Corporate の求人一覧 - 株式会社enechain

enechainは、国内最大のエネルギーのマーケットプレイスを運営するスタートアップです。電力から燃料、環境価値まで──私たちの目標は、誰もに開かれた、あらゆるエネルギーの価値を交換できるフェアなマーケットを通じて「Social Good」を実現することです。 志の高いスタートアップにて、人事として組織全体に関わり、評価・報酬制度のアップデートや運用・育成・組織開発をリードして頂くポジションです。 ＜募集背景＞ enechainは創業５年目、まもなく社員が150名の組織となります。ゼロイチフェーズから、組織として成長するための体制や制度をつくり、enechainの仲間がさらに成長・活躍する基盤を強化していくフェーズを迎えています。重要な局面を迎えるenechain人事領域をリードするHRチームのリーダーを募集します。 2019年の創業以来、エネルギー事業者向けにオンラインのマーケットプレイスを提供しています。業界のファーストムーバーとして、大手電力会社を含むマーケットの95％以上のシェアを占める国内最大の取引市場へと成長しました。累計GMV (取扱高) は2兆円に迫り、今後は100兆円市場の実現を目指しています。2024年にはシリーズBで60億円の資金調達を行い、DCM Venturesを含む国内外の機関投資家、金融機関と電力、ガス、商社のエネルギー取引に従事する9事業者に出資いただき、ミッション達成に向けて、特に、採用と組織作りに積極投資していきます。 ＜業務内容＞ 募集するポジションにおいて、主に下記をメインにドライブ頂きます。 ①人事制度の設計・運用 人事評価、報酬制度、ストックオプション制度等に関して、0→1は既に完了しているため、既存の制度を運用しながら、今後のフェーズにあわせた見直しやアップグレードを行って頂きます。 ②組織開発 enechainの更なる成長に向けた組織開発の提案、実行。育成制度・階層別研修やエンゲージメント施策、組織設計の企画・遂行を、役員陣およびVP of HRとともに行って頂きます。 ③採用戦略・実行支援 採用をメインに担当するチームメンバーは在籍しており、ＨＲマネジャーには採用戦略やチャネル開拓や、採用の規模やフェーズに応じての戦略や体制づくりを行って頂きます。 enechainはアーリーフェーズから、人・組織を大切にした人事や福利制度に力を入れておりますが、今後の会社・事業の成長に合わせた各領域のアップグレードをご担当頂くことを期待しています。 ＜このポジションの魅力＞ ●多様な人材・部門の人事戦略について包括的に携われるフェーズと体制 enechainは商社やコンサルティングファーム出身者も多いビジネスチームと、インハウスのテクノロジーチーム、そしてコーポレートのプロたちが集う会社です。電力取引のプラットフォームを立ち上げビジネス基盤をつくり、これからは更に「テックカンパニー」として成長していくフェーズとなります。ビジネスとテックを融合する、そして多様なバックグラウンドかつ優秀な仲間と切磋琢磨しあうことができる環境です。 ４つのバリューの１つであるGalácticos「突き抜けた個とチームワークを両立しよう」、そしてPrinciplesの Rainbow Matters 「多様性の力を信じよう」にあるように、enechainは異なるバックグラウンドをもつ多彩なタレントが集い、力を出し合う組織です。 ●グローバルな接点。シンガポールオフィスは勿論、日本法人にもグローバルそして多様な人材が在籍しており、今後も広がっていきます。 ●IPOに向けたキーフェーズで、人事の核として、そして経営層や部門リーダーとダイレクトに組織開発をリード頂けます。 ●社会的なインパクト。電力という誰しもが必要なインフラにおける社会的な課題に取り組み、新しいプラットフォームを築くという、唯一無二な体験。 ●グローバルスタンダートな設計に基づくストックオプションの付与。ご自身としてのインセンティブとしては勿論、社員のことを大切にしフェアに向き合う制度として人事・採用上の魅力でもあります ＜チーム体制＞ コーポレート本部、People Communications部、HRデスクに所属 当部の部長である VP of HRにレポート 当部に所属する総務・労務とコミュニケーションチームとも密に連携・協力しながら、組織づくりに携わって頂くポジションです コーポレート本部の本部長であるCFOは、PaidyでもCFOを務め 3,000億円のエクジット経験のある取締役 働くメンバーは、戦略コンサルや総合商社出身者、投資銀行・監査法人、スタートアップのトップエンジニアを中心にプロ人材が集まっており、互いのエクスパティーズを尊重しメリハリをつけ働ける環境です。また、スタートアップながら人事評価制度・福利厚生制度 (ex. 社宅制度、確定拠出年金など) も整備されています。性善説をモットーに組織運営をしており、自由度の高い働き方も選択ができます。

■会社概要 enechainは2019年の創業以来、エネルギー事業者向けにオンラインのマーケットプレイスを提供し、大手電力会社を含むマーケットの95％以上のシェアを占める法人企業が参加する国内最大の取引市場へと成長しました。累計GMV (取扱高) は2兆円に迫り、今後は100兆円市場の実現を目指しています。 ■募集背景 2024年にはシリーズBで60億円の資金調達を行い、DCM Venturesを含む国内外の機関投資家、金融機関と電力、ガス、商社のエネルギー取引に従事する9事業者に出資いただき、ミッション達成に向けて積極投資していきます。 直近では金融機関とのJVの設立や、新しいプロダクトのローンチ、外部パートナーとのアライアンスなど、事業も大きく変化している中で法務の対応する案件も増加する傾向にあり、今後を見据え法務の組織強化を図りたいと考えています。 ■ 業務内容 法務として、弊社全グループ（本社、国内子会社、シンガポール子会社）の契約書レビュー・契約書ドラフト等のリーガル業務から、コンプライアンスにかかる対応等、実務全般を責任者としてご担当いただきます。 ＜業務詳細＞ ・リーガル業務 　自社プロダクト関するリーガル業務（特に、電気事業法・商品先物取引法に基づく対応） 　　・エネルギー売買プラットフォーム（eSquare, eSquare Live） 　　・データ提供プラットフォーム（eCompass） 　　・Energy Trade Risk Management System（eScan） ・コンプライアンス業務 　以下の業務に関するコンプライアンス運用・社内研修対応 　・上場会社と同等の一般的コンプライアンス運用 　　・全社コンプライアンス基本方針・行動規範 　　・個人情報保護法（含：シンガポールPDPA） 　　・贈収賄防止（含：FCPA、ABL）、等 　・金融コンプライアンス対応のための運用 　　・ボルカールール、TOTUS、バーゼル規制 　　・AML対応 　・リスク管理対応 　　・各プロダクトのコンプライアンスリスクに関して、リスク管理部署との協業 　　・リスク・コンプライアンス委員会の運営 ■組織体制 コーポレート本部もCFOをヘッドとした総勢名（国内正社員のみ）のプロフェッショナルなチームです。CFOの藪内は JP Morgan、Carlyleでの投資銀行・PEファンド経験を経て、決済スタートアップのPaidyに移り、2021年のPayPalによる3,000億円のバイアウトを実現した経験豊富なCFOです。今回の配属先となるL&C Deskは現在2名体制です。 ■会社のカルチャー 2019年に創業し、以来エネルギー業界全体をテクノロジーで変革していくというミッションに共感したプロフェッショナル人材が各界から集まり、2024年4月に150名を超える組織に成長。投資銀行・ファンド、戦略コンサルや総合商社出身者、スタートアップのトップエンジニアを中心にプロ人材が集まっています。 スタートアップながら事業基盤が非常に安定し高い収益も出せているため組織基盤も整っております。性善説をモットーに組織運営をしており、自由度の高い働き方も選択ができます。