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■概要 エッセンシャルワーカー支援等を行う当社にて、求人広告の運用・改善を担うカスタマーサクセスとして、採用KPI設計やデータ分析に基づく課題特定、改善施策の企画・実行をお任せします。 ■詳細 ・クライアントの採用KPI設計および進捗管理 ・応募数・流入経路・CVR等のデータ分析と課題特定 ・課題に基づく改善施策の企画・実行（PDCA推進） ・クライアントへの課題提起および改善提案 ・プロダクト／組織へのフィードバック・改善提案 ・マーケティング／IS／営業と連携した成果最大化

＜残業10~15h／働くを再開発・エッセンシャルワーカーの当たり前をなくす／採用の仕組み作りまでサポートする『WORKLY』／解約率10%程度＞ ＼おすすめポイント／ ・解約率10％（業界平均30％）という強いプロダクトで成果が見えやすい ・残業10～15h程度／土日対応なしで生活リズムが整う ・定着率に特化、採用決定を生み出して終わりではないビジネスモデル ■業務概要： 弊社採用代行サービス『WORKLY』における求職者様へのフォローをお任せします。カスタマーサクセスの中でも「マッチング」に特化した役割です。応募のあった候補者 を精査し、企業の募集要件と照らし合わせながら、マッチングを進めていきます。求職者様の新たな環境への採用決定まで伴走するジションです。 ＜具体的には…＞ ・求職者様への面接準備／対策のフォロー ※具体的なカウンセリングは実施しません。 ・履歴書の作成、面接対策などのサポート ・内定承諾に向けてリクルーティングアドバイザーをはじめ各部署との連携 ※エッセンシャルワーカー：生活を支えるために必要な職種に従事する労働者（医療、福士、物流など）

■ 仕事概要 ◆助成金設計／投資提案／経営改善支援／コンサル型CS◆ 契約後の企業に対し、活用可能な助成金・補助金の設計から、実際の投資実行・成果創出までを一貫して支援します。 単なる申請サポートではなく、 「どの投資を行えば、どれだけ生産性・利益が改善するか」 を定量的に設計し、経営判断に踏み込むコンサルティング業務です。 AI導入・設備投資・人材投資など、企業の成長戦略に直結する意思決定を支援します ■ 業務内容 ・キックオフMTGの実施（課題・現状の整理） ・活用可能な助成金・補助金の設計 ・投資プラン（AI／設備／人材等）の企画・提案 ・ROI（投資対効果）の試算 ・申請〜実行フェーズの支援 ・企業との継続的なコミュニケーションによる成果創出 ■ このポジションの魅力 ・中小企業の「利益構造」に直接影響を与える仕事 ・助成金を“手段”として、経営改善に踏み込める ・AI・設備投資など最新テーマに関われる ・コンサルティングスキルが身につく環境 ■働き方 ・残業10～15時間

◆解約率10%台の高満足度商材／HR×データ分析／採用課題を構造化／残業10~15h◆ セミナー経由の反響アポを起点に、企業の採用課題を「数値」で整理し、WORKLYの最適な運用プランを提案します。母集団形成が難しい職種でも、流入経路別に改善ポイ ントを見つけ、成果に直結する打ち手を設計します。 ■業務内容 「WORKLY」を用い、フィールドセールスとして以下業務を担っていただきます。 ・サービス導入を検討している企業（会社規模／業界不問）への商談 ・顧客の潜在的な課題や状況、目的をヒアリングし、ソリューション提案・クロージング ・マーケティング、IS、CS等の各部門と連携し、成果最大化に向けた協業施策実施　 ■業務の魅力 ・解約率10％（業界平均30％）のため成果が見えやすい ・採用の「ブラックボックス」を構造化し、改善がダイレクトに反映される ・母集団形成が難しい領域でも成果を出せるプロダクトで、貢献実感が高い ■働き方 ・残業10～15時間

■ 事業の背景 ◆95%の企業がまだ使っていない国の制度を、届ける仕事◆ 成長のための投資に使える国の助成金・補助金。しかし活用している企業は約5.5%で、ほとんどは制度があること自体を知りません。制度を知らせ、使い方まで支援する。お客様の成長に直結する、社会性の高い営業です。 ■ 仕事内容 ◆経営者と直接、会社のこれからを国の制度で実現する提案営業◆ お客様は、助成金・補助金をまだ知らない中小企業の経営者です。一番大事にしているのはヒアリング。人材・設備投資・業務効率化など、何が課題で、これから何をしたいのかを聞き出し、国の制度を使った投資プランを提案して、契約まで担当します。 ■ 1日の流れ ◆テレアポなし。商談と提案に集中し、数字で改善を回す◆ 【毎日】セミナー・マーケティング経由の問い合わせから、経営者とオンラインで商談します。契約後の支援はカスタマーサクセスが引き継ぐので、提案に集中できます。 【週1〜2回】チームで商談の数字を整理し、次に何を変えるかを決めます。走り続けるより、立ち止まって進め方を見直す時間を大切にしています。 ■ 研修・サポート体制 ◆業界未経験でも、最短1か月足らずで独り立ち◆ 入社後1〜2週間のインプットの後、スクリプト、ロールプレイング、先輩との同席商談と段階を踏んで実務に入ります。メンバーの前職はアパレルの副店長、不動産事務、製造業のルート営業などさまざまで、業界未経験からでも安心してスタートできます。

＼おすすめポイント／ ◎急成長HRTech企業ベンチャー/平均29歳/最後の創業メンバー ◎ヒト・モノ・カネの計画や実行に向けたマーケティング戦略 ◎年休120日／賞与2回／報酬あり／残業10H程／副業可／服装自由 ■業務内容： 弊社の新規事業拡大に際して、1からマーケティング戦略を考えていくお仕事です。経営直下の完全上流のお仕事の中でヒト・モノ・カネの計画や実行を行います。 ■業務詳細： ・エリア別や業種別、エンタープライズなど様々な切り口でのマーケティング戦略策定と実行指示 ・新規プロダクトの開発とそのマネジメント ・ウェブサイトやプロダクトの開発デザイン、各ステークホルダーのマネジメントに携わり、チームと連携してプロジェクトの成功を確保します。 ■組織構成： 現在パート、業務委託合わせて70名在籍しております。 ・営業職…22名（FS：7名、IS：15名） ・カスタマーサクセス…19名

＜組織作りに興味がある方へ＞営業からのキャリアチェンジ歓迎！急成長中のスタートアップ企業での人事担当／残業15時間程度 ～1から人事/採用に携わりたい方、人事のスペシャリストを目指したい方は是非ご応募ください～ ■業務詳細： ・採用ターゲット設定　 ・事業フェーズに基づいた採用要件定義　 ・採用計画立案、施策立案～実行　 ・エージェントマネジメント　 ・候補者/内定者対応　 ・オペレーションプロセスのマネジメント ・内定/入社者のフォロー ■入社後の流れ： 新卒/中途採用のそれぞれの母集団形成から内定承諾に向けた採用設計の構築や、社外ブランディングなどに携わっていただきます！ 代表直下の部署になるため、上流工程の採用施策から、目の前の面接まで行うので幅広く人事業務を行っていただきます。

＜人事のスペシャリストを目指したい方歓迎！急成長中のスタートアップ企業にて人事担当者の募集／土日祝休み／残業15時間程度＞ ■業務内容： 下記の業務をお任せします。先輩のフォローが入りながら、1から人事/採用に携わりたい方、同ポジションのスペシャリストを目指したい方は是非ご応募お待ちしており ます。 ■業務詳細： ・採用ターゲット設定　 ・事業フェーズに基づいた採用要件定義　 ・採用計画立案、施策立案～実行　 ・エージェントマネジメント　 ・候補者/内定者対応　 ・オペレーションプロセスのマネジメント ・内定/入社者のフォロー ■入社後の流れ： 新卒/中途採用のそれぞれの母集団形成から内定承諾に向けた採用設計の構築や、社外ブランディングなどに携わっていただきます！