1E05.【HR】TA（タレントアクイジション）/採用リード

【募集背景】 ELYZAは「未踏の領域で、あたりまえを創る」というビジョンを掲げ、ソリューション・プロダクト・研究開発の3事業を展開しています。LLMのリーディングカンパニーを目指す上で、事業の成長を支える最大の基盤は「人材」です。ML EngineerやResearch Engineer/Scientistといった採用難易度の高いポジションに加え、事業拡大に伴う多様な職種での採用加速が急務となっています。 ELYZAは採用活動においても、他社とは異なる「ELYZAならではのあたりまえ」を創り出すことを大切にしています。その一つの戦略が「ELYZAに出会うこと自体が価値になる」という候補者体験です。私たちの採用は単なる人材獲得ではなく、候補者一人ひとりにとってのプラスとなる出会いの場でありたいと考えています。この思想を大切にしながら、戦略立案から実行までを一気通貫で推進していただきます。 【求める期待・役割】 本ポジションでは、採用/TA業務全般をリードしていただきます。その中で、各種施策や日々の判断において「最高の候補者体験を創る」を常に意識しながら、ELYZA独自の採用活動を形づくっていただきたいと考えています。 ◆採用戦略の設計と実行 ・経営・事業計画に基づく採用戦略の立案と実行 ・ターゲット定義、チャネル戦略、KPI策定から実務推進まで一貫してリード ◆候補者体験を基点とした採用活動 ・選考参加そのものが価値となる体験を大切にし、プロセスを設計・改善 ・採用業務の一つひとつの判断軸に「候補者体験」を置きながら実行 ◆組織拡大への貢献 ・各事業部Mgrと連携し、採用要件定義や課題解決を推進 ・採用活動を起点に組織課題の抽出と改善を推し進める ◆採用広報・母集団形成 ・イベント、記事、SNSを通じた発信による採用ブランディング強化 ・LLMコミュニティの組成や運営 【本ポジションの魅力】 ELYZAは、採用を「事業と組織の未来を形づくる経営戦略」と位置づけています。本ポジションは大きな裁量と責任を持ち、候補者体験をコンセプトに据えた採用活動を推進することで、ELYZA独自の“あたりまえ”を創る役割を担います。 ◆経営直下のテーマである採用を主導し、事業成長に直結する成果を出せる ◆候補者体験を判断軸に据え、採用プロセス全体をデザインできる ◆ELYZAに触れた人が「また関わりたい」と思える採用活動をつくれる ◆LLMカンパニーだからこそ、最新のAIを活用し、従来のHR業務をディスラプトする挑戦ができる ◆ELYZAのバリューを体現する仲間を迎え入れ、カルチャーを守り育てる経験ができる

◆スタートアップ企業での採用業務経験 2年以上 あるいは採用/人事コンサルティングでの実務経験 5年以上（いずれも準ずる経験があれば可） ◆人材要件の設定、ソーシング、エージェント対応、採用広報など、一連のTA業務経験と改善サイクルを回した実績 ◆経営層から現場まで、多様なステークホルダーと円滑にコミュニケーションできる力

◆カルチャー／バリューマッチを重視した採用の実務経験 ◆採用広報・ブランディング施策の企画・実行経験 ◆AIやデータを活用した採用活動の改善・最適化経験 ◆プロセス設計や仕組み化による採用活動の効率化推進経験

◆ELYZAのコア・バリューであるLong Term Greedyの考え方に共感してくださる方 ◆特定領域だけではなく事業成長を軸としたHR活動に取り組める方 ◆日々進歩する技術に対し、知的好奇心をもってキャッチアップできる方 ◆オーナーシップと高い倫理観をもって業務を遂行できる方