Z102TK_経営企画（経営戦略立案、M＆A）_経験者(東京本社/正社員)2026

中期経営計画達成のため、企業価値向上のための施策を経営陣と執行役員等の4名体制で行っております。自社の今後のIR対策、M&A戦略を含めた経営戦略の立案実行できる組織を作りたいと思っております。 【業務内容】 ①企業価値向上の企画：マーケット調査/IRPR施策の実行/株価向上施策企画 ②M&A：経営戦略に基づく投資先のソーシング・ロジの進行 ③経営管理：グループ全体の年度計画策定/計画モニタリング ※将来的には業務の幅を広げて下記業務も経験することもできます。 ④ファイナンスサポート：エクイティ・デッド調達に向けての金融機関との交渉折衝と企画 【このポジションで得られるもの】 ・企業価値向上経験 ・グループ企業の経営支援を通じた、全体シナジーを生み出すグループ経営視点 ▼当社について 2024年12月から新たな経営体制へ移行し、第二創業期として新たな挑戦を行っていく中で、一緒に会社をそして組織を創っていく仲間を募集しています！ 当社では、総合的なデジタルマーケティングを展開し、戦略から実行までを一貫して手がけるデジタルマーケティングファームです。 WEB広告、制作、SEO、アフィリエイト、インフルエンサー、MAツールの導入などのデータの利活用…と、デジタルマーケティング領域で幅広く一社完結でサービスを提供しています。 広告・DX・データ活用の環境が急速に変化するなかで、いま問われているのは「デジタル広告をどれだけ効率的に運用できるか」ではなく、「クライアントの事業成長にどこまでコミットできるパートナーか」です。 クライアントと対面で座るより、クライアントの横に並び、同じ熱量で成長を実現する、「共挑型マーケティングパートナー」としてクライアントと一緒に事業成長にコミットすることが重要だと考えています。 ▼カルチャー 【メンバー】 当社全体としては20代〜40代のメンバーが在籍しており、その内8割ほどが20代〜30代前半です。 管理部門としては、30代～40代が中心となります。 メンバー同士が互いに刺激し合いながら、日々業務に取り組んでいます。管理部門業務の特性上PCに向き合う時間が大半ですが、コミュニケーションはカジュアルで、上下関係や社歴の関係ないフラットな環境です。 【完全実力主義】 年齢・性別・経歴・社歴関係なく、実力主義であることは当社の大きな特徴のひとつです。 管理部門業務においてはスケジュールが定まっている事項や、法令などで定まった事項が多いため、定常的にきちんと期日通りに業務をやり遂げ、結果を出してくれた仲間にはできる限り応えたいというカルチャーです。 【学び続ける】 日々変化する環境（事業の環境・経営環境・社内環境・DX化etc.）に対応できるよう業務に向き合い・コミットすることを大切にしています。常に、変化に対して最新の動向をインプットし続ける姿勢を大切にしています。 【活躍できる人材】 常に変化する状況や環境を楽しみながら、きちんと期日通りに完遂できるモチベーションを保ち、自部署のみならず、自ら情報を発したり自ら情報を取得するように、聞く・見る・話す・考えるというアクションを積極的にできるフットワークが軽い方は当社の環境にフィットしやすく活躍をしています！ ーーーー ▼応募の流れ HPよりエントリー ＊応募フォームの【応募先へのメッセージ】欄に現在の年収を記入してください。 ↓ 書類選考 ↓ 1次面接（オンライン） ↓ 適正検査 ↓ 2次面接（オンラインor対面） ↓ 最終面接（対面）

下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・予算管理／資金調達／投資のいずれかのご経験 ・PMI実務のご経験 　└会計領域はマスト（会計方針を運用におとしたご経験などが望ましい） ・事業会社でのM&Aに関わるご経験 ・経営企画実務のご経験 ・株式マーケットの知識をお持ちの方

経営企画／グループ会社管理／上場企業の経理／金融機関におけるリーダー経験／パワーポイント

採用において私たちが最も重視しているのは、ベンチャーマインドがあり、信頼関係を大事にするうえでコミュニケーションに長けている方を求めています。