コーポレート の求人一覧 - DIGGLE株式会社

＜事業概要＞ 「組織の距離を縮め、企業の未来の質を上げる。」をプロダクトビジョンとして掲げ、経営情報の一元化と組織間のコラボレーション促進により、迅速で質の高い意思決定（経営判断）を支援する経営管理プラットフォーム「DIGGLE」の開発・提供をしています。 「経営の意思決定の根拠が間違っている」「経営の意思決定が遅くなる」といった課題に対して各社のニーズ（経営指標、業務フローなど）に対応できる柔軟なプロダクトと、元経営企画担当者など数値管理の知見豊富なカスタマーサクセスによる永年支援を提供することで各社に合わせたベストプラクティスを実現可能にしています。 ＜Mission＞ DIGGLEのミッションは「Dig the Potential テクノロジーで、企業の成長可能性を掘り起こす。」です。 すべての企業にはまだ見ぬ成長可能性が広がっていると考え、DIGGLEではテクノロジーの力でその一つ一つを掘り起こし、企業のありたい姿の実現を支援することで、産業と社会の在り方を革新しています。 社会情勢の変化、顧客価値の移り変わりの速さなど、今後もより一層将来に対して見通ししづらくなることには変わりません。その中で企業として生き残るためには、①自社の状況を解像度高くいち早く把握し、②スピード感を持って軌道修正していくこと、がますます重要であり、そのような体制を構築できるかが今後の企業経営において重要なファクターになると考えています。 「DIGGLE」というプロダクトを通して経営層と各事業部が協働して質の高い意思決定をするために、企業内に存在している様々なデータを一元管理することに加え、組織間におけるコミュニケーションの促進支援を行うことで、お客様の企業価値向上に伴走し、ひいては日本産業を支えることに繋がると信じております。 ＜募集背景＞ DIGGLEは急成長フェーズにあり、事業の規模拡大に伴い、組織の実行力がボトルネックとなり始めています。特に、ハイレイヤーなMGR層の機能強化と、新規事業・エンタープライズ攻略に必要なケイパビリティの仕組み化が急務です。 これまでの人事組織では、採用・育成の実務にリソースが集中しており、経営戦略と連動した戦略人事の実行機能が不足しています。 そこで、今回募集するSenior HRBP & People Success Leadには、経営層のコミットメントを背景に、組織のボトルネックを解消する戦略の実行を一任し、DIGGLEの次の成長の土台を築いていただきたいと考えています。 ＜業務内容＞ 単なる人事機能の実行者ではなく、組織戦略に基づき人事・組織の課題解決をリードしていただきます。 ・組織・制度設計と運用 　∟MGR層の役割定義の刷新と、人事制度/評価制度/目標管理の再設計・運用定着。 ・戦略的タレント獲得 　∟事業戦略上のボトルネックとなる人材の採用戦略設計とクロージング。 ・人事DX推進 　∟組織データの可視化を目的とした人事データ基盤の要件定義と構築をリード。 ＜チームについて＞ 代表直下のチームで現在、チーム責任者、人事主担当、Opsの合計4名で構成されています。 事業会社での人事経験者とチームで動いていただきます。 ＜ポジションの魅力＞ ・戦略実行の「主導権」とハイインパクト 　∟組織戦略をプロジェクトオーナーとして実行することができます。 ・ゼロベースに近い組織へのレバレッジ 　∟過去の成功体験やノウハウを、硬直化していない組織に最もレバレッジが効く形で再現・実装できます。 ・事業成長へのダイレクトな貢献 　∟人事の施策が新規事業の成功やエンタープライズ攻略といった事業KPIに直結します。組織が成長した成果をダイレクトに感じられ、自身の仕事の貢献度が極めて明確な環境です。 ・経営層からの強力なコミットメント 　∟組織戦略への投資が経営層から確約されています。リソースや意思決定の面で力強い後押しを受けられます。 またDIGGLEではカルチャーの中核要素として「敬意」「フェア」という要素が存在しています。組織づくりにおいてもこの敬意・フェアを前提に行うことができるので、人事として自信を持ちながら常にやりがいを感じることのできるポジションです。