【Findy転職事業部】両面エージェント｜SIer・受託領域のキャリア支援

■会社概要

私たちファインディは、「人とAIで、つくる力を進化させる。Power to Engineering」をビジョンに掲げ、AI時代のプロダクト開発を進化させるプラットフォームを提供しています。

「技術立国日本を取り戻す」という設立趣意のもと、これまでITエンジニア向け転職サービス「Findy」やフリーランスエンジニア紹介サービス「Findy Freelance」、経営と開発現場をつなぐ「Findy Team+」など、エンジニアや開発組織を支援するサービスを展開してきました。現在、サービスの累計会員登録数は約30万人、国内外のスタートアップから大企業まで5,600社以上に利用されています。（※）

人・AI・データを適切につなぐことで、「つくる人」「つくる組織」「つくる営み」が、それぞれの力を最大限に発揮し、これまでにない価値を生み出せる未来を目指しています。

• IT/Webエンジニア向け転職サービス「Findy」
• ハイスキルなフリーランスエンジニア紹介サービス「Findy Freelance」
• 経営と開発現場をつなぐAI時代の開発資本プラットフォーム「Findy Team+」
• 開発ツールのレビューサイト「Findy Tools」
• テックカンファレンスのプラットフォーム「Findy Conference」

採用サイト
会社説明資料

（※）Findy、Findy Freelance、Findy Team+、Findy Tools、Findy Conference の5サービス累計での登録企業数及び会員登録数です。なお、1社又は1名の方が複数のサービスに登録している場合は、そのサービスの数に応じて複数のカウントをしており、Findy Team+のトライアル導入企業数も含まれます。

■ 募集背景

DX・AI活用・クラウド移行が進むなか、SIer・受託企業にもモダン開発への転換が求められています。一方で、求職者からは「従来型の開発環境ではないか」「希望するキャリアにつながるのか」といった不安を持たれやすく、求人票に記載された条件だけでは、企業や仕事の本当の魅力が伝わりにくい領域です。

AI時代を迎え、エンジニアのキャリアの選択肢は複雑になっています。求職者が示す希望条件だけで判断するのではなく、その背景にある価値観や実現したいことまで丁寧に理解することが重要です。

これまでの経験・強み・価値観を一緒に棚卸しし、本人がまだ気づいていない可能性を言語化する。そのうえで、企業の特徴や得られる経験を正しく伝え、納得できる選択肢へ導く人の介在が、これまで以上に求められています。

Findyには、Web系エンジニアを中心とした独自のタレントプールと、GitHub連携などの技術データがあります。この基盤とSIer・受託企業の一次情報を活用し、求職者のキャリアに深く伴走する両面型エージェントを募集します。

■ 解いてほしい課題

• 求職者の希望の背景にある価値観や実現したいことまで理解する
• 経験・強み・志向を棚卸しし、本人が気づいていないキャリアの可能性を広げる
• SIer・受託企業の技術環境やプロジェクト、得られる経験を深く理解し、求職者に正しく届ける
• 初回面談から求人提案、選考フォロー、意思決定までのキャリア伴走を型化する
• 企業・求職者双方から得た一次情報をもとに、マッチングの質と承諾率を高める
• 複雑なオペレーションを見直し、再現性のある支援プロセスをつくる

■ 仕事内容・ミッション

SIer・受託領域を担当し、求職者のキャリア面談から企業への提案、選考・意思決定支援までを一気通貫で担っていただきます。

このポジションで最も大切にするのは、求職者の希望をそのまま求人条件へ置き換えるのではなく、その背景まで丁寧に理解することです。これまでの経験・強み・価値観を一緒に棚卸しし、本人が実現したいキャリアを言語化したうえで、企業の一次情報をもとに新しい選択肢を提示します。

求職者自身がキャリアの可能性を広く捉え、納得して意思決定できるまで伴走することがミッションです。

＜求職者へのキャリア伴走＞

• ITエンジニアへのキャリア面談
• 希望条件の背景にある転職理由・価値観・実現したいことの深掘り
• これまでの経験・強み・志向の棚卸しと、キャリア軸の言語化
• 本人がまだ認識していない選択肢を含む求人提案
• SIer・受託企業で得られる経験やキャリアの可能性についての情報提供
• 技術環境、プロジェクト、組織、キャリアパスに関する情報提供
• 応募意思の形成、面接対策、選考中の期待値調整
• 内定後の比較検討・意思決定支援

＜企業向け支援＞

• 担当企業との定例MTG、採用要件ヒアリング
• 求人票だけでは伝わらない技術・組織・プロジェクト情報の収集
• 求職者の志向を踏まえた推薦、選考進捗フォロー
• 面接対策・アトラクト設計、採用要件や選考体験の改善提案

＜仕組みづくり＞

• 面談・求人提案・選考支援の勝ちパターンの言語化
• 求職者のキャリアの選択肢を広げるためのコンテンツ整備
• 自社DB・技術データを活用した面談対象者の優先度設計
• US、CS、他のAgentメンバーと連携した支援プロセスの改善

※業務の変更の範囲：会社の定める全ての業務

■ このポジションの魅力

1. 希望の背景まで深掘りし、キャリアの可能性を広げられる

求職者の希望条件だけでなく、その背景にある価値観や実現したいことまで丁寧に理解します。経験・強みを一緒に棚卸しし、企業の特徴や得られる経験を踏まえて新しい選択肢を提示することで、本人が納得できるキャリア選択へ導きます。条件マッチングにとどまらない、介在価値の高いキャリア伴走を追求できる環境です。

2. CA経験を、両面型・ITエンジニア領域の専門性へ広げられる

求職者支援だけでなく、企業の採用要件や技術環境、選考・アトラクトにも向き合います。CAとして培った求職者理解を活かしながら、企業側の知見とエンジニア採用の専門性を身につけられます。

3. 自社プラットフォームと技術データを武器にできる

一般的な人材紹介会社のように外部媒体だけに依存せず、FindyのタレントプールやGitHub連携などのデータを活用できます。「誰に、どのような可能性を届けるか」という集客・マッチング設計にも関われます。

4. 求職者と企業、双方の一次情報から支援の型をつくれる

決まったオペレーションをこなすだけではありません。面談や企業折衝で得た事実をもとに、提案方法や支援プロセスを改善し、チームの勝ちパターンとして形にできます。

5. 1→10フェーズの事業づくりに参加できる

サービスと顧客基盤はすでにありながら、支援の型化やオペレーション改善はこれからです。プレイヤーとして成果をつくりながら、将来的にはチームリード、育成、事業企画へ役割を広げられます。

■ 入社後の立ち上がり

• 〜1ヶ月：Agent・CS・USの業務理解、面談同席、エンジニアの職種・技術・レイヤーごとの転職ペインのインプット、ロープレ
• 〜3ヶ月：候補者へのスカウト・面談、求人提案からスタートし、状況に応じて担当企業をアサイン
• 6ヶ月〜：企業・求職者双方を担当し、数値目標を持ちながら一気通貫の支援を実践。支援の型化や改善にも関与

OJT担当が1名つき、デイリーでコミュニケーションを行います。他部署のマネージャーとのロープレなど、多角的なフィードバック機会もあります。

■ 配属先情報

• 部署：Findy転職事業部 Agent組織
• 配属：SIer・受託領域チーム
• 役割：両面型エージェント／プレイヤー
• チームの特徴：30代・子育て世代が多い落ち着いた組織。週次で進捗や支援方針を共有
• 使用ツール：Salesforce、HubSpot、Notion、Slack、各種ATSなど

以下いずれかの経験

• 人材紹介領域におけるキャリアアドバイザー、または両面型エージェントの経験
• toB法人営業の経験

• キャリアアドバイザー、両面型エージェントとして継続的に成果を出した経験
• IT・Web・エンジニア領域での人材紹介・採用支援経験
• SES、SIer、受託開発、フリーランスエンジニア領域での人材支援経験
• 顧客の課題を深掘りし、提案・関係構築を行った法人営業経験
• 求職者の希望条件を広げ、キャリアチェンジや意思決定を支援した経験
• 採用要件整理、選考改善、アトラクト設計に関わった経験

• 人材紹介・採用支援の介在価値を信じ、求職者・企業双方に向き合い続けたい方
• 一人ひとりの意思決定に向き合う紹介を通じて、求職者のキャリアと企業の採用成功の両方に貢献したい方
• 定量目標に向き合いながらも、顧客や求職者の状況に応じて自ら考え、提案・期待値調整・意思決定支援を改善できる方
• エンジニア領域に興味を持ち、専門性を高めていきたい方