＜未経験OK！採用から制度設計、人材開発まで。人事としてキャリアを積みたい方大歓迎＞ まずは一担当者として、現採用担当と一緒に業務を実行していただきます。 将来的には、人事考課の運用や人事制度の設計・改善などの採用以外の人事業務にも携わるチャンスがあります。 具体的には以下のような業務があります。 ・求人媒体の手配 ・人材紹介・派遣会社との連携 ・応募者対応 ・面接実施(カジュアル面談含む) ・採用イベントの企画～実行 ・入社後フォロー面談 ・リファラル採用推進 ・採用施策の立案、実行、モニタリング、結果振り返り・分析、改善 ※中途・新卒採用がございますが、はじめは中途をメインに担当いただく予定です。 【やりがい】 ・適切な人材を採用することで、会社全体の成長と発展に寄与できます。 ・採用プロセス中に発生するさまざまな課題や交渉を解決することは、やりがいを感じる瞬間となります。候補者や部門と、コミュニケーションスキルを駆使して円滑なプロセスを進めることが求められます。 ・カスタマーサクセスやマーケ、エンジニアといったスタートアップらしいポジションはもちろん、生鮮バイヤーやセールスドライバー、出荷担当者などのリアルな流通に携わるメンバーの採用や人事制度運用を行っていく必要があります。スタートアップ人事としてこれほどの多様な職種や働き方に触れることのできるチャレンジングな環境は他にはないと思います。 ・人事の経験よりも、人が好きな方、チームが好きな方、人と経営の関係性に興味のある方を求めています。 【選考プロセス】 書類選考 ▼ 適性検査 ▼ 1次面接・実技検査／オンライン（マネジャー） ▼ 2次面接／対面（部長） ▼ リファレンスチェック ▼ 最終面接／対面（CEO） ▼ 内定 ※実技検査は、応募者対応のロールプレイングを予定しています。 ※上記は通常プロセスです。状況により変更になる場合もございます

■営業や接客サービスなど、人に関わる業務経験をお持ちの方 ■候補者や社内外関係者とのコミュニケーションが円滑にとれる(電話、メール、SNS、オンライン、オフライン) ■Google Spreadsheet/Slide/Document（またはMicrosoft Excel/Powerpoint/Word）の基本操作ができる

■採用業務経験(中途・新卒いずれかでOK) ■人材業界経験(人材紹介・派遣・求人媒体・RPOなど)

■フーディソンのミッション・ビジョン・バリューに共感いただける方 ■人事として実現したいアイディアがある方 ■チームで仕事をすることが好きな方 ■誠実で和を大切にしながら複数の利害関係者を調整できる方 ■人とコミュニケーションをとるのが好きな方 ■大きなチャレンジがあるとワクワクする方 ■セロベースでものごとを観察、思考できる方 ■ものごとを前に進める推進力がある方 ■最新情報や理論のキャッチアップを絶えずしている方 【所属チームについて】 経営管理部に所属していただくことになります。 そのうち採用業務を担当しているのがマネジャー1名、採用担当者2名、採用アシスタント1名です。 ・採用担当者は人事未経験の状態からスタートし、現在では年80人の採用をやりきるコミットメントの強さを発揮しています。