enechainは、国内最大のエネルギー・マーケットプレイスを運営するスタートアップです。「Social Good」を会社の指針に掲げ、電力から燃料、環境価値まで──あらゆるエネルギーの価値を自由に交換できるフェアなマーケットの実現を通じて、日本のエネルギー課題の解決と、持続可能な社会の実現に貢献しています。 今回HRとして、経営や現場と近い距離で、「人と組織」の観点から事業に貢献したい方を歓迎します。 ■募集背景 enechainは2019年の創業以来、エネルギーを自由に取引できるマーケットプレイスを提供しています。累計GMV（取扱高）は3兆円に迫り、今後は年間100兆円市場の実現を目指しています。2024年にはシリーズBで60億円の資金調達を行い、DCM Venturesを含む国内外の機関投資家、金融機関、そして電力・ガス・商社といったエネルギー取引に従事する9事業者に出資いただきました。ミッション達成に向けて、特に採用と組織づくりに積極的な投資を進めていきます。 創業6年目を迎え、enechainは事業の成長フェーズにあり、その中心に「人」の力があります。優れた仲間との出会いが、私たちのビジネスを一歩先へ進める原動力です。これからさらに成長していくために、社員一人ひとりがより大きく活躍できる組織づくりにも力を入れていきます。そんな私たちの採用チームの一員として、仲間集めから組織づくりまで、事業を支えるHRの仕事に挑戦したい方を募集しています。 まずは採用業務を中心にお任せしつつ、ご希望や適性に応じて、組織開発や制度づくり、カルチャーづくりにも関わっていただける機会があります。 「人の力で事業を前に進める」ことに、やりがいを感じる方をお待ちしています。 ■業務内容 HRとして、中途採用を中心とした採用活動の推進をお任せします。 まずは、担当役員や事業部と連携しながら、候補者との接点づくりや採用チャネルの運用、エージェントとのやりとりなど、実務を中心にご対応いただきます。 ＜業務詳細＞ ・担当役員や各事業部と連携し、人材要件と採用戦略/計画を立案 ・母集団形成施策の企画・実行、チャネルマネジメント ・選考前後の候補者/エージェントとのコミュニケーション ・採用広報や新たな媒体導入といった採用企画立案・推進 ・採用広報業務の推進（定期的なnote発信、戦略的なコンテンツ作り、採用ホームページの企画・運営、採用イベント、ネットワークづくり、等） ※正社員の中途採用が中心ですが、事業の状況に応じて、業務委託など非正規社員の採用もご担当いただくことがあります。 ＜チーム体制＞ コーポレート本部 People Communications部 HRデスクに所属になります。 enechainの組織は大きくビジネス部門／テクノロジー部門／コーポレート部門の3つに分かれており、採用をご担当いただく職種についてはご経験やご志向に応じて決定します。 採用ブランディングや採用広報、ターゲットプール戦略といった横断的な採用戦略については、チーム全体で議論・推進しています。 シリーズBでは総額60億円を調達、創業者の野澤がForbes「日本の起業家ランキング2025」第4位に選出されるなど、新しいプラットフォームを担うスタートアップとして注目を集めています。 採用には妥協せず、最高の仲間を事業部と一緒に実現していくシニアリクルーターを募集します。経営陣と現場との距離も近く、戦略立案から実行までを柔軟かつスピーディーに取り組める環境です。採用・組織づくりを通じて、事業推進にコミットしたい方をお待ちしています。

下記のいずれかに当てはまる方 ・スタートアップまたはメガベンチャーなどの事業会社において、中途採用またはHRBPとしての実務経験をお持ちの方 ・人材紹介会社で両面・片面問わず、採用支援のご経験がある方 ・インサイドセールスなどのセールス領域で実績を残されたご経験があり、人事にチャレンジしたい方

・ハイクラス人材の採用経験 ・日常会話・メールレベルの英語力 ・新しいツールやAIなどテクノロジーを貪欲に使ってみるなど、効率化に向けての意欲や興味 ・RPO・業務委託など採用パートナーのマネジメント経験

・採用を通じて事業貢献したいと考える方。ビジネスへの好奇心が高い方 ・スピード感のある環境でのマルチタスク、優先順位をもって推進する力 ・データドリブンな意思決定を行った経験がある方 ・物事を柔軟に考え、対話を通じて事業メンバーと良好な関係を構築できる方 ・当社が大切にしている価値観に合っている方