━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 大手の「1年目」か、IPO準備期の「中核」か。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 医療・介護・福祉業界に特化した採用代行サービス「medica」で、業界No.1規模・数千施設の導入実績を持つCyXen。 2026年8月に国内PEファンドからの投資を受け、IPOに向けた急拡大フェーズに入りました。 大手企業に新卒で入れば、整った研修と、決められた配属と、数年かけて上がる年次があります。 CyXenにあるのは、上場を目指す急成長期に、新卒1年目から事業の当事者として関わる経験です。 社員の8割以上が未経験スタート。新卒入社者の半数以上が、リーダー・マネージャーに早期抜擢されています。 「同世代より早く、圧倒的に成長したい」——そんな27卒の方を求めています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ どんな仕事か ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「医療・福祉の人手不足」——日本屈指の社会課題に、採用のプロとして挑む仕事です。 私たちは月額制で顧客の採用活動をまるごと支援するRPO（採用代行）事業を展開しています。 「売って終わり」ではありません。契約後からが本当のスタート。医療・介護法人の経営層と二人三脚で、採用成功まで責任を持ちます。 入社後、あなたの適性に合わせて以下いずれかの役割からスタートします。 🔸フィールドセールス 企業の採用課題のヒアリングから、解決策の提案、契約までを担当。「採用に困っている経営者」の最初の相談相手になります。 🔸採用コンサルタント／カスタマーサクセス 採用戦略の設計、求人票の作成・改善、媒体運用、データ分析に基づく改善提案を担当。経営層との定例MTGや面接同席など、顧客の採用チームの一員として成果にコミットします。 配属は、選考中の対話とあなたの志向をもとに一緒に決めます。入社後に役割を変えることも可能です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 新卒から、ここまで行ける ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 社員の8割が20代、役員平均年齢30.3歳。年次や経験は一切問いません。 手を挙げた人にチャンスが訪れる文化で、新卒入社者の半数以上がリーダー・マネージャーに早期抜擢されています。 〈実際のキャリア例〉 ・新卒1年目で大阪支店を単独で立ち上げ、数千万円の売上を達成 ・新卒2年目でマネージャー候補として、採用戦略の立案から実行まで事業を牽引 ・未経験入社から1〜2年でマネージャーに昇格 〈モデル年収〉 ・入社2年目：520万円 ・入社3年目：640万円 ・入社5年目：1,050万円 年次ではなく成果で決まります。 〈志向で選べる3つのキャリアパス〉 ・スペシャリスト：業界から指名される「採用戦略のプロ」 ・マネジメント：チームを牽引するリーダー・事業部長候補 ・ゼネラリスト：新規事業（経営管理×データ、他産業への横展開）の立ち上げメンバー ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ なぜ「今」なのか ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ PEファンドの投資により、IPOは「目標」ではなく「実行フェーズの計画」になりました。 採用支援の高度化、DX・AI活用、数千施設の顧客基盤を活かした「経営管理×データ」の新規事業、介護・医療以外のレガシー産業への横展開——すべての領域で、これから組織を拡大します。 27卒として入社するあなたは、上場の瞬間を「中核メンバー」として迎えることになります。 上場後の会社に入っても、この経験は手に入りません。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ この環境だからこそ、本気で顧客に向き合える ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 🔸ジレンマのない「月額固定モデル」 成果報酬型エージェントにありがちな「自社の売上優先」のジレンマがありません。顧客と完全に同じゴールを向き、100%の熱量で採用成功から定着まで支援できます。 🔸希少な「医療・介護×RPO」の専門性 競合の少ない領域。需要は伸び続ける一方で担い手が少なく、若手でも第一人者を目指せます。 🔸「事業を創る」手触り感とスピード 巨大組織の歯車にはなりません。自分のアイデアが即座に事業やサービスに反映されます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ リーダーの1日（例） ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 09:00｜出社・朝礼。今日の目標と注意点をチームで共有 10:00｜顧客との打ち合わせ。求人票の見直し、「どんな人を採用したいか」を一緒に深掘り 11:00｜メンバーの商談に同席し、新人の成長をフォロー 12:00｜メンバーとランチ。相談に乗ることも 13:00｜応募者対応、選考状況の連絡。複数案件を並行して進める 16:00｜メンバーとの1on1。課題解決と成長支援 18:00｜終礼。振り返りと明日の目標をチームで共有 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ この仕事で得られるもの ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 🔸経営目線 採用は経営に直結するテーマ。1年目から経営者・人事責任者と向き合うことで、自然と視座が上がります。 🔸再現性のある本質的スキル 決まった型がないからこそ、データをもとに仮説・実行・検証を回す力、0→1で仕組みを作る力が身につきます。 🔸何にも代えがたいやりがい 採用難に苦しむ企業を支援し、社長から「君が一番うちのことを分かってくれた」と直接感謝される。その瞬間のために働ける仕事です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 数字で見る組織 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・従業員数：約100名（平均年齢28歳、社員の8割が20代） ・役員平均年齢：30.3歳 ・導入実績：数千施設（業界No.1規模） ・新卒入社者のリーダー・マネージャー抜擢率：半数以上

【必須条件】 🔸2027年3月に四年制大学・大学院を卒業予定の方 🔸特別なスキル・経験は一切不問です。社員の8割以上が未経験からスタートし、活躍しています。

【歓迎スキル】 🔸営業、接客、アルバイトリーダーなど「人と向き合う」経験 🔸体育会、部活動、学生団体、長期インターンなどで目標達成に向けてやり抜いた経験 🔸自分で何かを立ち上げた・仕組みをつくった経験（規模は問いません） 🔸医療・介護・福祉業界への興味、または身近に関わった経験

【前提としてお伝えしたいこと】 決まった型も、整った研修も、丁寧なマニュアルもありません。 やったことがないことをやるのが当たり前で、それを特別だと思わない。 「自分の仕事じゃない」と線引きせず、目の前の課題を拾いにいく。 そういう人が、CyXenでは新卒1年目から最速で成長しています。 【こんな人と働きたい】 🔸「同世代より早く、圧倒的に成長したい」という欲求がある 🔸指示を待たず、自ら課題を見つけて動ける 🔸困難に屈せず、目標達成まで粘り強くやり抜ける 🔸顧客の課題も、チームの課題も「自分ごと」として捉えられる 🔸チームの力を引き出す、明るい対人スキルとコミュニケーション力がある 🔸言われなくても自分で調べ、学び、持ち込める 【こんな人には向きません】 🔸整った研修とマニュアルの中で、じっくり育ててほしい 🔸配属や役割を会社に決めてほしい 🔸「新卒だから」「やったことがないから」を理由に、動かない