【ライブコミュニティ事業】※経験不問※採用の常識を覆すAI時代の中途採用リクルーター

【ミッション】 AIの力で、採用の未来をデザインし、事業成長をドライブする 【募集背景】 「人事の85％はAIに置き換わる」 ある調査で示された未来予測を、私たちは”脅威”ではなく”絶好のチャンス”だと捉えています。定型業務をテクノロジーに任せ、より本質的な価値提供に集中する。そんな次世代のHRの姿を、業界の先陣を切って実現したい。この想いが今回の募集の原点です。 私たちは今、「AIネイティブカンパニー」への変革の真っ只中にいます。この大きな変革を、事業の根幹を支える「採用」という領域から力強くドライブしてくれる、新たな仲間を探しています。 このミッションにおいて、採用経験は必ずしも重要ではありません。むしろ、既存のやり方に固執せず、未来を創るという挑戦そのものにワクワクできる情熱や熱量が大事だと考えています。 実際に、私たちのチームは営業、PM、ゲームプランナーなど、全員が事業部出身のHR未経験者です。また、マネージャーにはHR未経験者を育成してきた豊富な経験があります。 数年後、あなたがHRのプロフェッショナルとしてキャリアを築いていても、再び事業サイドで活躍していても、あるいは全く新しい道に進んでいても、その挑戦を全力で応援します。このプロジェクトで得られる経験は、どんなキャリアを歩んだとしても活きるものだと信じています。 未来の事業を共に創る、意欲溢れる方からのご応募を心からお待ちしています！ 【業務内容】 1.事業担当リクルーター業務 事業責任者やマネージャーのパートナーとして、担当事業部の中途採用を成功に導きます。 - 採用戦略の立案、採用要件の定義 - 人材紹介エージェントとのリレーション構築、ディレクション - ダイレクトリクルーティング媒体の選定、スカウトの企画・運用 - 候補者体験（Candidate Experience）を最大化する選考プロセスの設計・運営 - データに基づいた採用活動の効果測定と改善 - 入社者のオンボーディング支援 - 採用ブランディングとしての情報発信 2. AIネイティブな採用ワークフローの企画・構築 - 国内外のHR-Tech（特にAI関連）の最新動向リサーチ - 各種AIツール（生成AI等）を活用した採用業務の自動化・効率化 - （例）候補者の心に響く求人票やスカウト文面のAIによる最適化 - （例）候補者とのコミュニケーション分析による離脱予測と対策 - 前例のない、生産性の高い採用オペレーションの設計と実行 - 成功事例の全社へのナレッジ展開 ※ご希望や適性に応じて、採用以外のプロジェクト（人材開発・組織開発など）へ挑戦する機会も柔軟に提供します。

※ポテンシャルを最重視するため、特定の職務経験やスキルは問いません。 - オーナーシップ：事業の成功を自分事として捉え、目標達成に向けて最後までやり遂げる力 - 知的好奇心と学習意欲：AIなどの新しい技術に常にアンテナを張り、積極的に学び、実践で試す姿勢 - 課題解決力：正解のない状況を楽しみ、自ら仮説を立て、トライ＆エラーを繰り返しながら物事を前に進める力

- IT/Web業界での中途採用経験 - 事業企画、営業企画、マーケティングなど、目標達成のために戦略的に動いた経験 - AI、RPA、GAS等を活用した業務改善やDX推進の経験 - ピープルマネジメントの経験

・どのような事業・組織でも良さを見出して強い関心が持てる方 ・DeNA Qualityに共感し体現できる方 ・既存の枠組みにとらわれることなく、ゼロベースで思考できる方 ・目的のために自らを変えていく柔軟性をお持ちの方