【概要】 AIなどの最先端技術を扱うエンジニア組織を、 採用という切り口から自ら考え、設計し、形作っていくポジションです。 Fixstarsは、AI・GPU・量子コンピュータなどの最先端計算技術を強みに、 高難度な技術課題を解くエンジニア集団です。 本ポジションは、その最先端技術を扱うエンジニア組織そのものを「どうつくるか」を 採用という切り口から設計・実行する役割です。 ・どんな人材が必要か ・どうすれば惹きつけられるか ・どんなチーム構成が強いのか を自ら考え、チームと議論し形にしていきます。 【具体的な職務内容】 ・最先端技術領域における中途・新卒エンジニア採用戦略の自主的な設計と実行 ・現場エンジニアとの議論を通じた人材要件の言語化 ・候補者との直接コミュニケーション、クロージング ・スカウト・イベントなど採用施策の企画・改善 ・採用プロセス全体の設計・アップデート ・採用チームおよび現場を巻き込んだ横断的な取り組み ※ 日程調整や運用業務も含まれますが、 　「回すこと」自体が主目的になることはありません。 【案件例】 ・最優秀層大学の学生にどう刺さるか、大学・研究室単位で考え抜く採用企画 ・あるべきフィックスターズの組織象を考え続け、実現するための新卒・中途向け採用プロセスの分析と再設計 ・よりレベルの高いエンジニアの採用に向けた採用プロセスへのAI活用の検討と実行 ・エンジニアと協働したスカウトメッセージ設計 ・採用広報・技術発信の企画・改善 ・組織フェーズに応じた採用プロセスの再設計 【プロジェクトのやりがい】 ・裁量を持って動ける 　施策は自分で考え、試し、改善できます。 ・没入できるテーマ 　「どうすれば強いエンジニア組織を作り、最先端技術で日本の産業に貢献できるか」という問いに、時間を忘れて向き合えます。 ・チームで成果を出す実感 　エンジニア・採用チームと密に連携しながら進めます。 ・結果が組織として残る 　自分の仕事が、チームや会社の強さとして蓄積されます。

・主体的に考え、行動した経験 ・周囲を巻き込みながら仕事を進めた経験 ・AIや量子コンピュータなどの最先端テクノロジーに興味を持ち、それを扱う技術者と組織に関心がある方 ※ 人事・採用の経験は必須ではありません。

・採用や組織づくりを起点に、より広い役割や裁量を担っていきたい成長意欲の高い方 ・営業等で、高い業績成果をあげてきた方 ・顧客接点の多い業務において、ホスピタリティマインドを持って真摯に取り組んできた経験のある方 ・チームで成果を出した経験や、チームを作った経験をお持ちの方 ・チームやプロジェクトをリードした経験 ・理数系の大学や大学院での研究経験

・裁量のある環境で成果を出して自分の判断で物事を動かしたい方 ・自分で考えて動ける範囲の広さを大切にしたい方 ・人や組織に関わる仕事が好きで、チームで成果を出すことに楽しさを感じる方 ・面白い仕事には、時間を忘れて没頭してしまうタイプの方 ・ITや最先端技術に対して苦手意識がない方