enechainは、国内最大のエネルギー・マーケットプレイスを運営するスタートアップです。「Social Good」を会社の指針に掲げ、電力から燃料、環境価値まで──あらゆるエネルギーの価値を自由に交換できるフェアなマーケットの実現を通じて、日本のエネルギー課題の解決と、持続可能な社会の実現に貢献しています。 今回、採用・組織作りを通じて事業推進にコミットしていただくTalent Acquisitionを募集します。 ■募集背景 enechainは2019年の創業以来、エネルギーを自由に取引できるマーケットプレイスを提供しています。累計GMV（取扱高）は3兆円に迫り、今後は年間100兆円市場の実現を目指しています。2024年にはシリーズBで60億円の資金調達を行い、DCM Venturesを含む国内外の機関投資家、金融機関、そして電力・ガス・商社といったエネルギー取引に従事する9事業者に出資いただきました。ミッション達成に向けて、特に採用と組織づくりに積極的な投資を進めていきます。 創業6年目を迎え、正社員150名規模の組織へと成長した当社は、ゼロイチフェーズを経て、まさに次のステージに差し掛かっています。事業の拡大とともに、組織基盤のさらなる強化が求められる中、採用は事業推進の中核を担う重要なテーマとなっています。優秀な人材との出会いは、事業の加速を大きく左右する鍵であり、私たちはその実現に向けて採用体制の構築に注力しています。 その中核を担う存在として、キーポジションの採用を通じて事業成長にコミットしていただける、採用のプロフェッショナルをお迎えしたいと考えています。 ■業務内容 ハイレイヤー（エグゼクティブ〜シニアポジション）の採用を通じて、enechainの事業成長を支えるTalent Acquisition Specialist（Expert）として、採用戦略の立案からプロセス設計、要件定義、母集団形成、内定承諾までを一貫して担っていただきます。 CxO直下のポジションや、事業の根幹を担うキーロールなど、採用難易度の高いポジションを中心に、経営陣・ハイヤリングマネージャーとダイレクトに連携しながら、事業推進に不可欠な人材の採用をリードしていただくポジションです。 経営や事業に深く入り込み、「採用のプロフェッショナル」としてご活躍いただくことを期待しています。 ＜業務詳細＞ ・CxO直下ポジションや、事業の中核を担うハイレイヤー／エグゼクティブポジションにおける、採用要件の整理・ブラッシュアップ（経営陣・事業責任者とのすり合わせを含む） ・経営・事業戦略と連動したターゲット人材へのアプローチ戦略の立案・推進 （スカウト戦略設計、エージェントマネジメント、リファラルや紹介ネットワークの構築など） ・候補者との各種コミュニケーション （ポジションの魅力づけ／アトラクト、選考調整、クロージング） ・採用進捗やマーケットデータの分析・レポーティングを通じた、施策の仮説検証と改善 ・enechainの採用競争力を生み出すための戦略立案と、再現性ある仕組みの構築・運用 （採用広報、イベント、コンテンツ企画などの母集団形成施策を含む） ＜チーム体制＞ コーポレート本部 People Communications部 HRデスクに所属になります。 enechainの組織は大きくビジネス部門／テクノロジー部門／コーポレート部門の3つに分かれており、採用をご担当いただく職種についてはご経験やご志向に応じて決定します。 採用ブランディングや採用広報、ターゲットプール戦略といった横断的な採用戦略については、チーム全体で議論・推進しています。 シリーズBでは総額60億円を調達、創業者の野澤がForbes「日本の起業家ランキング2025」第4位に選出されるなど、新しいプラットフォームを担うスタートアップとして注目を集めています。 採用には妥協せず、最高の仲間を事業部と一緒に実現していくシニアリクルーターを募集します。経営陣と現場との距離も近く、戦略立案から実行までを柔軟かつスピーディーに取り組める環境です。採用・組織づくりを通じて、事業推進にコミットしたい方をお待ちしています。

下記のいずれかに当てはまる方 ・スタートアップまたはメガベンチャーなどの事業会社において、中途採用またはHRBPとして3年以上の実務経験をお持ちの方 ・人材紹介会社またはヘッドハンティング会社にて、ハイクラスのターゲット人材の獲得に向けた戦略の立案から実行までを一貫して担当されたご経験のある方 ・インサイドセールスなどのセールス領域で、リード獲得からキーパーソンとの接点の創出までの戦略立案・実行を通じて成果を上げたご経験があり、人事にチャレンジしたいとお考えの方

・採用マーケットへの理解と人材のネットワーク構築力 ・部門長やCxOなどハイレイヤーの採用実績 ・複数業界での採用実績（弊社の採用プールがスタートアップ・商社・コンサルと幅広いため） ・日常会話・メールレベルの英語力 ・新しいツールやAIなどテクノロジーを貪欲に使ってみるなど、効率化に向けての意欲や興味 ・RPO・業務委託など採用パートナーのマネジメント経験

・採用を通じて、事業達成に貢献したいと考える方。ビジネスや採用部門側への好奇心が高い方。HRBPご経験者も大歓迎です ・スピード感のある環境でのマルチタスク、優先順位をもって推進する力 ・データドリブンな意思決定を行った経験がある方 ・物事を柔軟に考え、対話を通じて事業メンバーと良好な関係を構築できる方 ・当社が大切にしている価値観に合っている方