Developer HR（エンジニア採用・技術組織づくり）

■ 募集背景 DRESS CODEは、「あらゆる業務を整理し、誰でも自然に気持ちよく実行できる」世界の実現を目指し、バックオフィス領域（情シス・人事・総務）を統合するコンパウンドSaaSを開発しています。 現在は、複数プロダクトの立ち上げと並行して、技術組織を0→1→10へとスケールさせるフェーズにあります。 ・技術組織：立ち上げ期（現在：少数精鋭 → 拡大予定） ・採用目標：2026年度中にエンジニア20名採用 ・プロダクト：複数事業が並行して立ち上がるマルチプロダクト構造 このような環境において、単なる採用活動ではなく、「どのようなエンジニア組織をつくるか」から設計する必要があります。 現状の課題としては、 ・技術広報・採用ブランディングが未整備 ・採用要件や評価基準の言語化が発展途上 ・組織拡大に対してオンボーディングや開発体験の設計が未最適 といった状態にあり、技術組織の成長をレバレッジする専任のDeveloper HRが必要なフェーズです。 本ポジションでは、HRでありながらプロダクト組織に深く入り込み、採用・技術広報・組織開発を通じて、エンジニア組織の進化に直接コミットしていただきます。 ■開発プロセス アジャイル・スクラム（2週間スプリント）を採用 PMF Meetingを毎週開催、永続的PMFのサイクルを構築中 ■開発スタイル Feature（価値・機能）単位でフルスタックに開発 ペアプロ・モブプロは積極的に採用 イベントストーミング・ドメインモデリングは特に注力 ■ エンジニアリングの考え方 DRESS CODEでは、技術組織を単なる開発組織ではなく、事業成長の中核を担う組織と位置付けています。 ・技術選定やアーキテクチャは現場主導で意思決定 ・小さく作り、高速に検証する開発サイクル ・マルチプロダクトに対応するための拡張性・再利用性を重視 Developer HRもこの思想の一部として、「採用・組織」を通じてプロダクト価値の最大化に関わるポジションです。 ■ 業務内容 Developer HRとして、以下を横断的に担っていただきます。 ① 採用（Hiring） ・エンジニア採用戦略の設計・実行 ・採用要件定義（ペルソナ設計 / JD設計） ・ダイレクトリクルーティングの企画・運用 ・選考プロセスの設計・改善 ・候補者体験（CX）の設計 ② 技術広報（Tech PR） ・テックブログ / イベント / 登壇の企画・運営 ・開発組織の思想・カルチャーの言語化 ・エンジニア主体の発信文化の醸成 ・採用ブランディングの戦略設計 ③ 組織開発（Dev Organization） ・オンボーディング設計・改善 ・開発組織の課題抽出と改善施策の推進 ・開発生産性向上のための仕組みづくり ・組織設計 / 評価 / 成長支援の一部推進 ■ このポジションの面白さ 1. 「採用」ではなく「技術組織」をつくる 　どんな人を採るかではなく、どんな組織にするかを設計する役割です。 2. プロダクトと組織が同時に立ち上がるフェーズ 　事業・プロダクト・組織の3つが同時に動くため、意思決定のインパクトが大きい環境です。 3. DevHRのフルスコープに関われる 　採用・広報・組織開発を横断し、事業成長に対して直接レバレッジをかけることができます。 4. エンジニアリング理解がそのまま価値になる 　技術への理解やリスペクトが、そのまま採用・組織の質に直結するポジションです。

・エンジニア採用の企画・実行経験（求人票作成 / 書類選考 / 面接のいずれかを含む） ・エンジニアリングチームとの日常的な連携経験 ・採用戦略の策定、または組織設計 / 育成 / 評価のいずれかの経験

・スタートアップでの採用経験 ・ダイレクトリクルーティングの経験 ・技術広報 / コミュニティ運営の経験 ・HRBP / 組織開発の経験 ・ソフトウェア開発に関する基礎理解

・エンジニア組織づくりに強い関心がある方 ・採用に閉じず、組織やプロダクトに踏み込みたい方 ・不確実性の高い環境を楽しめる方 ・エンジニアと対話しながら課題解決できる方