法令に則った業務を着実に実施しながら、会社の成長速度に合わせて現在の組織の状況をキャッチアップして、会社が成長できる環境を整えるためのアイディアを0から出して実施・検証していく、攻めの人事労務・総務チームをつくるメンバーを募集します！ ■主な業務内容 具体的には、以下の業務をお任せいたします。 ◇人事労務 ・給与・賞与計算/振り込み対応 ・納税管理 ・評価制度運用 ・社労士/税理士との連携 ・勤怠管理 ・就業規則、各種規則の策定・更新、36協定年度更新など ・雇用契約管理 ・定期健康診断、産業医連携/衛生委員会運営 ◇総務 ・オフィス管理 ・契約書や社内文書の管理・整備 ・社内イベント、会議、社内行事の企画・運営 ・来客、電話対応、社外関係者との調整業務 ・人事・労務関連の事務サポート（入退社手続き、勤怠管理など） ・安全衛生管理関連 ・福利厚生制度の運用・改善の提案 ・会社全体のルールや規程の整備・運用 ・社内システムの管理・運用 ・「困ったときの〇〇さん！」として、社内からのさまざまな相談対応 ◇その他 ・会社の成長を促すための新規プロジェクト業務 ■求人の特徴 ・経営視点を持ち、0→1をつくる攻めの管理部門 法令に則りながら、その時々の会社のフェーズに合わせて0から施策を考え、実行して行きます。ルーティーン業務も、ただ淡々とこなすのではなく「どうやったら会社の成長につながるのか」という経営視点を持って取り組みます。 ・少数精鋭チームの一員として、成長中のベンチャー企業の経営基盤づくりに携われる ご紹介している業務内容以外にも、会社の規模やフェーズの変化に応じてその時々で必要なプロジェクトが発生することもあります。そのため、多岐にわたる業務を遂行していきたい、新しい分野にも前向きにチャレンジしていきたい、という方はきっと楽しめるのではないかと思います。

・企業での人事労務の経験が3年程度ある方

・少数精鋭のチームでコーポレート部門の業務に携わったご経験 ・Salesforce/TeamSpirit利用経験 ・業務フロー改善経験 ・システムの導入経験 ・衛生管理者の資格 ・防火管理者の資格

・会社の状況をキャッチアップし、０から仕事を企画して実行し、成果を出せる方 ・人事情報を扱う部門としての責任感を持ち、秘密保持を厳守して丁寧に業務が進められる方 ・社内外に広くアンテナをはり、積極的に自分の業務への影響度をキャッチし自ら対応できる能力がある人 ・社内外との交渉・連携をしながら、継続的に業務を見直し最適化を図れる方 ・自分の業務領域を限定せず、常に会社のためにチームがどんな存在であるかを見極め新しく切り開いていける方 ・未整備な環境を楽しめる方