1E05. コーポレート企画リード（マネージャー候補）

【募集背景】

ELYZAは「未踏の領域で、あたりまえを創る」をミッションに掲げ、LLMの社会実装を推進するAIカンパニーです。2024年よりKDDIグループとの提携を通じ、「スイングバイIPO」による上場を目指して組織や事業が急速に成長するフェーズにあります。

研究開発、ソリューション事業に加えて新たにプロダクト事業がスタートし、社員数も100名が間近に迫っています。これからも事業拡大を目指す中で、この急成長を支え、多岐にわたるコーポレート業務を共にリードいただける方を募集します。

【このポジションに期待する役割】

私たちはコーポレート部門をはじめとする間接部門を、単なる管理機能ではなく「事業成長のドライバー」と定義し、「アクセラレーター部」と呼称しています。業務効率化を推進するだけでなく、事業成長に貢献するため、枠にとらわれず柔軟に動くことで事業に寄与することを期待しています。

◆「事業成長のドライバー」となるコーポレート機能の強化
事業成長に合わせて経理、財務、法務、労務、総務の各機能を、スケールさせる体制づくりを担っていただきます。ご自身が得意とする領域を軸に、各分野に強みを持つメンバーや外部のプロフェッショナルと協力し、チームとしての最適解を目指してください。

◆プレイングマネージャーとしての「仕組みの設計と実装」
各メンバーの活躍をサポートしつつ、新たな課題に対しては「自ら仕組みを設計し、必要であれば泥臭く手を動かして実装まで持ち込む」というスタンスを求めています。事業部門の動きに合わせ、商流構築や制度改訂などの側面から事業成長を力強くサポートいたきたく考えています。

【本ポジションの魅力】

◆成長市場 × 成長企業で得られるキャリアと経験
AIの技術進化と市場成長は目覚ましく、法規制や競争環境も刻々と変化します。前例のない課題に向き合いながら、最適解を導き出していく経験を積むことができます。

◆スタートアップの風土 × 大企業レベルの基盤づくり
スタートアップとしての独立性やスピード感を維持しながら、KDDIグループのバックアップのもと、強固な基盤づくりを目指すことができます。上場企業のガバナンス水準を参照しながらも、現在の事業フェーズに合わせて最適解を探っていくことができます。

◆事業部門との共創による、本質的なコーポレート業務
事業部門とコーポレート部門は対等であり、相互にリスペクトがある環境です。「制度やルールを守っていただく」のがゴールではなく、「事業を育てるために制度やルールをつくる」ことに取り組むことができます。

• IT/Web業界（メガベンチャー含む）、または急成長スタートアップにおける就業経験
• プレイングマネージャーとしてのチームマネジメント経験
• 法務・経理財務・経営企画での業務経験、あるいはコーポレート部門の複数領域や全体を横断してマネジメントした経験
• 経営陣や事業責任者と対話し、抽象度の高い課題を具体的施策へ落とし込んだ経験

• スタートアップにおける「1人目コーポレート部門」や「COO」の経験、または組織の急拡大（数十名〜100名規模）をバックオフィスから牽引した経験
• 急成長企業の事業部門のリーダー/マネージャーを経て、バックオフィス部門に異動して活躍した経験
• プロフェッショナルファーム（FAS、コンサル、監査法人、公認会計士、弁護士事務所など）での経験に加え、事業会社に飛び込んでハンズオンで実務を回した経験
• 上場準備（IPO）を主導した経験
• 急成長企業でのCFO経験、あるいはM&Aやファイナンスなど高度なコーポレートアクションを主導した経験

• "Long Term Greedy" に共感し、長期的な事業価値・企業価値の最大化を目指した思考・行動ができる方
• 正解のない状況において、自ら仮説を立てて検証サイクルを回せる方
• 専門性に閉じこもらず、事業・経営視点で物事を判断できる方
• 守り（リスク管理）だけでなく、攻め（環境整備・生産性向上）のバランス感覚がある方