■募集背景 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ フィルターバンクは、創業40年を迎えました。 私たちは、採用におけるバックグラウンドチェックを通じて、ひとの「誠実さ」が活きる社会を目指しています。 近年、企業のコンプライアンス意識の高まりや、経営人材・CXO採用の重要性が増す中、採用候補者の経歴やリスクを事前に確認するバックグラウンドチェックへのニーズは着実に高まっています。 一方で、日本ではまだ欧米と比べて一般的な採用プロセスとして定着しておらず、これから大きく市場を広げていく余地があります。 私たちはこれまで積み重ねてきた信頼を土台に、誠実な人にチャンスが芽吹く"判断基準"を創り続けます。 今回募集するインサイドセールスには、既存の営業手法をこなすだけではなく、これからの営業組織・商談創出の仕組みそのものを一緒につくっていただきたいと考えています。 ■ポジション（インサイドセールス職） ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ インサイドセールスとして、自社サービス「採用フィルター」の商談創出を担っていただきます。 現在は、顧問・パートナー施策を主軸に、社外の方々にも協力いただきながら、新たな企業との接点を生み出しています。 顧問・パートナーとの関係を築きながら、「どのような企業をご紹介いただけるか」「どうすれば継続的にご紹介いただけるか」を考え、商談につなげていきます。 【主な業務】 ・顧問・パートナー候補へのアプローチ、関係構築 ・顧問・パートナーとのオンラインMTGや訪問 ・紹介いただいた企業との商談創出、進捗フォロー ・新規顧客への電話によるアプローチおよび商談機会の創出 ※変更の範囲：会社の定める業務 ■このポジションの魅力 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◎海外ではスタンダードなバックグラウンドチェックサービス、日本におけるスタンダードを目指します ◎第ニ創業期として事業・組織を変革中、これからの急成長を支えるメンバーを募集 ◎スタートアップから上場企業まで、経営管理の中枢に関わる顧客との接点 ◎将来的にはチームリーダーやマネージャーなど、組織を牽引するポジションへの挑戦も可能 ■ 今後の選考の流れ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ まずはカジュアルにお話しできればと考えています。 選考では、お互いの理解を深めることを大切にしており、候補者のご経験や状況に応じて柔軟に進めてまいります。 面談・面接を通じて、これまでのご経験や今後実現したいことについてお話しできればと思います。 ■ Mission ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「頼れる判断基準を創り、企業の持続的な発展を支える」 私たちの仕事は、企業の意思決定を支えることです。情報を集めるだけでも、リスクを指摘するだけでもありません。企業が安定して前へ進める"頼れる判断基準を創ること"。それが私たちの使命です。 ■ 事業内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ①採用フィルター（バックグラウンドチェック） 採用候補者について、面接や履歴書だけでは分からない情報を調査し、採用判断を支援するサービスです。 候補者の誠実さや適性を多面的に確認し、企業の採用リスク低減やミスマッチ防止を支援しています。 ②企業信用調査 新規取引先や既存取引先について調査を行い、企業の信用力やリスクを把握するサービスです。 取引先選定やリスク管理を支援しています。 ③反社チェック・コンプライアンス支援 取引先や採用候補者などについて反社会的勢力との関係性やコンプライアンス上のリスクを確認し、企業のリスクマネジメントを支援しています。 ■ 最後に ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 私たちは、企業の意思決定を支える「頼れる判断基準」を創ることで、誠実な人が正しく評価される社会を目指しています。事業も組織も、まだまだ発展途上です。だからこそ、自ら考え、仕組みをつくり、未来を形にしていく面白さがあります。この挑戦に共感していただける方とお会いできることを楽しみにしています。

・法人営業経験

・インサイドセールスの経験 ・営業企画・営業改善の経験 ・顧問や代理店などチャネル営業の経験 ・新規開拓営業の経験

・Mission・Visionに共感できる方 ・目標達成に向けて、自ら考え主体的に行動できる方 ・新しいことにも前向きに挑戦し、変化を楽しめる方