3:【中途】コーポレート の求人一覧 - 株式会社フェズ

【募集背景】 2022年にシリーズDの資金調達、2023年にはNTTドコモ社との資本業務提携とともに更なる事業拡大を見据えて、社員数も120名を超える組織体制となっております。 非連続な事業成長を支えるコアとなるのは組織・人財と認識しており、今後も一貫して継続的な投資を行います。 採用を人材戦略の起点と捉え、採用活動における戦略から実行まで担い、事業成長ならびに企業価値の向上に向き合っていただける方を募集します。 【具体的な業務】 ・組織人員計画の達成に向けた中途採用活動全般(および新卒採用も視野に) ・各募集ポジションの採用与件発生〜実行までのフロントリクルーティング業務 ・採用活動における基盤構築やオペレーション全体のサポート業務 ・採用広報施策の立案と実行 評価制度設計から面接フロー構築など多岐に亘り、経営企画などの企画系部署、事業サイド、加えて経営とも近い距離感でHRBPとしての価値貢献にチャレンジいただきます。 【現在採用している技術やツール】 社内共通：Google Workspace、Slack、Notion、freee 業務利用：HERP 【配属先情報】 ■HR本部_人財採用部 ┗部長 ┗アルバイト1名 【選考フロー】 1.書類選考 2.一次面接 3.二次面接 (※調整と併行して簡易的なWeb適性検査を受検いただきます) 4.最終面接 5.内定 ※選考フローは場合によって変更となる可能性がございます --- [業務内容：変更の範囲] 会社の定める業務 (※ただし、業務の都合により変更する場合がある) ---

【募集背景】 2022年にシリーズDの資金調達、2023年にはNTTドコモ社との資本業務提携とともに更なる事業拡大を見据えて、 社員数も120名を超える組織体制となっております。 非連続な事業成長を支えるコアとなるのは組織・人財と認識しており、今後も一貫して継続的な投資を行います。 経営・事業部と縦横に連携し、組織に関連する制度づくり、足元の企画設計から実行までを担い、 企業として持続的に成長を遂げていく組織基盤の構築に向き合っていただける方を募集します。 【具体的な業務内容】 ・人事戦略における設計および推進、予算管理 ・組織開発における制度/施策の企画・設計・推進 ・人事関連を軸に経営企画、労務総務、採用などその他周辺業務との連携フォロー 【現在採用している技術やツール】 社内共通：Google Workspace、Slack、Notion、freee 業務利用：SmartHR 【選考フロー】 1.書類選考 2.一次面接 3.二次面接 (※調整と併行して簡易的なWeb適性検査を受検いただきます) 4.最終面接 5.内定 ※選考フローは場合によって変更となる可能性がございます。 --- [業務内容：変更の範囲] 会社の定める業務 (※ただし、業務の都合により変更する場合がある) ---

【募集背景】 当社の経営企画部では、経営アジェンダの管理・実行に加え、一般的にはファイナンス／人事／情報システム部門に求められる領域全体をカバーし、 ヒト・カネ・情報を事業価値につなげることをミッションとしています。限られたリソースから大きな事業価値を生み出す会社の資産を積み上げるため、 理念・コンセプトの段階から、仕組み／制度づくり、運用構築までを担っています。 現状では部員２名ですが、実行スピードをより加速するため、１名の採用を予定しています。 専門性により、いずれかの領域の責任者として組織作りまでを担っていただきたいと考えています。 【仕事概要】 ▼経営陣サポート ・優先度の高い経営アジェンダの管理・実行 ▼全社戦略策定 ・中長期の事業戦略の策定 ・事業戦略をベースとした、ファイナンス／組織／情報戦略の策定と実行 ▼ファイナンス ・資金調達／M&A／上場準備等の各種ファイナンスイベントの実行 ・中経／予算策定 ・管理会計の設計／運用 ・その他、CFOサポート ▼組織戦略 ・組織設計 ・人事制度設計 ▼情報システム ・社内の情報システムとデータベース、オペレーションの設計・構築 ・情報システムの管理・運用 【身につくスキル】 ・経営に関わる広範なアジェンダをカバーすることで、経営に関わるビジネスパーソンとしての総合力 ・ファイナンス／組織／情報システムに関する基本的な構造／手法の理解 ・実際の事業会社における運用構築までを担う事で、地に足の着いた実行力 【選考フロー】 1.書類選考 2.一次面接 3.二次面接 (※調整と併行して簡易的なWeb適性検査を受検いただきます) 4.最終面接 5.内定 ※選考フローは場合によって変更となる可能性がございます。 --- [業務内容：変更の範囲] 会社の定める業務 (※ただし、業務の都合により変更する場合がある) ---

IPOを見据えるフェーズにおける経理財務部門の統括責任者として、部全体のマネージ及びメンバースキルアップとともに、 上場に向けた経理財務体制の構築、全社的な会計ガバナンスの実現により、安定的な会計・財務の運用を担っていただきます。 特に、ベンチャー企業ならではの変化/スピード感のある事業運営に並走し、ルール策定・安定運用の推進、統制の強化を任せ、 自らリードして全社統制の一部を牽引する役割を期待します。 また、上場準備で必要になるスタンスとして、監査法人に言われたことをそのまま実行するのではなく、 監査法人・事業部と共に創り上げていくことができる柔軟性に富んだ人材を募集しております。 上述の内容を踏まえて、弊社の基準を構築するリードの立場にて、将来のCFOのキャリアパスを目指していただければと思います。 【具体的な業務内容】 ・ 経理財務部メンバーのマネジメント、スキルアップ ・ 月次、年次の決算財務体制の安定的運用 ・ 会計ガバナンスの構築・運用 ・ 会計処理基準等の整備・運用 ・ 連結決算処理、開示書類作成 ・ 監査法人及び主幹事証券会社との折衝関連 ・ 将来的にはM＆A案件等への対応 【現在採用している技術やツール】 社内共通：Google Workspace、Slack、Notion、freee、SmartHR 業務利用：会計ソフトはfreee会計 【配属先情報】 ◾️コーポレート本部_経理財務部 ┗部長 ┗メンバー3名 ┗その他外部顧問税理士事務所　など 【選考フロー】 1.書類選考 2.一次面接 3.二次面接 (※調整と併行して簡易的なWeb適性検査を受検いただきます) 4.最終面接 5.内定 ※選考フローは場合によって変更となる可能性がございます --- [業務内容：変更の範囲] 会社の定める業務 (※ただし、業務の都合により変更する場合がある) ---