コーポレート部門 の求人一覧 - 株式会社フィックスポイント

◆募集背景 当社では現在、エンジニア採用を中心に採用強化を進めています。 一方で、採用目標を充足させるだけでは、事業成長に必要な組織は作れないフェーズに入っています。 これまでは、各部門から上がってくる採用ニーズをベースに採用活動を進める場面も多くありましたが、今後は人事戦略機能として、人事側からの提案や事業戦略に沿った採用計画の立案・推進が求められています。 また現在は、採用広報・ブランディングにも力を入れているフェーズです。 「どうすれば候補者から選ばれる会社になれるか」「どうすれば社員が紹介したくなる会社になれるか」といった観点も含め、採用そのものを再設計していく必要があると考えています。 今回は、採用実務に加え、採用を事業成長に必要な経営テーマとして捉え、採用戦略から実行までをリードいただける方を募集しています。 ◆当ポジションのミッション 事業計画や組織課題、採用市場の状況を踏まえながら、「どのポジションを、どの優先順位で、どのように採用するべきか」を設計し、採用成果まで推進いただくことを期待しています。 現場から依頼された要件をそのまま採用活動に落とし込むのではなく、「その要件は市場に存在するのか」「競合と比較して採用競争力はあるのか」「どのチャネルで戦うべきなのか」「本当に今採用するべきなのか」「要件自体を調整するべきなのか」といった論点まで含めて、部長陣や経営と議論しながら採用を進めていただきます。 また、少人数体制のため、戦略立案のみを担うポジションではありません。ダイレクトリクルーティング、エージェントマネジメント、面談・クロージング、採用広報、リファラル施策など、採用成果に必要な実行領域まで一気通貫で推進いただくことを期待しています。 ◆業務内容 事業計画や組織戦略を踏まえた採用戦略立案、採用優先順位設計、採用市場分析、競合分析を行いながら、各部門との採用要件整理や期待値調整を推進いただきます。加えて、中長期的な採用競争力強化に向けて、リファラル施策、技術広報・採用広報施策、採用コンテンツ企画、候補者体験改善などにも取り組んでいただく想定です。 ・事業計画や組織戦略を踏まえた採用戦略立案 ・採用優先順位設計、採用ロードマップ策定 ・採用市場分析、競合分析 ・各部門との採用要件整理、期待値調整 ・ダイレクトリクルーティング戦略設計、運用 ・エージェントマネジメント ・採用KPI管理、採用ファネル分析、改善提案 ・面談、面接、クロージング ・リファラル施策の企画、推進 ・採用競争力向上施策の企画、推進 ・技術広報、採用広報施策の企画、推進 ・採用コンテンツ企画（技術ブログ、イベント等） ・候補者体験改善 ・採用オペレーション改善 ・部長陣、経営陣とのコミュニケーション、採用方針整理 ◆ポジションの魅力 ◎採用を「経営テーマ」として扱える このポジションでは、「どのような組織を作るべきか」「どのような人材が今後の競争優位につながるのか」といった経営テーマとして扱う経験を積むことができます。また、少人数組織だからこそ、企画だけではなく実行まで自ら推進できる環境があります。採用戦略だけを考える役割でも、採用広報だけを行う役割でもなく、採用成果に責任を持ちながら、自ら施策を前に進めていくことができます。 ◎豊富なキャリアパス 採用広報へのチャレンジや、HRBP機能の立ち上げ、人事責任者、採用スペシャリストなど縦・横に対する様々なキャリアパスを想定しています。ご本人の志向と会社の状況を鑑みながら調整し、HRとしてのキャリアを深めていただくことを想定しています。 ◆会社の成長性・面白み 当社は、「ムダをなくし、世界を変える」をミッションに、システム運用自動化領域で事業を展開するテクノロジーカンパニーです。 これまでエンタープライズ企業を中心に顧客基盤を築き、安定した事業基盤を構築してきました。また、NTTドコモビジネス（旧 NTTコミュニケーションズ）やオージス総研（Daigasグループ）との資本業務提携も行っており、ベンチャーのスピード感と安定した顧客基盤の両方を持っています。 一方で、現在はAI活用や運用高度化など、新たな領域への挑戦も進めており、事業・組織ともに次の成長フェーズに入っています。 採用においても、単なる増員ではなく、「今後どのような組織を作るべきか」「AI時代にどのようなエンジニア組織が必要か」「どうすれば採用競争力を持てるか」といったテーマに向き合うタイミングにあります。 「採用を通じて、会社の成長そのものに関わりたい」という方には、大きな裁量と面白さがある環境です。

■当社について 私たちは、「ムダをなくし、世界を変える」をミッションとし、 大手企業がソフトウェア開発の自動化を進める中、私たちは国内で数少ない「運用自動化」に特化したテクノロジーベンチャーとして、独自のプロダクトとサービスを展開しています。 導入企業は大手を中心に100社を超え、2021年にはNTTドコモビジネス（旧 NTTコミュニケーションズ）、2023年にはオージス総研（Daigasグループ）等との資本業務提携も果たし、今まさに第二の成長フェーズへと突入しています。 急成長する組織の中核メンバーとして、会社の成長にダイレクトに貢献しながら、成長できる環境です。 ■募集の背景とミッションの概要 事業の成長に伴い、社内で利用するPCやIT機器、SaaS、クラウドサービスが増加し、社内IT環境整備の重要性が高まっています。 現在は各担当者が兼任しながら情報システム業務を担っています。 今後、社員が安心して働けるIT環境を安定的に提供するとともに、全社的なIT資産やSaaSの管理体制を強化するため、情報システム専任の担当者を募集します。 ■業務内容 ・社内IT資産管理 　機器の選定調達～PCのキッティング、故障時の対応や修理手配 ・ITツールのアカウント、ライセンス管理 　各種ITツールのアカウント管理や、権限管理、環境構築 　利用ルールの整備など ・インフラ整備 　インターネット回線、業務効率化に向けたIT活用やツール入れ替えの提案、推進 ・ISMS 　ISMS事務局の運営、監査・審査対応、セキュリティインシデント発生時の対応 ・セキュリティチェック 　取引企業からのセキュリティチェック依頼の対応全般 ■得られる経験 ・社内ITの中核メンバーとして裁量を持って働くことができます。 ・新しいツールの選定・導入など、会社全体のIT環境づくりに携わることができます。 ・情報システムだけでなく、情報セキュリティやDX推進も担うことができます。 ・ヘルプデスクだけでなく、IT資産管理、SaaS管理、情報セキュリティ、業務改善まで幅広い経験を積むことができます。 【役員紹介】 ■代表取締役　三角プロフィール 株式会社CRC総合研究所（現　伊藤忠テクノソリューションズ株式会社）に新卒にて入社後、1999～2000年にアメリカ シリコンバレーで勤務。 2003年に独立し株式会社フォースクーナを起業。その後、事業売却を経て株式会社フィックスポイントを設立。 ■業務執行取締役　技術本部　千葉プロフィール 株式会社でんさテクノ東京（現　株式会社日立ソリューションズ）に新卒入社後、株式会社ワイズノットに入社。 その後、株式会社エクシードにて取締役 CTOを務め、ネットワンシステムズ株式会社に入社し先端技術の研究開発やDX推進に従事。 現在は株式会社フィックスポイント技術部門の管掌役員を務める。