1E09. HRリード（Talent Acquisition / HRBP候補）

【ELYZAについて】

ELYZAは「未踏の領域で、あたりまえを創る」というミッションのもと、生成AI・LLMの研究開発から社会実装までを一気通貫で行うAIカンパニーです。研究開発、ソリューション、プロダクトという3つの事業がそれぞれ急成長を続けており、その事業成長を「人材採用・活躍」の面から牽引してくださる方を募集しています。

ELYZAは採用活動においても、他社とは異なる「ELYZAならではのあたりまえ」を創り出すことを大切にしています。その一つが「ELYZAに出会うこと自体が価値になる」という候補者体験です。私たちの採用活動は単なる人数確保ではなく、候補者一人ひとりにとってのプラスとなる出会いの場でありたいと考えています。この思想を大切にしながら、戦略立案から実行までを一気通貫で推進していただきます。

【このポジションに期待する役割】

採用（TA）業務全般のリードを主業務としつつ、各事業部の組織課題解決（HRBP）まで裁量を広げていただきます。 単に欠員を埋めるのではなく、「事業成長に必要な組織ケイパビリティは何か」を事業責任者と議論し、採用からオンボーディング、活躍支援まで一貫して携われるポジションです。

◆採用戦略の設計と実行、高度化

• 各事業部マネージャーと連携し、求める人材の要件を定義
• ターゲット定義、チャネル戦略、KPI策定から実務推進まで一貫してリード
• 生成AI・LLMを活用し、採用業務の効率化・高度化を推進

◆候補者体験からオンボーディングまで「体験」を軸にした活動

• 選考参加そのものが価値となる体験を大切にし、プロセスを設計・改善
• 採用業務の一つひとつの判断軸に「候補者体験」を置きながら実行
• 採用した人材のエンゲージメント向上施策、コンディション把握
• カルチャーの早期浸透を実現するオンボーディングプログラムの企画・運営

◆人事面からの事業支援（HRBP）

• 各責任者と密にコミュニケーションをとりながら事業戦略上の課題を抽出
• 事業計画の人材戦略への落とし込み、実装
• 人材育成、チームビルディング上の課題抽出と対策実行

【本ポジションの魅力】

ELYZAは、採用を「事業と組織の未来を形づくる経営戦略」と位置づけています。本ポジションは大きな裁量と責任を持ち、候補者体験をコンセプトに据えた採用活動を推進することで、ELYZA独自の“あたりまえ”を創る役割を担います。。

◆「AI × HR」の最前線で、次世代スタンダードに挑戦できる
AIカンパニーだからこそ、最新のAI技術に触れ、HR業務でのAI活用に自らが実験台となって挑戦できる環境があります。従来手法にとらわれず、次世代のスタンダードを創る経験はご自身のキャリアにとっても大きな資産になります。

◆「数」ではなく「質と体験」を追究できる
「候補者体験を損なってまで採用しない」という合意が経営層と取れているため、とにかく数を追うのではなく、本質的なマッチングやブランディングに注力することができます。

◆「組織を創る」視座で課題解決に取り組むことができる
各事業部の事業計画を理解した上で「人」「組織」の戦略を打つことができます。難易度は高いですが、「採用担当」の枠を超え、事業成長のキーマンとして組織に深くコミットできる環境です。

• スタートアップまたはメガベンチャー企業での採用業務経験 2年以上、あるいは採用/人事コンサルティングでの実務経験 5年以上（いずれも準ずる経験があれば可）
• 人材要件の設定、ソーシング、エージェント対応、採用広報など、一連のTA業務経験と改善サイクルを回した実績
• 経営層から現場まで、多様なステークホルダーと円滑にコミュニケーションできる力

• カルチャーマッチを重視した採用の実務経験
• 研究者やエンジニア採用の実務経験
• 採用広報（Techブログ、イベント登壇など）の企画・実行経験
• AIやデータを活用した採用活動の改善・最適化経験
• プロセス設計や仕組み化による採用活動の効率化推進経験

• "Long Term Greedy"（目先の利益を追い求めるのではなく、 より広い視野で、より長期的な視点で最適化を行う）というELYZAのバリューに共感できる方
• 採用活動を「数字合わせ」ではなく「カルチャーの形成」「事業成長ドライバー」と捉えられる方
• 日々進歩する技術に対し、知的好奇心をもってキャッチアップできる方
• 高い倫理観をもって仮説検証を回しながら、自律的に業務を遂行できる方