【CTO室】シニアコミュニケーションデザイナー

■会社概要

私たちファインディは、「挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる。」というビジョンのもと、ITエンジニア領域における個人と組織、双方の課題解決に取り組んできました。エンジニアの挑戦が増え、企業の開発力が高まることで、社会に届けられる価値が増える。その循環をつくることが、私たちの原点です。

現在は、

• IT/Webエンジニア向け転職サービス「Findy」
• ハイスキルなフリーランスエンジニア紹介サービス「Findy Freelance」
• 経営と開発現場をつなぐAI時代の開発資本プラットフォーム「Findy Team+」
• 開発ツールのレビューサイト「Findy Tools」
• テックカンファレンスのプラットフォーム「Findy Conference」
  といった5つのサービスを展開しています。

サービスの累計会員登録数は約26.7万人、国内外のスタートアップから大企業まで4,000社以上に利用されています。
また、2024年のインド進出を皮切りに、現在は韓国・台湾でも「Findy Team+」を展開しています。

私たちが目指すのは、エンジニアプラットフォーマーとして、単一プロダクトではなく、エンジニアという共通ドメインに対して複数のプロダクトを展開し、エンジニアの挑戦を増やすための価値提供を拡張していくことです。
同じユーザー層に対しても異なる角度から課題を捉え、支援の幅を広げ続けています。プロダクトごとの最適化に加えて、横断での一貫性やレバレッジも含めて設計できることが、この環境の特徴です。

AIの普及によって開発プロセスや意思決定のあり方が変わり始めている今、ファインディはエンジニア向けプロダクトを通じて、開発現場の課題に向き合いながら価値提供の形を更新し続けています。
専門性の高いユーザーに向けてプロダクトを磨き込み、期待値の高いフィードバックに向き合い続けることが求められる、挑戦的な環境があります。

「技術立国日本を取り戻す」という設立趣意のもと、企業成長の源泉であるソフトウェア開発において日本発のイノベーションを増やし、世界市場で競争力を持つ日本のIT企業を1社でも多く生み出すことを目指しています。

採用サイト
会社説明資料
デザイナー紹介資料
デザイナー発信まとめ
デザイナーポートフォリオサイト

■求人概要
ファインディは「挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる」をビジョンに掲げ、ハイスキルなエンジニアと企業のマッチングの『Findy』『Findy Freelance』、経営と開発現場をつなぐAI時代の開発資本プラットフォームの『Findy Team+』、そして新規事業の『Findy Conference』やグローバル展開など、複数のプロダクトを急速に拡大させてきました。
現在のファインディでは、複数のプロダクトを整理するだけでなく、「ファインディ」というブランドを手触り感のある体験としてどう届けるかに向き合っています。

ユーザー数・利用企業数が伸び続ける中、今後より多くの方に知っていただきご利用いただくためにも、あらゆるタッチポイントで一貫した「らしさ」を届けつつ、各事業のマーケティング効果も最大化することが次の成長の鍵だと考えています。

そこで、私たちは以下の課題に着手しています。

• 単にスピードを追うだけでなく、AIと協業しながら、制作プロセスの生産性を最大化すること
• 複数サービスを横断したブランド体験の統合と、各事業の成長を両立させること
• コーポレート全体のブランド価値を引き上げ、ファインディの全接点で届けること

本ポジションで、上流から方針を決め、周囲を巻き込みながら「ブランド体験として一本の線にする」ことに挑戦したい方を募集します。

■業務内容
特定のサービスに閉じず、複数のサービスやプロダクトのクリエイティブを横断的に捉え、ファインディのブランド価値を高めるための戦略策定と仕組み化をリードしていただきます。
あらゆるタッチポイントで一貫した「らしさ」を届け、各サービスの体験を「ブランド」として一本の線に繋ぐ中心人物として、経営陣・広報・HR等と深く協働しながら組織を牽引していただく予定です。
※業務を遂行するにあたり、AIを用いたクリエイティブワークフローの革新を先導していただくことを想定しています。

【コミュニケーションデザイナーとしての業務】

• 複数サービス・全社を跨ぐオンライン/オフラインでのアートディレクション業務全般
• 単発の施策にとどまらない、各サービスのグロースを実現するためのクリエイティブ戦略の策定
• デザイン組織全体の制作プロセス効率化や、共通アセット管理などの「デザインイネーブルメント」の主導
• 組織全体のデザインクオリティを引き上げるための、他デザイナーへのデザインレビュー・育成

【ブランドエクスペリエンス（BX）としての業務】（シニアマネージャーと共に行います）

• ファインディのコーポレートブランディング（コーポレートサイト、採用広報、全社総会等）の全体企画・制作
• ブランドガイドラインの新規策定・アップデートと、全社でのデザイン品質担保の仕組み作り
• ブランドメッセージやトーンを守りつつ、エンジニアの好奇心を刺激する新しい表現や最新技術、AIを活用した表現手法の探求
• 経営陣・広報・HRと深く協働し、企業価値を最大化するコミュニケーション施策の推進

※業務の変更の範囲
会社の定める全ての業務

■環境

• Figma
• Notion
• Gemini
• Adobe Photoshop
• Adobe Illustrator
• Slack など

■本ポジションの魅力
特定のサービスに閉じず、複数プロダクトを横断してファインディ全体の「デザインによる事業価値の最大化」をリードできる手応えがあります。

マルチプロダクト展開を、仕組み（デザインシステムやイネーブルメント）で支えながら、組織全体のデザイン基準を引き上げるという、経営に近いレイヤーでの影響力を発揮できます。

AI時代におけるファインディのデザイナーのあり方や、人とAIが共存するプロダクト開発の「新たなデザイン基準」を組織レベルで定義・実践する最先端の知見と実績を積むことができます。

• グラフィックデザインまたはWebデザインの実務経験5年以上
• デザインアウトプットのレビューや外注先のディレクション経験
• 自身のデザイン意図を論理的に言語化し、他職種に説明できる言語化スキル、コミュニケーション能力
• デザインリードまたはアートディレクターとして意思決定や品質管理を牽引した経験
• 企画立案から予算・スケジュール管理、ステークホルダー対応まで含めた、プロジェクト全体のディレクション経験
• AIツールをデザイン業務に活用し、制作や意思決定の質・速度を高めた経験
• ファインディの経営理念、ミッション、バリューへの共感

• デザイン組織の立ち上げや、制作プロセス/運用の仕組み化に関わった経験
• 新規サービス/プロダクトの立ち上げにデザイナーとして参加した経験
• リブランディング／ブランドシステム構築の経験
• BtoBサービスのブランディング経験
• 企画提案の実務経験
• 動画、イベント等の制作経験とアートディレクション経験
• コーポレートブランディング、採用広報、IR関連デザイン経験

• 本質的な価値を追及し、サービスや事業の成長に主体的に関わりたい方
• ユーザー体験の向上とビジネス視点を持ち、デザインによる「ブランド価値の創出」に寄与できる方
• AI等の新技術による変化をポジティブに捉え、急成長する組織を自ら形にしていきたい方