enechainは、国内最大のエネルギー・マーケットプレイスを運営するスタートアップです。「Social Good」を会社の指針に掲げ、電力から燃料、環境価値まで──あらゆるエネルギーの価値を自由に交換できるフェアなマーケットの実現を通じて、日本のエネルギー課題の解決と、持続可能な社会の実現に貢献しています。 今回、採用・組織作りを通じて事業推進にコミットしていただくTalent Acquisitionを募集します。 ■募集背景 enechainは2019年の創業以来、エネルギーを自由に取引できるマーケットプレイスを提供しています。累計GMV（取扱高）は3兆円に迫り、今後は年間100兆円市場の実現を目指しています。2024年にはシリーズBで60億円の資金調達を行い、DCM Venturesを含む国内外の機関投資家、金融機関、そして電力・ガス・商社といったエネルギー取引に従事する9事業者に出資いただきました。ミッション達成に向けて、特に採用と組織づくりに積極的な投資を進めていきます。 創業6年目を迎え、正社員150名規模の組織へと成長しつつあります。ゼロイチフェーズを経て、今まさに次のステージに差し掛かっており、事業の拡大とともに組織基盤の強化が求められています。 この事業成長のフェーズにおいて、採用はその中心にあり、優れた人材との出会いが事業推進の鍵となります。また、今後のさらなる成長を見据え、enechainの社員一人ひとりがより大きく成長・活躍できる環境を整えるため、体制づくりにも注力しています。その中で、採用・組織づくりを通じて事業推進にコミットするTalent Acquisition担当者を募集し、採用体制の強化を図りたいと考えています。 ■業務内容 Talent Acquisition担当として、主に中途採用領域を担っていただきます。 今回ご入社いただく方には、優秀な人材獲得に向けた戦略設計の中核を担い、採用広報やブランディング、チャネルマネジメント、タレントプールへのアプローチ戦略の推進などを主体的にリードしていただくことを期待しています。 ＜業務詳細＞ ・担当役員や各事業部と連携し、人材要件と採用戦略/計画を立案 ・母集団形成施策の企画・実行、チャネルマネジメント ・選考前後の候補者/エージェントとのコミュニケーション ・採用広報や新たな媒体導入といった採用企画立案・推進 ・採用広報業務の推進（定期的なnote発信、戦略的なコンテンツ作り、採用ホームページの企画・運営、採用イベント、ネットワークづくり、等） ※正社員の中途採用が中心ですが、事業の状況に応じて、業務委託など非正規社員の採用もご担当いただくことがあります。 ＜チーム体制＞ コーポレート本部 People Communications部 HRデスクに所属になります。 enechainの組織は大きくビジネス部門／テクノロジー部門／コーポレート部門の3つに分かれており、採用をご担当いただく職種についてはご経験やご志向に応じて決定します。 採用ブランディングや採用広報、ターゲットプール戦略といった横断的な採用戦略については、チーム全体で議論・推進しています。 シリーズBでは総額60億円を調達、創業者の野澤がForbes「日本の起業家ランキング2025」第4位に選出されるなど、新しいプラットフォームを担うスタートアップとして注目を集めています。 採用には妥協せず、最高の仲間を事業部と一緒に実現していくシニアリクルーターを募集します。経営陣と現場との距離も近く、戦略立案から実行までを柔軟かつスピーディーに取り組める環境です。採用・組織づくりを通じて、事業推進にコミットしたい方をお待ちしています。

①下記のいずれかに当てはまる方 ・スタートアップまたはメガベンチャーなどの事業会社において、中途採用またはHRBPとして3年以上の実務経験をお持ちの方 ・人材紹介会社またはヘッドハンティング会社にて、ハイクラスのターゲット人材の獲得に向けた戦略の立案から実行までを一貫して担当されたご経験のある方 ・インサイドセールスなどのセールス領域で、リード獲得から顧客接点の創出までの戦略立案・実行を通じて成果を上げたご経験があり、人事にチャレンジしたいとお考えの方 ②複数の情報ソースやツールからデータ・情報を組み合わせてデータドリブンな意思決定を行った経験がある方

・採用マーケットへの理解と人材のネットワーク構築力 ・部門長やCxOなどハイレイヤーの採用実績 ・複数業界での採用実績（弊社の採用プールがスタートアップ・商社・コンサルと幅広いため） ・日常会話・メールレベルの英語力 ・新しいツールやAIなどテクノロジーを貪欲に使ってみるなど、効率化に向けての意欲や興味 ・RPO・業務委託など採用パートナーのマネジメント経験

・採用を通じて、事業達成に貢献したいと考える方。ビジネスや採用部門側への好奇心が高い方。HRBPご経験者も大歓迎です ・スピード感のある環境でのマルチタスク、優先順位をもって推進する力 ・インパクト・ドリブンなマインドセット ・物事を柔軟に考え、対話を通じて事業メンバーと良好な関係を構築できる方 ・当社が大切にしている価値観に合っている方