＜事業概要＞

コラボラティブ経営管理サービス「DIGGLE」の開発・提供

経営管理領域における課題解決、および組織の意思決定スピードを加速させるプラットフォームの展開を行っています。
・市場背景と課題
　└経営管理業務は個別性が高く複雑であるため、長らくExcelによる属人的な運用が常態化していました。しかし、バックオフィスDXの進展に伴い、重要業務をExcelに依存するリスク（情報の分断・ミス・遅延）が顕在化。現在、システム化需要が急拡大しています。
・提供価値
　└単なる管理ツールの置き換えではなく、経営層と現場が共通の数値（ファクト）を用いて議論・連携する「コラボレーション」機能により、質の高い意思決定を支援します。

＜提供サービス＞

経営管理SaaS「DIGGLE」および導入コンサルティング

「組織の距離を縮め、企業の未来の質を上げる。」をプロダクトビジョンに掲げ、以下のソリューションを提供しています。
・経営管理プラットフォーム
　└使いやすいUIと高機能を両立し、経営管理業務の効率化・自動化を実現。全社的な情報流通を円滑化し、迅速なアクションへ繋げます。
・カスタマーサクセスによる伴走支援
　└プロダクト提供に加え、数値管理に精通したカスタマーサクセスが運用定着・コンサルティング支援を行い、顧客ごとのベストプラクティスの実現と事業部を巻き込むカルチャー醸成を行います。

＜Mission＞

「Dig the Potential　テクノロジーで、企業の成長可能性を掘り起こす。」

「経営」と「現場」の情報流通におけるボトルネック（分断）を解消し、企業成長におけるポテンシャルを最大化することを指針としています。
・情報のインフラ構築
　└現場のリアリティある情報を経営へ、経営の意思を現場へ、双方向に正しく届ける仕組みを構築します。
・経営管理のアップデート
　└前時代的な経営管理体制を刷新し、全社員が迷いなく事業成長へ向かえる「新しい経営の当たり前」を社会に実装します。

＜募集背景＞

DIGGLEは、予実管理クラウド「DIGGLE」を提供しています。事業は急速に成長しており、お客様にさらに高い価値を届けるため、そして今後も継続的に成長していくために、組織の拡大が不可欠です。
さらなる事業拡大に向け、事業戦略・プロダクト戦略を達成するために組織力を高め、プロダクトチームをリードしてくれる方を募集します。

＜業務内容＞

■ 概要

2025年12月からのクロスファンクショナルな新チーム体制において、特定の業務領域ミッションを担うプロダクトユニットのマネージャーとして、チームのパフォーマンスを最大化し、プロダクトの戦略的な推進を担っていただきます。

VPoPと連携してプロダクト戦略を策定し、それを具体的なロードマップとアクションプランに落とし込み、エンジニア、デザイナー、PdMといった多様な職種のメンバーで構成されたチームをリードします。

■ 詳細

・VPoPと共に、担当する業務領域ミッションにおけるプロダクト戦略、目標（KGI/KPI）を策定。
・クロスファンクショナルなチームのマネジメント（6～7名）
- チームメンバーの成長支援、目標設計・評価
・プロダクト組織全体のパフォーマンス向上に向けた取り組み
- 組織設計やチーム構造の見直し、カルチャー浸透、複数チームの間接支援、チーム間のコミュニケーション設計など
・プロダクトチームの採用活動、チームや自身のプレゼンスを高めるための取り組み
- 面接・面談や技術イベントの参加・登壇など

※担当チームは、ご経験やバックグラウンドを考慮し、クロスファンクショナルチーム、CXE（Customer Experience Engineering）、Devイネーブルメントなど、最適なチームを決定します。

＜キャリアイメージ＞

成果や適性に応じて、将来的に以下のようなキャリアパスを歩むことが可能です。

・事業責任者
・VP
・CTO/シニアプロダクトマネージャー/プロダクトデザイナー

＜チームについて＞

・上流工程からリリース・運用まで一気通貫してフルスタックに開発できるメンバーで構成されています。
- 基本設計から開始が主ですが、PJによっては要件定義から行っています。
・少数精鋭の高い技術力を持つ若手〜シニアまでいる多様なチーム構成
・年齢に関係なくフラットに言い合える組織

＜ポジションの魅力＞

DIGGLEは、日本の経営管理のあり方を変革することを目指しています。今回のポジションは当社の次なる成長を担う重要な役割です。このポジションでは、以下のような経験を積むことができます。

・事業成長の核心に携わる：急成長中のSaaS事業において、プロダクトチームのパフォーマンスを最大化することは、事業成長に直結し核心に携わることができます。
・組織づくりをリードする：事業成長を支える上で不可欠な、強い組織づくりに、中心メンバーとして関わることができます。
・経営層との距離が近い：経営層と密に連携しながら、事業戦略に基づいた組織の目標設定や戦略策定に携わることができます。
・裁量権の大きさ：チームマネジメントや組織開発において、大きな裁量を持って業務を進めることができます。

＜開発環境＞

・バックエンド：Ruby（Ruby on Rails）
・フロントエンド：TypeScript（React）
・インフラ：AWS
・データベース：PostgreSQL
・プロジェクト管理：GitHub, Jira
・コミュニケーション：Slack

下記のいずれか

・PO経験
・事業責任者経験
・テックリード/EM経験
・デザインマネージャー経験

・プロダクトチームの組織設計・構築の経験
・PMやPdM経験

・事業成長のために、自分の担当範囲を限定せず、チームや組織全体のために何が必要かを考え、行動できる方。
・自ら手を動かして自分の力で推進するのではなく、チームや組織を動かすことで大きな成果を出せる方。
・経営層と現場の間に立ち、双方の視点を理解しながら、目線や認識のずれを埋められる方。自ら課題を特定し、解決策を提示できる方。

＜こんな方と働きたい＞
・Mission：「Dig the Potential」に共感できる方
・Values：「高速考動」「自学成長」「経済志向」「誠心敬意」に共感できる方
・Team Value：「※アスリートの集団を目指す」に共感できる方
　※専門性を磨き続け、磨き続けたものをチームに還元できる志向を持つこと