコードが貼れない魚を翌日に飲食店へ届ける仕組みを裏側から支えるのが、フーディソンの情シスです。
「リアルな現場があるIT」の面白さは、ここでしか経験できません。

② AI活用推進の組織インフラを担う
中期経営計画でAIを「ツールではなく組織の構成要素として再定義する」と掲げています。情シスはそのインフラを担う立場。AIツールの導入・業務自動化・セキュリティポリシーの設計まで、「守る」だけでなく「組織をアップデートする」役割を持てます。

③ 一人目だからこそ、組織全体に顔が見える
自分が設定した仕組みが、誰のどの業務を楽にしたかが直接わかる環境です。
経営管理部長・CFO・CEOとの距離も近く、ITガバナンスの方針決定に自分の意見を反映できます。「言われたことだけやる情シス」ではなく、「組織の課題を自分ごととして動く情シス」を求めています。

選考プロセス

書類選考
▼
適性検査（ご自宅にてWEB受験）
▼
1次面接／オンライン（経営管理部長）
▼
2次面接／オンライン（CFO）
▼
最終面接／対面（CEO）
▼
内定

※選考フロー・ステップは変更となる場合がございます。
※応募から内定まで2週間程度で進めることも可能です。スケジュールはお気軽にご相談ください。

IT関連の実務経験1年以上。以下のいずれかに当てはまる方であれば歓迎いたします。

• 社内システム・SaaSツールの導入・設定・運用保守に携わった経験
• ヘルプデスクやITサポートとして、トラブル対応や環境構築を担当した経験
• ソフトウェアエンジニア・SRE・インフラエンジニアとして、システムの設計・開発・保守に携わった経験
• 社内IT担当として、ツール選定・ベンダー折衝・展開などを行った経験

• Google Workspace / Slack / Notion の管理・運用経験
• GAS（Google Apps Script）などを用いた業務自動化の経験
• MDMやIDaaS（Okta, Entra ID等）の利用・運用経験
• 20代〜30代前半の、変化の多い環境を楽しめる成長意欲のある方（20代〜30代前半が多い職場です）

求める人物像

• 全従業員に対してホスピタリティを持って接し、信頼関係を築ける方
• 知らないことに臆せず、自分から調べて吸収しようとする姿勢がある方
• 指示を待つのではなく、「困っている人がいれば動く」という主体性がある方
• 変化の多い環境をポジティブに楽しめる方
• 食や水産業界をテクノロジーで支えることに興味がある方

技術環境

• グループウェア：Google Workspace
• コミュニケーション：Slack, Google Meet
• ナレッジ管理：Notion
• ソースコード管理：GitHub
• インフラ：AWS, GCP