コーポレートデザイン の求人一覧 - 株式会社エレファントストーン

エレファントストーンは、映像制作会社を超えて誇りをつくる会社として「プライディングカンパニー」と名乗っています。 その実現のためには、メンバー一人ひとりが誇りを持って働ける組織であることが必要不可欠です。 この度、さらなる事業拡大と持続的な成長に向けて、組織づくりに広く携わるHRメンバーを募集します！ 配属となる「ブランドマネジメント課」は、エレファントストーンのブランドをインナー/アウターの両面から創出する役割で、採用・広報・組織づくりを担うチームです。 その中でも、働く一人ひとりが“エレファントストーンで働くことを誇れる状態”にすることを実現するのが、このポジションのミッションです。 制度や仕組みをつくるだけでなく、人と組織に本気で向き合い、主体的に組織をデザインする覚悟をもった方を歓迎します！ ・新卒社員育成プランの計画/実施 新卒社員の育成期間の取り組みについて、現状の実施内容の見直しから計画、実施 　 ・社員研修やオンボーディングの計画/実施 新入社員や若手社員の戦力化へ向けたプランの計画、実施 　 ・インナーブランディング施策の計画/実施 理念浸透などインナー施策の実施 ・労務管理 勤怠・労働時間の管理/休暇・休職・復職の対応/安全衛生委員会の運営 ・ 給与/社会保険業務 給与計算、賞与支給の管理/社会保険・労働保険の手続き/年末調整や法定帳票の対応 ・人事制度の企画運営 当社らしい人事制度（休暇制度など）の企画・運用 ・採用面接の対応 会社説明/採用面接 ブランドマネジメント課については下記をご覧ください！ ▼マネージャー秋山執筆「マーケ、採用、広報…積み上げ型のキャリアで見えてきたもの」 https://zoorel.elephantstone.net/archive/12588/ ▼メンバー渡辺インタビュー「会社の中長期的な成長をつくる。採用担当社員の1日に密着してみた！」 https://www.wantedly.com/companies/elephantstone/post_articles/528495

当社の経営戦略室コーポレートデザイン課のリーダーとして、コーポレート部門全般の業務を担っていただく方を募集いたします。 コーポレート部門というと、バックオフィスのようなイメージをお持ちかもしれませんが、当社は異なります。配属となるコーポレートデザイン課はその名の通り、会社の経営・運営基盤をデザインするために“組織の成長へ向けたあらゆることを推進し、会社をデザインしていく”立場。そのため、“組織を支える”や“縁の下の力持ち”という言葉がフィットしにくい傾向にあります。 組織規模の拡大に伴い、会社の基盤を扱うチームとして経営層や他部門管理職のパートナーとなり、経営課題に取り組むチームになっていくべく、リーダーを募集しています！ 　 今回採用する方には、経営戦略室コーポレートデザイン課のリーダーとして、部下と共にコーポレートデザイン課をつくって成長させていく役割を担っていただきたいと考えております。具体的には、以下の業務をお任せいたします。 ■主な業務内容 ・管理部門の概念を超えた、会社をデザインする新しいコーポレートデザイン課の立ち上げ ・経営層や他部門管理職のパートナーとして、組織の課題解決にむけてプロジェクトの提案/実施業務 ・経理財務/人事労務/総務/法務のコントローラー（プレイヤー業務も一部含む） ■コーポレートデザイン課の特徴 ・役員と近い距離で会社をデザインしていく 経営戦略室コーポレートデザイン課は、会社の経営・運営基盤をデザインしていくチームです。ルーティーンワークを正しく行うだけでなく、経営課題や現場の状況に向き合い、会社に何が必要かを抽出し実行していくチームでありたいと考えています。リーダーとして経営層や現場メンバーと直接コミュニケーションを取りながら、会社に価値を提供したいという方の採用を目指しています！ ・少数精鋭チームの一員として成長中のベンチャー企業の経営基盤づくりに携われる ご紹介している業務内容以外にも、会社の規模やフェーズの変化に応じてその時々で必要なプロジェクトが発生することもあります。そのため、「多岐にわたる業務を遂行していきたい」「新しい分野にも前向きにチャレンジしていきたい」という方はきっと楽しめるのではないかと思います。

配属となる経営戦略室コーポレートデザイン課はその名の通り、あらゆる業務分野から会社の経営・運営基盤をデザインしていくチームです。 コーポレート部門というと、バックオフィスのようなイメージをお持ちかもしれませんが、当社は異なります。配属となるコーポレートデザイン課はその名の通り、会社の経営・運営基盤をデザインするために“組織の成長へ向けたあらゆることを推進し、会社をデザインしていく”立場。そのため、“組織を支える”や“縁の下の力持ち”という言葉がフィットしにくい傾向にあります。 組織規模の拡大・取引量の増加に伴い、より強固なコーポレートデザイン課をつくるために、一緒に立ち上げていくメンバーを募集しています！ 【具体的な業務内容】 ◎プロジェクト業務 会社の規模やフェーズの変化に応じてその時々で必要なプロジェクトが発生することもあります。また、会社や組織の状況・課題を情報収集し、自分たちで施策を立案し、社内を巻き込んで実行していく機会も多いです。 （例：健康経営の推進、マニュアル整備、請求書のシステム導入、社内理解のための検定づくりetc…） ◎経理 ・経理BPOのディレクション（仕入れ管理や請求書、経費精算等） ・振込業務 ・現金/手形管理 ・キャッシュフロー管理 ・会計freee帳簿作成　など ◎総務 ・エレファントストーンらしい福利厚生制度の策定や更新 ・備品の管理 ・社内環境の整備 ・社内イベントの企画/運営　など