ENECHANGEは、「エネルギーの未来をつくる」というミッションの元、 エネルギー領域の社会課題にテクノロジーで挑む上場テックベンチャーです。 2015年4月の創業以降、エネルギー業界のさまざまな課題解決を目指した事業を推進し、 2020年12月に現在の東証グロース市場に上場しました。 エネルギーに関するすべての領域を横断的に手掛けているIT企業は、日本にはほとんどありません。 既得権益に縛られない自由な立場と、グローバルな視点、最先端の技術力を有するENECHANGEだからこそ、 エネルギー革命を推進し、地球にとってより良い未来を作ることを目指しております。 【業務内容】 給与計算を中心に労務全般をお任せしたいと考えております。 ・勤怠・給与・社会保険等に関する実務運用 ・労務関連規程の整備・改訂 ・就業規則の作成・届出、法改正への対応 ・労働基準監督署、ハローワーク等、外部機関との対応 ・入退社手続き、契約書の整備、雇用区分管理 ・その他、社内の労働環境整備に関わる業務全般 当ポジションは急成長中の組織に合わせて常にスピード感をもってマルチタスクを進めていく必要がございますため、 決められた業務をコツコツと回していきたい志向性の方よりも、ベンチャーならではのスピード感と裁量の大きさを楽しめる方の方が 活躍しやすい環境となっております。 また、将来的なキャリアプランとして、まずは労務を中心として業務をお任せし、ゆくゆくは人事企画や評価制度など、 幅広く人事領域に携わっていただくことも可能です。 【参考記事】 ▼ENECHANGEの事業について、こちらからご覧ください。 https://careers.enechange.co.jp/talents

労務管理や労働法に関する基本的な知識を有していることを前提に、下記いずれかを満たす方 ・事業会社または社労士事務所での労務実務経験（3年以上目安） ・勤怠・給与・社会保険業務を一通り自走できる知識と実務力 ・労働法規への基礎的理解 ・基本的なPCスキル（Google Workspace、Excelなど）

・労務に関する規程・制度の整備経験 ・組織安定化へのフェーズでの労務対応経験 ・衛生委員会や安全衛生関連業務経験 ・社会保険労務士資格（有資格者または勉強中も歓迎）

・労務業務に責任感を持ち、丁寧かつ実直に業務に向き合える方 ・会社のルールや制度に「従業員の立場」と「経営の立場」の視点を持って取り組める方 ・手段よりも目的に立ち返り、実務と仕組みの両面から改善を考えられる方 ・専門性を持ちつつも、周囲と協調しながら誠実なコミュニケーションができる方 ・新しい情報を自分から積極的にキャッチするマインドをお持ちの方 ・仮説を立てて検証し、改善をしていくという思考をお持ちの方