コーポレート の求人一覧 - 株式会社エムニ

今後の事業拡大および本格的な上場準備（IPO）を推進するため、財務戦略・資本政策・経営管理の最高責任者（CFO）候補を募集します。 現在、製造業の生産性向上と変革を支援する成長フェーズの企業です。 現在、前年度比7倍の成長を遂げる中で、上場を目指し、事業拡大とIPO準備を同時に進めています。 一方で、足元では財務領域の専門責任者が不在であり、上場に向けた財務・経理・経営管理の基盤整備はこれから本格的に構築していく段階にあります。 また、IPOそのものをゴールとするのではなく、上場後のエクイティストーリーも見据えた事業計画や資本政策の設計が重要な経営テーマになっています。 本ポジションではCFO候補として、CEO・経営陣と連携しながら、 IPOまでの道筋を財務・資本・経営管理の観点から具体化し、事業計画を可視化しながらPDCAを回せる仕組みを構築していただきます。 単なる管理体制の整備にとどまらず、急成長フェーズにあるエムニの経営基盤を整え、企業価値向上のシナリオを描く中核ポジションです。 CFO候補として、財務・経理機能の強化をリードしつつ、上場準備・資本政策・経営戦略の中核を担っていただきます。 経営陣と連携し、財務ガバナンスの強化、投資家との対話、組織横断の財務戦略の構築と実行を推進していただきます。 ◼️主な業務内容 - 会社全体の財務戦略の策定と実行 - 資本政策・資金調達戦略の立案（IPO準備含む） - 財務報告・決算体制の高度化・内部統制整備 - 経営管理・予算統制・予実分析・KPI設計 - 証券会社・投資家・ステークホルダーとのコミュニケーション - 経営企画部門・事業部との連携による事業ポートフォリオ最適化 - 財務チームの組織設計・採用・育成 ◼️期待する役割 - CFOとして、財務戦略・資本政策・経営管理の観点から経営意思決定を支えること - IPO準備の責任者として、上場に向けた財務・会計・ガバナンス体制をリードすること - AI×製造業DX事業の成長性と収益性を可視化し、経営・事業責任者と共に攻めのファイナンスをリードすること - 投資家・監査法人・証券会社などの社外パートナーと信頼関係を構築し、エムニの成長を支える体制をつくること - 将来的な上場後も見据え、持続的に機能する財務・経営管理組織を構築すること ◼️CFOとしての成長機会 - IPOプロセスの全体設計と実行に深く関与 - 経営陣の右腕として、事業戦略立案に直接的に携わるポジション - 財務・経理組織のゼロ→イチ設計と採用育成 - 上場後のガバナンス体制・株主対応にも主導的に関与 ◼️選考フロー 1. 書類選考 2. 1次面接：役員／経営戦略 3. 2次面接：財務・経営ディスカッション 4. 人事面接 5. リファレンスチェック 6. 最終面接：代表取締役 7. 内定

非連続な事業成長および組織拡大に伴い、人と組織の成長を戦略的にリードするHRマネージャーを募集します。 エムニの成長フェーズにおける人事戦略全体の企画・実行をお任せします。 事業戦略に基づく組織の成長戦略・人材戦略（採用から、育成、組織開発など）の企画から実行を横断的にリードしていただきます。 ◼️主なミッション - 採用戦略の立案・実行（採用チャネル設計／目標管理／候補者体験の最適化） - 中長期的な人員計画と組織戦略の策定 - 評価・報酬制度、等級制度の設計・運用 - 研修・育成制度（研究/Industrial PhD支援含む）の企画・運用 - エンゲージメント向上施策とカルチャー浸透 - 経営陣および各部門との調整／対話／クロスファンクショナルプロジェクト推進 ◼️エムニならではの特徴 - 制度や施策立案を推進し、個人と会社の成長を両立する機会あり - 組織の”根っこ”である文化形成・価値浸透プロジェクトを経営陣直下で作り上げることができる - 事業戦略と人事戦略が強く連動する環境 ◼️選考フロー 1. 書類選考 2. カジュアル面談 3. 面接（複数回） 4. リファレンスチェック 5. 最終面接 6. 内定

事業拡大と本気のIPO準備に向け、管理基盤（経理・法務・労務・情シス・人事オペレーション）を横断で統括し、 上場に耐える会社を実装・運用で作り切るコーポレート部門統括責任者を募集いたします。 現在、前年度比7倍成長という急拡大フェーズの中で、上場を見据え、事業成長とIPO準備を同時に進めています。 一方で、持続的な成長と上場準備を支えるためには、単に管理機能を揃えるだけでなく、 経理・法務・労務・情シス・人事オペレーションなどのコーポレート機能を横断的に整備し、実際に安定運用できる基盤へと進化させることが必要です。 本ポジションでは、経営方針を現場の仕組みと運用に落とし込み、 急成長に耐えうるコーポレート基盤をつくり切るコーポレート執行役員候補を募集します。 ◼️ポジションのミッション 管理機能の責任者“ではなく、急成長×IPO準備の会社で、管理基盤を現実に機能させる役割を担っていただきます。 - 成長戦略に基づき経営層とメンバーを巻き込みながら、実務・体制・運用へ落とし込み、 　属人的な対応から再現性あるコーポレート運営へ進化させる中核ポジションです - 急成長とIPO準備を支えるコーポレート基盤を構築する - 前年度比7倍成長という拡大局面に対応しながら、経理・法務・労務・総務などの管理基盤を整備し、上場準備に耐えうる運用体制を構築する - 制度やルールを回る運用まで落とし込む - 内部統制、規程、承認フロー、契約管理、労務運用、情報管理などを整えるだけでなく、現場で継続的に運用される仕組みとして定着させる。 - ガバナンスと事業スピードを両立させる - IPO準備に必要な統制を強化しながらも、事業成長のスピードを止めない管理オペレーションを設計し、経営と現場の両方にとって機能する状態をつくる。 - コーポレート組織そのものをスケールさせる - 今後の事業拡大と上場後も見据え、コーポレート組織の役割定義、人員計画、採用、育成を進め、継続的に機能する体制へ進化させる。 ◼️具体的な業務内容 - コーポレート部門（経理／法務／労務／総務）の統括 - IPO準備における内部統制（J-SOX）・規程整備・運用設計 - 監査法人・証券会社対応の実務側取りまとめ - 経理・労務・契約管理・稟議/ワークフローの標準化・効率化 - コーポレート組織の採用・育成・体制設計 - 事業部門と連携したスピードを落とさない管理設計 - リスク管理／コンプライアンスの運用設計と定着 ◼️このポジションの醍醐味 - IPOを支える管理基盤をゼロ→イチで作り運用体制を構築する経験 - CFO/人事部長らと並走し、経営戦略を実装側から支える中枢ポジション - 上場後も通用するコーポレートモデルの設計 - 事業の成長スピードを落とさず、ガバナンスを効かせる腕の見せ所 ◼️選考フロー 1. 書類選考 2. 役員面談（実務ディスカッション） 3. ケース面接（IPO準備の設計・運用） 4. 人事面接 5. リファレンスチェック 6. 最終面接 7. 内定

◼️バックオフィス業務 - 人事関連諸規程の管理 - 勤怠管理／給与管理業務 - 社会保険、雇用保健加入手続き - 入退社手続き - 福利厚生制度の企画・運用 - 経費、請求書対応、起票対応 - 安全衛生管理 - 労務リスク管理 ◼️その他 - ビジネスツール：GoogleDrive、Spir、Notion - コミュニケーションツール：Slack - その他：ChatGPT等 ◼️選考フロー 書類選考→面接（2～3回/オンライン実施）→内定 ※職種やポジションに応じてリファレンスチェックを実施させていただく可能性があります

■募集内容 事業拡大に伴い、書類対応や日々の細かな調整業務が増えてきました。 スタートアップのため、決まった業務だけでなく、 「これお願いできる？」が発生する環境です。 柔軟にサポートしてくれる方に、ぜひ力を借りたいと考えています。 ■業務内容 業務内容は多岐にわたりますが、難しい専門知識は不要です - 書類の作成・整理・対応 - 郵送物の対応 - スケジュール調整 - 代表（社長）の会食・打ち合わせの設定 - 簡単なリサーチ業務 - その他、事務・庶務全般のサポート ※ 状況に応じて、できることからお願いしていきます。 ■この仕事の魅力 ・ 平日週2日、9:00〜18:00の間で、1時間以上の稼働が可能 ・ スタートアップのリアルな現場を間近で見られる ・ 代表やメンバーとの距離が近い ・ 形式ばらない、フラットな職場環境

◼️採用担当 - 求職者を募集するためのエージェント運用 - スカウトなどのダイレクトリクルーティング業務 - 候補者とのメッセージ対応（日程調整などのコミュニケーション） - ATS運用 - 採用戦略の企画、立案のサポート業務 - 面接官対応 - その他採用関連の業務 ◼️その他 - ビジネスツール：GoogleDrive、Spir、Notion - コミュニケーションツール：Slack - その他：cursor、ChatGPT等 ◼️選考フロー 書類選考→面接（2～3回/オンライン実施）→内定 ※職種やポジションに応じてリファレンスチェックを実施させていただく可能性があります