エレファントストーンは、「象る・磨く・輝かせる」をミッションに、映像の力で企業や人の“誇り”をつくる会社です。この度、さらなる事業拡大と持続的な成長に向けて、採用担当メンバーを募集します！ 配属となる「経営戦略室 ブランドマネジメント課」は、エレファントストーンのブランドをインナー/アウターの両面から創出する役割で、採用・広報・組織づくりを担うチームです。 本ポジションでは、採用を通じて組織の未来をつくる役割を担っていただきます。単なる採用オペレーションではなく、事業成長から逆算した戦略設計、ブランド文脈での採用広報、候補者体験の設計までを一気通貫で担うポジションです。「人を採る」のではなく、未来の組織をともに設計する視点で採用に向き合いたい方をお待ちしています！ ◎業務内容のイメージ 下記の業務を中心に、新卒採用・中途採用に広く関わっていただく想定です。 ・採用戦略の立案・実行 ・母集団形成施策の企画・実行（媒体・紹介・イベント等） ・採用イベント／インターンの企画・運営 ・説明会／面談／面接などの選考対応 ・候補者エクスペリエンス設計・改善 ・採用チャネルごとの数値管理・分析・最適化 ※将来的には、ブランドマネジメント課が担当している他の領域の業務にも携わっていただく可能性がございます。 ◎使用システム/ツール　※利用経験は問いません ・HERP Hire（採用管理システム） ・Zoom/Google Meet（面接・打ち合わせ） ・Notion（プロジェクト/マニュアル管理、議事録） ・Google Workspace（グループウェア） ・Slack（コミュニケーション） ◎ブランドマネジメント課については下記をご覧ください！ ▼マネージャー秋山執筆「マーケ、採用、広報…積み上げ型のキャリアで見えてきたもの」 https://zoorel.elephantstone.net/archive/12588/ ◎このポジションの面白さ ・まだ60名弱の成長フェーズの組織です。採用の一人ひとりが組織の未来を左右する環境だからこそ、「採用＝組織づくり」を実感しながら働くことができます。 ・経営陣やマネージャーと近い距離で連携し、事業戦略と接続した採用設計に挑戦できます。オペレーションに留まらず、上流の戦略づくりから関わることが可能です。 ・単なる人員充足ではなく、ブランド文脈での採用に取り組めます。「どんな仲間と、どんな組織をつくるのか」という思想から設計できる環境です。

・採用実務経験（新卒・中途いずれか）をお持ちの方 ※オペレーションだけでなく、企画・改善に携わった経験がある方 ・社内外の関係者と誠実に向き合い、調整・推進できるコミュニケーション力をお持ちの方 ・映像業界やクリエイティブ業界への興味をお持ちの方

・人材紹介会社でのRA／CA経験 ・採用広報やSNS発信の企画・運用経験 ・データ分析をもとに改善施策を回した経験 ・イベントやプロジェクトの企画・運営経験 ・スタートアップ／ベンチャー企業での採用経験

・採用を“ただ人を採る作業”としてではなく、組織・文化・ブランドの成長に直結する役割だと捉えられる方 ・自ら課題を見つけ、考え・動き・改善する主体性がある方 ・候補者や社内メンバー、経営層など多様なステークホルダーと丁寧にコミュニケーションできる方 ・数字やデータを重視しつつ、候補者体験やカルチャー貢献の視点も大切にできる方 ・変化の早い環境で柔軟に学び続けられる方 ・映像・クリエイティブ業界に対するリスペクトや興味を持ち、“誇り”を共に創りたいという志向のある方