Corporate の求人一覧 - 株式会社enechain

■会社概要 enechainは2019年の創業以来、エネルギー事業者向けにオンラインのマーケットプレイスを提供し、大手電力会社を含むマーケットの95％以上のシェアを占める法人企業が参加する国内最大の取引市場へと成長しました。累計GMV (取扱高) は3兆円に迫り、今後は100兆円市場の実現を目指しています。 2024年にはシリーズBで60億円の資金調達を行い、DCM Venturesを含む国内外の機関投資家、金融機関と電力、ガス、商社のエネルギー取引に従事する9事業者に出資いただき、ミッション達成に向けて積極投資していきます。 働くメンバーは、投資銀行・ファンド、戦略コンサルや総合商社出身者、スタートアップのトップエンジニアを中心にプロ人材が集まっています。 また、スタートアップながら事業基盤が非常に安定し高い収益も出せているため組織基盤も整っております。性善説をモットーに組織運営をしており、自由度の高い働き方も選択ができます。 ■ 業務内容 経営・事業・組織の意思決定をデータドリブンに変革し、会社全体の成長を支える役割を担います。 経営層や事業責任者と密に連携しながら、戦略立案・KPI設計・分析基盤整備・実行支援までを一気通貫で推進していただきます。 - 全社・事業・部門戦略の立案・実行におけるデータ分析支援 - 組織設計やKPIツリーの設計・運用・モニタリングの推進 - 全社プロジェクト（例：業績管理、営業効率化、生産性向上など）の企画と実行 - 各種データの収集・可視化・分析（SQL / BIツール 等） - 分析結果をもとにした課題抽出、仮説構築、改善提案 - 定性情報と定量データを統合した経営レポートの作成

■ 募集背景 私たちenechainの事業戦略は、 「業界のバーティカルプラットフォーマーとして、100兆円を超える規模のエネルギー業界が抱えるあらゆるペインをテクノロジーでアンロックし、業界全体のDXとGXを成し遂げる」というものです。 創業から6年。 私たちは電力事業者向けのオンライン卸マーケットプレイス “eSquare” を立ち上げ、300社近い法人ユーザーが参加し、累積の出来高が3兆円を超える国内最大の電力取引市場へと成長させてきました。 この構想は決して夢物語ではありません。 シリーズBラウンドでは、日本最大の電力会社である JERA をはじめ、関西電力・中部電力 といった主要電力各社から戦略的な出資を受けました。 また、三菱UFJ銀行との電力決済JV「eClear」 や、三井住友銀行との燃料ヘッジJV「eXstend」 など、日本を代表するメガバンクと共にエネルギー市場の新しい基盤を構築しています。 これらの産業・金融界のリーダーたちとともに、私たちは「市場」という社会インフラそのものをつくり変えようとしています。 そして次のステップが、私たちが動かすenechainのスクリーントレーディングプラットフォーム “eSquare Live” を通じたリアルタイム取引への進化です。 ■ ミッションに込めた想い 資源を持たない日本において、価格変動やインフレの影響を緩和し、経済を安定化させるための唯一の手段—— それは、誰でも、いつでも、取引ができる、公正で、透明で、そして流動性のあるマーケットを創ることです。 だからこそ、私たちenechainは “Building Energy Markets, Coloring Our Society” というミッションを掲げています。 エネルギー取引をデジタルの力で刷新し、ボラティリティに左右されない持続可能な社会をつくる。この挑戦は、100年に一度の産業変革であり、あなたにはその最前線で歴史を動かす仲間になってほしいと思っています。 市場そのものを進化させる転換点において、事業成長のコアとなる組織と「人」の戦略を推進し、今後の組織拡大をリードしていく。それが、このポジションが担うべき、当社の未来を左右する重要な使命です。 【業務内容】 ミッション：事業成長を牽引する組織戦略パートナー 上記のように、急成長を続けるenechainの事業課題を「人」の力で解決する組織戦略パートナーとして、入社後は、事業成長に不可欠な特定領域の人材採用を主要ミッションとして、最前線で事業成長に直結する成果を出していただくことを期待しています。 また、「採用に留まらず、組織づくりにもチャレンジしたい」という方の意欲を歓迎します。将来的には、人材採用を主要ミッションとしつつ、あなたの強みや志向性に応じて、組織開発や人事制度設計、カルチャー形成といった人事領域全般に業務領域を拡大していただくことも大いに可能です。 　■期待する具体的な役割 　１．事業戦略に連動した採用戦略の立案・実行 担当役員や事業部長と密に連携し、「どの事業課題を、どんな人材で解決するか」 という視点で、採用要件を定義し、戦略的な採用計画を立案・実行していただきます。 　２．ハイクラス人材に特化した母集団形成とチャネル戦略 国内、海外を問わず、ターゲットとなるハイクラス人材のプール戦略を構築。 効果的な母集団形成施策の企画・実行と、エージェントやリファラル、 ダイレクトリクルーティングなどのチャネルマネジメントをリードしていただきます。 　３．採用広報を駆使した魅力最大化 戦略的なコンテンツ作りやネットワーク構築を通じて、候補者への魅力付けを 最大化し、採用広報施策の企画・推進をリードしていただきます。 　４．組織開発、制度設計など広範な人事業務へのコミット あなたの意欲と成果に応じて、採用フェーズの次の組織開発や人事制度設計 など、全社戦略に直結する領域へ活動範囲を広げていただくことができます。 　 【キャリアパス】 採用活動は組織戦略の入り口に過ぎません。 ご経験と強い意欲に応じて、組織開発、人事制度設計、カルチャーづくりといった全社的な組織戦略・HRM領域へと活動範囲を大きく広げていくことができます。 【チーム体制】 People Communications部 HRデスクに所属になります。 HRデスクは責任者を含め、4名のメンバーで構成されています。（女性 2名：男性 2名） enechainの組織は大きくビジネス部門／テクノロジー部門／コーポレート部門の3つに分かれており、採用をご担当いただく職種についてはご経験やご志向に応じて決定します。 採用ブランディングや採用広報、ターゲットプール戦略といった横断的な採用戦略については、チーム全体で議論・推進しています。 シリーズBでは総額60億円を調達、創業者の野澤がForbes「日本の起業家ランキング2025」第4位に選出されるなど、新しいプラットフォームを担うスタートアップとして注目を集めています。 採用には妥協せず、最高の仲間を事業部と一緒に実現していくリクルーターを募集します。 経営陣と現場との距離も近く、戦略立案から実行までを柔軟かつスピーディーに取り組める環境です。 採用・組織づくりを通じて、事業推進にコミットしたい方を心よりお待ちしています。

enechainは、国内最大のエネルギー・マーケットプレイスを運営するスタートアップです。「Social Good」を会社の指針に掲げ、電力から燃料、環境価値まで──あらゆるエネルギーの価値を自由に交換できるフェアなマーケットの実現を通じて、日本のエネルギー課題の解決と、持続可能な社会の実現に貢献しています。 今回HRとして、経営や現場と近い距離で、「人と組織」の観点から事業に貢献したい方を歓迎します。 ■募集背景 enechainは2019年の創業以来、エネルギーを自由に取引できるマーケットプレイスを提供しています。累計GMV（取扱高）は3兆円に迫り、今後は年間100兆円市場の実現を目指しています。2024年にはシリーズBで60億円の資金調達を行い、DCM Venturesを含む国内外の機関投資家、金融機関、そして電力・ガス・商社といったエネルギー取引に従事する9事業者に出資いただきました。ミッション達成に向けて、特に採用と組織づくりに積極的な投資を進めていきます。 創業6年目を迎え、enechainは事業の成長フェーズにあり、その中心に「人」の力があります。優れた仲間との出会いが、私たちのビジネスを一歩先へ進める原動力です。これからさらに成長していくために、社員一人ひとりがより大きく活躍できる組織づくりにも力を入れていきます。そんな私たちの採用チームの一員として、仲間集めから組織づくりまで、事業を支えるHRの仕事に挑戦したい方を募集しています。 まずは採用業務を中心にお任せしつつ、ご希望や適性に応じて、組織開発や制度づくり、カルチャーづくりにも関わっていただける機会があります。 「人の力で事業を前に進める」ことに、やりがいを感じる方をお待ちしています。 ■業務内容 HRとして、中途採用を中心とした採用活動の推進をお任せします。 まずは、担当役員や事業部と連携しながら、候補者との接点づくりや採用チャネルの運用、エージェントとのやりとりなど、実務を中心にご対応いただきます。 ＜業務詳細＞ ・担当役員や各事業部と連携し、人材要件と採用戦略/計画を立案 ・母集団形成施策の企画・実行、チャネルマネジメント ・選考前後の候補者/エージェントとのコミュニケーション ・採用広報や新たな媒体導入といった採用企画立案・推進 ・採用広報業務の推進（定期的なnote発信、戦略的なコンテンツ作り、採用ホームページの企画・運営、採用イベント、ネットワークづくり、等） ※正社員の中途採用が中心ですが、事業の状況に応じて、業務委託など非正規社員の採用もご担当いただくことがあります。 ＜チーム体制＞ コーポレート本部 People Communications部 HRデスクに所属になります。 enechainの組織は大きくビジネス部門／テクノロジー部門／コーポレート部門の3つに分かれており、採用をご担当いただく職種についてはご経験やご志向に応じて決定します。 採用ブランディングや採用広報、ターゲットプール戦略といった横断的な採用戦略については、チーム全体で議論・推進しています。 シリーズBでは総額60億円を調達、創業者の野澤がForbes「日本の起業家ランキング2025」第4位に選出されるなど、新しいプラットフォームを担うスタートアップとして注目を集めています。 採用には妥協せず、最高の仲間を事業部と一緒に実現していくシニアリクルーターを募集します。経営陣と現場との距離も近く、戦略立案から実行までを柔軟かつスピーディーに取り組める環境です。採用・組織づくりを通じて、事業推進にコミットしたい方をお待ちしています。

■会社概要 enechainは2019年の創業以来、エネルギー事業者向けにオンラインのマーケットプレイスを提供し、大手電力会社を含むマーケットの95％以上のシェアを占める法人企業が参加する国内最大の取引市場へと成長しました。累計GMV (取扱高) は3兆円に迫り、今後は100兆円市場の実現を目指しています。また新規事業として、再生可能エネルギーの付加価値である、「環境価値」の取引にも事業を展開し、日本の脱炭素社会の実現にも貢献していきます。 ■募集背景 事業が拡大を続ける中、経営陣の業務をサポートし、組織全体の生産性を高めていくための新たな仲間を募集しています。 秘書やアシスタントのご経験がある方はもちろん、「サポート業務に興味がある」「人を支える仕事にやりがいを感じる」という方も歓迎します。 ■業務内容 秘書業務として、以下の業務を担当いただきます。 ・スケジュール管理や会議の設定・出張手配・会食や手土産手配 ・クライアントや株主とのアポイントメント調整 ・来客応対 ・役員の経費精算、支払処理 ・簡単な資料作成 等 ■組織体制 配属となるコーポレート本部は総勢23名（国内正社員）のプロフェッショナルなチームで、EAデスクには現在2名の社員が在籍しております。 戦略コンサルや総合商社、投資銀行・ファンド出身のビジネスメンバーや、スタートアップ出身のトップエンジニアなど、それぞれの領域のプロフェッショナルが集まった少数精鋭の組織で、お互いの専門性を尊重し、チームで大きな成果を目指すカルチャーがあります。性善説をモットーに組織運営をしており、個人の裁量が大きく、自由度の高い働き方が選択ができます。スタートアップながら人事評価制度・福利厚生制度 (ex. 社宅制度、確定拠出年金など) も整備されています。

■会社概要 enechainは2019年の創業以来、エネルギー事業者向けにオンラインのマーケットプレイスを提供し、大手電力会社を含むマーケットの95％以上のシェアを占める法人企業が参加する国内最大の取引市場へと成長しました。累計GMV (取扱高) は2兆円に迫り、今後は100兆円市場の実現を目指しています。 2024年にはシリーズBで60億円の資金調達を行い、DCM Venturesを含む国内外の機関投資家、金融機関と電力、ガス、商社のエネルギー取引に従事する9事業者に出資いただき、ミッション達成に向けて積極投資していきます。 働くメンバーは、投資銀行・ファンド、戦略コンサルや総合商社出身者、スタートアップのトップエンジニアを中心にプロ人材が集まっています。 また、スタートアップながら事業基盤が非常に安定し高い収益も出せているため組織基盤も整っております。性善説をモットーに組織運営をしており、自由度の高い働き方も選択ができます。 ■ミッション 私たちは、“Building energy markets coloring our society” をミッションに掲げています。 マーケットをつくることで、電気やガス、環境価値といったカラフルなエネルギー商品が並べられ、企業も個人も誰もがいつでも出入りでき、エネルギーの価値を自由に交換することができます。色とりどりの選択肢から、自分が欲しいものを納得のいく価格で買う/売ることができる。自由な選択をすることで、自分らしい豊かな人生を送ることができる。そんな社会の実装をミッションに込めました。 レガシーで巨大なエネルギー業界にある「エネルギーの価値そのものを取引したい」というど真ん中のペインに対して、「マーケットをつくる」というド直球なソリューションを提供することで、100兆円規模のビジネスとエネルギー産業の変革にチャレンジしています。 ■募集背景 enechainの子会社（eClear / eXstend）の事業を中心に、電力取引に関する市場の拡大を積極的に進めています。その中でも、資金調達・運用の最適化は、事業の損益に直結する非常に重要なファクターとなっており、戦略的かつ柔軟な資金管理体制の構築が急務です。 電力市場は日々大きく変動するため、変動リスクを適切にマネジメントしながら、持続的な成長を実現していくには、高度な金融知識と市場分析力を兼ね備えたTreasuryの専門人材が不可欠です。 ■業務内容 電力市場における資金調達・運用の最適化、およびリスク管理をリードしていただきます。eClear / eXstendの両事業を横断的に管理し、資金効率の最大化・リスク最小化を推進する役割を担います。 ＜業務詳細＞ ・資金流動性リスクおよび市場リスクを考慮したALM（資産・負債の総合管理）戦略の策定・実行 　- 燃料価格、為替、金利などのリスクを統合的に管理し、中長期の資金調達計画を立案 　- 市場変動を踏まえた高度な資金繰り管理の実現 ・調達コストを顧客に適切に反映するためのロジック設計 　- FTP（Funds Transfer Pricing）の仕組みを構築し、調達コストの回収モデルを策定 ・ALM戦略の強化およびストレステストの実施 　- 金利・為替・燃料市場のシナリオを想定したリスク評価 　- バランスシートの健全性を維持するためのリスク調整 ・金融機関との連携による資金調達および市場リスクの最適化 　- 国内外の金融機関やクリアリングメンバーとの関係構築・維持 　- 為替・金利リスクを踏まえた資金戦略の立案 　- 協業を通じた最適な資金調達スキームの構築 ・資金流動性リスクおよびコスト最適化に向けたシステム構築 　- 内製システム開発における業務要件の定義 　- Technology部門と連携し、要件定義からシステム導入までを推進 ■組織体制 コーポレート本部はCFOをヘッドとした総勢23名（国内正社員）のプロフェッショナルなチームです。 CFOの藪内は JP Morgan、Carlyleでの投資銀行・PEファンド経験を経て、決済スタートアップのPaidyに移り、2021年のPayPalによる3,000億円のバイアウトを実現した経験豊富なCFOです。ファイナンスは、外資系金融の投資銀行部門にてM&Aを中心に経験豊富なマネジャーが所属しています。