3:【中途】コーポレート の求人一覧 - 株式会社フェズ

【募集背景】 2022年にシリーズDの資金調達、2023年にはNTTドコモ社との資本業務提携とともに更なる事業拡大を見据えて、社員数も120名を超える組織体制となっております。 非連続な事業成長を支えるコアとなるのは組織・人財と認識しており、今後も一貫して継続的な投資を行います。 採用を人材戦略の起点と捉え、足元から中長期にかけての採用活動を支え加速させる。非連続な事業成長目標の達成に向けて採用オペレーション業務をリードしていただける方を募集します。 【具体的な業務】 ・採用活動におけるオペレーション構築・運用・改善業務 ・面接の日程および各種調整などの採用コーディネート ・採用管理システム、各種採用媒体やツールの管理と最適化 ・採用活動をモニタリングするためのデータ整備 採用活動の生産性向上と持続的な採用成功を目的とし、採用活動におけるオペレーション業務から採用コーディネーション業務を軸に担っていただきつつ、主体的に採用チーム全体の組織力底上げに貢献していただきます。 【選考フロー】 1.書類選考 2.一次面接 3.二次面接 4.最終面接 5.内定 ※選考フローは場合によって変更となる可能性がございます 【現在採用している技術やツール】 社内共通：Google Workspace、Slack、notion、freee 業務利用：HERP 【配属先情報】 人財採用部 ┗部長1名、アルバイト1名

【募集背景】 2022年にシリーズDの資金調達、2023年にはNTTドコモ社との資本業務提携とともに更なる事業拡大を見据えて、社員数も120名を超える組織体制となっております。 非連続な事業成長を支えるコアとなるのは組織・人財と認識しており、今後も一貫して継続的な投資を行います。 採用を人材戦略の起点と捉え、採用活動における戦略から実行まで担い、事業成長ならびに企業価値の向上に向き合っていただける方を募集します。 【具体的な業務】 ・組織人員計画の達成に向けた中途採用活動全般(および新卒採用も視野に) ・各募集ポジションの採用与件発生〜実行までのフロントリクルーティング業務 ・採用活動における基盤構築やオペレーション全体のサポート業務 ・採用広報施策の立案と実行 評価制度設計から面接フロー構築など多岐に亘り、経営企画などの企画系部署、事業サイド、加えて経営とも近い距離感でHRBPとしての価値貢献にチャレンジいただきます。 【選考フロー】 1.書類選考 2.一次面接 3.二次面接 4.最終面接 5.内定 ※選考フローは場合によって変更となる可能性がございます 【現在採用している技術やツール】 社内共通：Google Workspace、Slack、notion、freee 業務利用：HERP 【配属先情報】 人財採用部 ┗部長1名、アルバイト1名

【募集背景】 2022年にシリーズDの資金調達、2023年にはNTTドコモ社との資本業務提携とともに更なる事業拡大を見据えて、 社員数も120名を超える組織体制となっております。 非連続な事業成長を支えるコアとなるのは組織・人財と認識しており、今後も一貫して継続的な投資を行います。 経営・事業部と縦横に連携し、組織に関連する制度づくり、足元の企画設計から実行までを担い、 企業として持続的に成長を遂げていく組織基盤の構築に向き合っていただける方を募集します。 【具体的な業務内容】 ・人事戦略における設計および推進、予算管理 ・組織開発における制度/施策の企画・設計・推進 ・人事関連を軸に経営企画、労務総務、採用などその他周辺業務との連携フォロー 【現在採用している技術やツール】 社内共通：Google Workspace、Slack、Notion、freee 業務利用：SmartHR 【選考フロー】 書類選考 一次面接 二次面接 最終面接 内定 ※選考フローは場合によって変更となる可能性がございます。