人事組織におけるエンジニアを中心とした採用を推進 【具体的には】 ・採用戦略の立案・企画・運営 　‐当社の中長期的な採用戦略を立案し、実行計画に落とし込みます。 　‐特にエンジニア採用の強化に向け、優秀な人材の確保に向けて最適なアプローチを主導します。 ・採用フローの最適化とマネジメント 　‐採用ニーズを見極め、事業部門と連携して採用プロセスの最適化を実現します。 　‐候補者体験を向上させるための取り組みを行います。 ・採用データの分析と改善 　‐各種採用データを分析し、課題抽出と採用活動の効果を最大化するための改善策を検討します。 ・採用ブランドの強化 　‐当社の採用ブランドを構築し、認知度を高めます。 　‐候補者の入社意欲を高めるような、魅力的なブランディング手法を確立します。 ・チームマネジメントとメンバー育成 　‐チームを率いて、メンバーのパフォーマンス向上をサポートし、働きやすい環境づくりを推進します。 【従事すべき業務の変更の範囲】 会社の定める業務全般 【プロジェクトのやりがい】 ・既存の採用活動の枠にとらわれることなく、会社の成長のために自ら企画や実施に携わることができる ・会社拡大期のため、採用を通じた会社の成長を肌で感じることができる 【募集背景】 企業のさらなる成長のために採用活動・組織の基盤づくりを強化すべく、新たに役割を担っていただけるような採用メンバーを募集しています。

・人事採用経験、それに伴うマネジメントやリーダーシップ経験（特にエンジニア採用採用の実績がある方） ・採用戦略の立案・実行経験、または採用活動の効果改善経験 ・採用経験に限らず、会社の成長や自身の成果に対して自ら事として取り組んできた経験 ・チームとして成果を出した経験や、チームビルディングスキル

・IT業界でのエンジニア経験や事業会社や人材エージェントの経験がある方 ・営業等で、高い業績成果をあげてきた方 ・顧客接点の多い業務において、ホスピタリティマインドを持って真摯に取り組んできた経験のある方 ・組織開発や人材育成に関する知識がある方

採用というキャリアにおける大きな節目に立ち会う仕事のため、人の気持ちをしっかり理解し、寄り添うマインドをもっていること