フィルターバンク株式会社 の全ての求人一覧

■募集背景 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ フィルターバンクは、創業40年を迎えました。 私たちは、採用におけるバックグラウンドチェックを通じて、ひとの「誠実さ」が活きる社会を目指しています。 近年、企業のコンプライアンス意識の高まりや、経営人材・CXO採用の重要性が増す中、採用候補者の経歴やリスクを事前に確認するバックグラウンドチェックへのニーズは着実に高まっています。 一方で、日本ではまだ欧米と比べて一般的な採用プロセスとして定着しておらず、これから大きく市場を広げていく余地があります。 私たちはこれまで積み重ねてきた信頼を土台に、誠実な人にチャンスが芽吹く"判断基準"を創り続けます。 今回募集するインサイドセールスには、既存の営業手法をこなすだけではなく、これからの営業組織・商談創出の仕組みそのものを一緒につくっていただきたいと考えています。 ■ポジション（インサイドセールス職） ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ インサイドセールスとして、自社サービス「採用フィルター」の商談創出を担っていただきます。 現在は、顧問・パートナー施策を主軸に、社外の方々にも協力いただきながら、新たな企業との接点を生み出しています。 顧問・パートナーとの関係を築きながら、「どのような企業をご紹介いただけるか」「どうすれば継続的にご紹介いただけるか」を考え、商談につなげていきます。 【主な業務】 ・顧問・パートナー候補へのアプローチ、関係構築 ・顧問・パートナーとのオンラインMTGや訪問 ・紹介いただいた企業との商談創出、進捗フォロー ・新規顧客への電話によるアプローチおよび商談機会の創出 ※変更の範囲：会社の定める業務 ■このポジションの魅力 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◎海外ではスタンダードなバックグラウンドチェックサービス、日本におけるスタンダードを目指します ◎第ニ創業期として事業・組織を変革中、これからの急成長を支えるメンバーを募集 ◎スタートアップから上場企業まで、経営管理の中枢に関わる顧客との接点 ◎将来的にはチームリーダーやマネージャーなど、組織を牽引するポジションへの挑戦も可能 ■ 今後の選考の流れ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ まずはカジュアルにお話しできればと考えています。 選考では、お互いの理解を深めることを大切にしており、候補者のご経験や状況に応じて柔軟に進めてまいります。 面談・面接を通じて、これまでのご経験や今後実現したいことについてお話しできればと思います。 ■ Mission ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「頼れる判断基準を創り、企業の持続的な発展を支える」 私たちの仕事は、企業の意思決定を支えることです。情報を集めるだけでも、リスクを指摘するだけでもありません。企業が安定して前へ進める"頼れる判断基準を創ること"。それが私たちの使命です。 ■ 事業内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ①採用フィルター（バックグラウンドチェック） 採用候補者について、面接や履歴書だけでは分からない情報を調査し、採用判断を支援するサービスです。 候補者の誠実さや適性を多面的に確認し、企業の採用リスク低減やミスマッチ防止を支援しています。 ②企業信用調査 新規取引先や既存取引先について調査を行い、企業の信用力やリスクを把握するサービスです。 取引先選定やリスク管理を支援しています。 ③反社チェック・コンプライアンス支援 取引先や採用候補者などについて反社会的勢力との関係性やコンプライアンス上のリスクを確認し、企業のリスクマネジメントを支援しています。 ■ 最後に ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 私たちは、企業の意思決定を支える「頼れる判断基準」を創ることで、誠実な人が正しく評価される社会を目指しています。事業も組織も、まだまだ発展途上です。だからこそ、自ら考え、仕組みをつくり、未来を形にしていく面白さがあります。この挑戦に共感していただける方とお会いできることを楽しみにしています。

■ 募集背景 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ フィルターバンクは創業40年を迎え、現在は第二創業期。 これまで積み重ねてきた信頼を土台に、より多くの企業へ「頼れる判断基準」を届け、さらなる成長を目指しています。 近年、企業のコンプライアンス意識の高まりや、経営人材・CXO採用の重要性が増す中、採用候補者の経歴やリスクを事前に確認するバックグラウンドチェックへのニーズは着実に高まっています。 一方で、日本ではまだ欧米ほど一般的な採用プロセスとして定着しておらず、これから大きく市場を広げていく余地があります。 私たちは、これまで積み重ねてきた信頼を土台に、より多くの企業へ「頼れる判断基準」を届け、バックグラウンドチェックを日本の採用における新たなスタンダードとして定着させていきたいと考えています。 そのため今回、フィールドセールスとして事業成長を牽引していただけるメンバーを募集します。 「どうすればお客様に価値を感じてもらえるか」を自ら考え、成果にこだわれる方をお待ちしています。 ■ ポジション　 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ セールスとして、自社サービス「採用フィルター」の提案営業を担当します。 お客様ごとに異なる課題や予算、社内の意思決定プロセスを理解し、最適な提案を考えながら、商談から無料導入、有料化、契約締結まで一貫して伴走します。 決められた営業手法をそのまま実行するのではなく、「どうすれば契約につながるか」を自ら考え、工夫しながら成果をつくっていくポジションです。 - 主な業務 - ・オンラインを中心とした商談 ・見積書・提案資料の作成 ・商談後のフォロー・次回アクションの設計 ・キックオフの実施・導入後のフォロー ・有料化に向けた提案 ※変更の範囲：会社の定める業務 ■ このポジションの魅力 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◎海外ではスタンダードなバックグラウンドチェックサービス、日本におけるスタンダードを目指します ◎第ニ創業期として事業・組織を変革中、これからの急成長を支えるメンバーを募集 ◎スタートアップから上場企業まで、経営管理の中枢に関わる顧客との接点 ◎将来的にはチームリーダーやマネージャーなど、組織を牽引するポジションへの挑戦も可能 ■ 今後の選考の流れ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ まずはカジュアルにお話しできればと考えています。 選考では、お互いの理解を深めることを大切にしており、候補者のご経験や状況に応じて柔軟に進めてまいります。 面談・面接を通じて、これまでのご経験や今後実現したいことについてお話しできればと思います。 ■ Mission ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「頼れる判断基準を創り、企業の持続的な発展を支える」 私たちの仕事は、企業の意思決定を支えることです。情報を集めるだけでも、リスクを指摘するだけでもありません。企業が安定して前へ進める"頼れる判断基準を創ること"。それが私たちの使命です。 ■ 事業内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ①採用フィルター（バックグラウンドチェック） 採用候補者について、面接や履歴書だけでは分からない情報を調査し、採用判断を支援するサービスです。 候補者の誠実さや適性を多面的に確認し、企業の採用リスク低減やミスマッチ防止を支援しています。 ②企業信用調査 新規取引先や既存取引先について調査を行い、企業の信用力やリスクを把握するサービスです。 取引先選定やリスク管理を支援しています。 ③反社チェック・コンプライアンス支援 取引先や採用候補者などについて反社会的勢力との関係性やコンプライアンス上のリスクを確認し、企業のリスクマネジメントを支援しています。 ■ 最後に ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 私たちは、企業の意思決定を支える「頼れる判断基準」を創ることで、誠実な人が正しく評価される社会を目指しています。事業も組織も、まだまだ発展途上です。だからこそ、自ら考え、仕組みをつくり、未来を形にしていく面白さがあります。この挑戦に共感していただける方とお会いできることを楽しみにしています。

■ 募集背景 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ フィルターバンクは創業40年を迎え、現在は第二創業期。 これまで積み重ねてきた信頼を土台に、より多くの企業へ「頼れる判断基準」を届け、さらなる発展を目指しています。 サービスを導入いただくことがゴールではありません。 お客様が継続的に成果を実感し、採用や組織の課題解決につなげていただくことではじめて、私たちの提供価値が発揮されます。 そこで今回、事業拡大に伴い、既存のお客様と長期的な関係を築きながら、サービスの活用促進や新たな課題の解決を担っていただくカスタマーサクセスを募集します。 お客様と長期的な信頼関係を築きながら、継続的な価値提供を通じて、お客様の成長とフィルターバンクの未来をともにつくっていただける方を募集します。 ■ ポジション ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ カスタマーサクセスとして、自社サービス「採用フィルター」を導入いただいたお客様を担当します。 お客様との継続的なコミュニケーションを通じて、ご利用状況や採用課題を把握し、サービスの活用促進や課題解決に向けた提案を行います。 また、既存のお客様との関係を深めながら、アップセルやクロスセルにも取り組んでいただきます。 【主な業務】 ・既存顧客へのフォロー、関係構築 ・サービスの利用状況確認、活用促進 ・顧客の採用課題のヒアリング、課題解決に向けた提案 ・アップセル、クロスセル ・お客様からの問い合わせ対応 ※変更の範囲：会社の定める業務 ■ このポジションの魅力 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◎海外ではスタンダードなバックグラウンドチェックサービス、日本におけるスタンダードを目指します ◎第ニ創業期として事業・組織を変革中、これからの急成長を支えるメンバーを募集 ◎スタートアップから上場企業まで、経営管理の中枢に関わる顧客との接点 ◎将来的にはチームリーダーやマネージャーなど、組織を牽引するポジションへの挑戦も可能 ■ 今後の選考の流れ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ まずはカジュアルにお話しできればと考えています。 選考では、お互いの理解を深めることを大切にしており、候補者のご経験や状況に応じて柔軟に進めてまいります。 面談・面接を通じて、これまでのご経験や今後実現したいことについてお話しできればと思います。 ■Mission ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「頼れる判断基準を創り、企業の持続的な発展を支える」 組織が抱える課題や不安を「情報」を活用することで解決し、誠実な組織であるための「新たな出会い」を生み出すことが、私たちの存在意義です。 ■ 事業内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ①採用フィルター（バックグラウンドチェック） 採用候補者について、面接や履歴書だけでは分からない情報を調査し、採用判断を支援するサービスです。 候補者の誠実さや適性を多面的に確認し、企業の採用リスク低減やミスマッチ防止を支援しています。 ②企業信用調査 新規取引先や既存取引先について調査を行い、企業の信用力やリスクを把握するサービスです。 取引先選定やリスク管理を支援しています。 ③反社チェック・コンプライアンス支援 取引先や採用候補者などについて反社会的勢力との関係性やコンプライアンス上のリスクを確認し、企業のリスクマネジメントを支援しています。 ■ 最後に ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 私たちは、企業の意思決定を支える「頼れる判断基準」を創ることで、誠実な人が正しく評価される社会を目指しています。事業も組織も、まだまだ発展途上です。だからこそ、自ら考え、仕組みをつくり、未来を形にしていく面白さがあります。この挑戦に共感していただける方とお会いできることを楽しみにしています。

「フィルターバンクってどんな会社なんだろう？」 「今後どんな事業を目指しているのか知りたい」 「自分の経験を活かせる可能性があるか、まずは話を聞いてみたい」 そんな方に向けて、選考とは別に、フィルターバンクのメンバーと気軽にお話しいただけるカジュアル面談を実施しています。 私たちは、採用候補者のバックグラウンドチェックを行う「採用フィルター」をはじめ、企業信用調査や反社チェックなど、情報を通じて企業の意思決定を支援するサービスを展開しています。 現在は、創業から積み重ねてきた経験を活かしながら、さらなる事業・組織の成長を目指す第二創業期。 事業のこと、組織のこと、これから目指していることなど、ざっくばらんにお話しできればと思っています。 ■ 面談について ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・オンラインで実施 ・所要時間：30～60分程度 ・選考ではありません ※担当メンバーの業務状況等により、面談まで少しお時間をいただく場合がございます。あらかじめご了承ください。 ■ 参考情報 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ サービスについて https://note.com/omunejun/n/nf96052d4afbb ひとの「誠実さ」について https://note.com/omunejun/n/n51eac6242136 オフィスの雰囲気 https://note.com/filterbank/n/n75e8c52935e9 ミッション：頼れる判断基準を創り、企業の持続的な発展を支える 組織が抱える課題や不安を「情報」を活用することで解決し、誠実な組織であるための「新たな出会い」を生み出すことが、私たちの存在意義です。 HP　ミッション改定：https://filterbank.co.jp/news/_LDSOXeO