コーポレート の求人一覧 - 株式会社エムニ

◼️バックオフィス業務 - 人事関連諸規程の管理 - 勤怠管理／給与管理業務 - 社会保険、雇用保健加入手続き - 入退社手続き - 福利厚生制度の企画・運用 - 経費、請求書対応、起票対応 - 安全衛生管理 - 労務リスク管理 ◼️その他 - ビジネスツール：GoogleDrive、Spir、Notion - コミュニケーションツール：Slack - その他：ChatGPT等 ◼️選考フロー 書類選考→面接（2～3回/オンライン実施）→内定 ※職種やポジションに応じてリファレンスチェックを実施させていただく可能性があります

◼️採用担当 - 求職者を募集するためのエージェント運用 - スカウトなどのダイレクトリクルーティング業務 - 候補者とのメッセージ対応（日程調整などのコミュニケーション） - ATS運用 - 採用戦略の企画、立案のサポート業務 - 面接官対応 - その他採用関連の業務 ◼️その他 - ビジネスツール：GoogleDrive、Spir、Notion - コミュニケーションツール：Slack - その他：cursor、ChatGPT等 ◼️選考フロー 書類選考→面接（2～3回/オンライン実施）→内定 ※職種やポジションに応じてリファレンスチェックを実施させていただく可能性があります

◼️募集背景 当社は急成長中のAIスタートアップです。事業拡大に伴い取引量・従業員数ともに急速に増えており、これまでの体制では対応しきれないフェーズに入りました。 同時に、上場を見据えた経理体制の構築が本格的に必要なタイミングを迎えています。管理部長と共にこれから「上場企業として通用する経理」をゼロから作り上げていきます。 今回お迎えするのは、その立ち上げを実務面から担っていただく方です。既に完成した仕組みを回す仕事ではなく、これから作る側に立てるポジションです。 ◼️このポジションの魅力 1. 上場体制の構築を、立ち上げから経験できる 規程の整備、業務フローの設計、内部統制、監査法人対応 ——「上場企業の経理」に必要なピースを、一つひとつ作っていくプロセスに関われます。完成した組織に配属されて一部を担当するのとは異なり、なぜその仕組みが必要なのかを理解した上で設計に関与できるため、経理としての基礎体力が大きく伸びる環境です。 2. 管理部長とともに、経理チームを立ち上げる 現時点では少人数体制です。今後、組織の拡大に合わせてチームを作っていくフェーズであり、初期メンバーとして採用・育成・役割分担の設計にも関わっていただけます。数年後に「このチームは自分たちで作った」と言えるポジションです。 3. AIドリブンな新時代の経理システムを、自分たちの手で作る 当社はAIを事業の中核に置く会社です。その技術と知見を、自社の経理業務にも当たり前に適用していきます。 仕訳の自動化、証憑処理、月次決算の早期化、内部統制のモニタリング —— 従来は人手と根性で回してきた領域を、AIと仕組みでどこまで置き換えられるか。その設計と実装を、社内のエンジニアと一緒に進められます。 「AIに仕事を奪われる経理」ではなく、「AIを使う側に回る経理」としてのキャリアを築ける環境です。 ◼️業務内容 入社後は日常業務からキャッチアップいただき、ご経験と志向に応じて体制構築・AI活用の領域へ広げていきます。 日常・月次業務 - 仕訳入力、支払処理、請求書発行、入出金管理 - 経費精算のチェック・運用改善 - 月次決算業務 年次・対外業務 - 年次決算、税務申告に関わる資料作成 - 税理士・社会保険労務士との連携 - 監査法人対応 体制構築（順次お任せします） - 経理規程・業務フローの整備 - 内部統制（J-SOX）に対応した業務プロセスの設計 - 決算早期化に向けた仕組みづくり - 経理チームの採用・育成への参画 AI活用・業務改善 - 経理業務におけるAI活用の企画・検証・導入 - 会計システムや周辺ツールの選定・移行 - エンジニアと連携した業務自動化の推進 ◼️お伝えしたいこと 経理の仕事は、これから10年で最も大きく変わる職種のひとつだと考えています。 定型業務が自動化されていく一方で、「どういう仕組みで会社の数字を作るか」を設計できる人の価値は上がっていきます。当社はその変化の真ん中にいる会社です。 上場という明確な目標に向かって、経理という機能をゼロから作り直す。そんな仕事に興味を持っていただけた方は、ぜひ一度お話しさせてください。 ◼️選考フロー 書類選考→カジュアル面談（希望制/選考ではありません）→面接（2～3回/オンライン実施）→内定→オファー面談 ※ ポジションに応じてリファレンスチェックを実施しております。面接はご状況に応じて回数を調整する場合があります。 ※ まずは話を聞いてみたいという段階でのカジュアル面談も歓迎しています。 カジュアル面談と書類選考は選考ステップによって前後する場合があります。