コーポレート本部（バックオフィス）の募集職種 の求人一覧 - 株式会社サイバー・バズ

【仕事内容】 入社直後から採用業務を軸として、組織開発、社内イベント企画など、人事領域全般に深く携わっていただきます。 自ら現場の課題を見つけ、解決策を企画・実行する「攻めの人事」として、組織の成長をリードしていただくポジションです。 将来的には採用領域だけに留まらず、組織開発に関連する幅広い業務に携わっていただくため、人事として幅広いスキルセットと経験を身に着けることができます。 【具体的な業務内容】 ・採用戦略の設計および実運用 ・雇用形態を問わないマルチな採用活動（正社員、派遣、業務委託など） ・採用広報およびブランディング ・社内カルチャーを醸成する社内イベントの企画運営など 【仕事の魅力】 ・元サイバーエージェント人事部長で取締役の膽畑など企画からオンボーディングまで幅広い経験を積めます。 ・社員約200名の規模感で、様々な人事施策にチャレンジできる ・平均年齢29才、熱量の高い社員を巻き込んだ採用育成を考えることができます。 ・上場企業の人事としての経験を積むことができます。 【会社の魅力】 ・2019年東京証券取引所マザーズ市場(現:グロース市場)上場！ ・今後大きな市場拡大が見込めるソーシャルメディアマーケティング領域 ・若手が多い環境で会社と一緒に成長できる環境 ・一人ひとりの裁量が大きく、やりたいことに対して挑戦することができる文化 ・昇格機会はQ毎、査定は年2回 ・服装はオフィスカジュアル推奨

■ ポジション概要 CFO直下で、グループ全体の管理基盤の強化および組織運営をリードするポジションです。 経理・財務/ファイナンス・法務・内部統制といった管理部門のうち 2〜3領域以上を横断したマネジメント経験 をお持ちの方を歓迎します。 急成長フェーズに合わせた体制整備、業務改善、組織課題の特定と解決、全社プロジェクトの推進など、 経営視点で会社を支える“管理部門の中核”を担っていただきます。 ■ 仕事内容 ＜主要業務＞ ・経理・財務/ファイナンス・法務・内部統制のうち複数領域のマネジメントや部門運営 ・各管理部門の業務設計、プロセス改善、体制構築 ・社内ルール・業務フローの統一および標準化 ・経営会議資料の作成、各種数値の可視化および分析サポート ・全社横断プロジェクトの企画・推進（内部統制、労務リスク対応、規程整備など） ・中期経営計画に基づく予実管理、リスクマネジメント ・CFO直下の特命プロジェクト（子会社管理、M&A関連等）の推進 ■ このポジションの魅力 ・管理部門を横断して統合的にリードできる、スケールの大きな裁量環境 ・少数精鋭組織だからこそ、経営に直結する意思決定にコミットできる ・管理部門の在り方をゼロベースで設計できる ・得意領域から始め、徐々にスコープを拡大できる柔軟なアサイン ・経営陣と近い距離で“会社そのものをつくる”経験ができる ▼【CFOインタビュー】上場×ベンチャーの両立。サイバー・バズ管理部門の“今”とこれから。 https://www.wantedly.com/companies/company_652346/post_articles/1014540?status=success

「少数精鋭のチームで幅広い業務を担当しながら、相談しやすい安心感もある。 上場企業の安定基盤と、ベンチャーらしい挑戦の風土が共存する環境です。 『経理を全体から学びたい』という想いを持つ人に最高の環境があります。」 【このポジションの魅力】 ・少数チームだからこそ決算から開示、監査対応まで一通り経験できる ・ベンチャーのスピード感と上場企業のガバナンスを同時に学べる ・決算や監査対応だけでなく、制度設計・業務改善にも関われる ・チーム内で役割を持ちながらも、希望すれば上流工程にもチャレンジ可能 【具体的な業務内容】 ・経理業務全般（月次・四半期・年次決算） 　　①月末・月初の締め業務（5営業日以内で対応） 　　②四半期決算・監査対応（仕訳の正確性チェック、監査法人対応） 　　③年次決算（法人税申告対応含む） ・承認業務：全体チェック、営業部門からのイレギュラー相談対応 ・固定資産・人件費管理 ・カード決済仕訳・預金合わせ 【チーム構成（役割分担）】 ・承認担当：経理全体のチェック、承認業務、営業部門からの相談窓口 ・実務担当：固定資産管理、人件費関連 ・オペレーション担当：カード決済の仕訳、取引登録、預金合わせ ※チームは4〜5名規模で、年齢もバックグラウンドも多様なメンバーが在籍 ▼サイバー・バズ中途採用HPはこちらhttps://www.cyberbuzz.co.jp/recruitcontents/ ▼【CFOインタビュー】上場×ベンチャーの両立。サイバー・バズ管理部門の“今”とこれから。 https://www.wantedly.com/companies/company_652346/post_articles/1014540 ▼【社員インタビュー】若手経理スタッフが語る、サイバー・バズでの1年とこれから https://www.wantedly.com/companies/company_652346/post_articles/1004107

上場企業経理部門のリーダー候補者としてご活躍いただきます。 ご志向性やキャリアステップにおいて経営企画業務にもチャレンジいただくことが出来るポジションとなっております！ 【具体的業務内容】 ・経理業務全般(月次・四半期・年次決算) レビュー含む ・税務対応 ・会計論点整理・監査法人折衝 ・開示（有価証券報告書/決算短信作成/レビューなど） ・会計処理/収益認識基準の検討 ・業務フローの構築・改善、必要なシステムの検討・導入プロジェクトの推進 <ご希望に応じて以下業務にも携わることが可能です> ・予実管理 ・決算説明資料作成、決算説明会運営 ・株主総会対応 ・投資家対応 ・M&Aの検討、投資判断 ・社内制度、規程類の作成（整備） etc 【特徴・風土】 スピード感のある会社で、未経験の業務にも積極的にチャレンジし、経験を広げ成長出来る環境で、上場企業の経理領域でのキャリア・スキルアップが可能です。 部門としても個人の成長と組織の目標達成を両立出来る組織を目指しています。 若い組織ですので、全員で手を動かしながら、早いスピード感や積極性をもって仕事をしています！ ▼サイバー・バズ中途採用HPはこちら https://www.cyberbuzz.co.jp/recruitcontents/ ▼【CFOインタビュー】上場×ベンチャーの両立。サイバー・バズ管理部門の“今”とこれから。 https://www.wantedly.com/companies/company_652346/post_articles/1014540?status=success

【募集背景】 事業拡大および組織体制強化に伴う、管理部門の体制強化のため 【本ポジションのミッション】 当社の総務業務全般をご担当いただきます。 会社全体の円滑な運営を支える「メイン担当」として、各部署を横断して業務を遂行していただきます。 【具体的な業務内容】 ・会社行事（株主総会、社内イベント等）の企画・運営 ・オフィス管理（備品・設備管理など） ・社内規程の整備・運用 ・各種行政手続き対応 ・防災・危機管理体制の整備 ・その他、庶務業務や社員対応（入退社準備、慶弔対応など）etc ※ご経験やスキルに応じて、業務の範囲を決定します。

【業務内容】 総務・労務領域を中心に、コーポレート機能全体を横断的にマネジメントいただくマネージャー候補ポジションです。 日常的なオペレーション管理から、制度設計・改善、各事業部や経営層との連携まで幅広く担っていただきます。 ＜労務領域＞ ・サイバー・バズグループ全体の労務管理業務 （勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、労務課題対応 等） ・福利厚生制度の企画・見直し・運用および社員への周知・説明 ・各種社内規程・労使協定（36協定等）の整備・管理 ・個別労務案件への対応 ・法改正への対応および労務リスクの予防・改善提案 ＜総務領域＞ ・本社およびグループ会社における総務業務全般の管理・推進 （社内ルール整備、契約書管理、備品・ファシリティ管理 等） ・社内事務局業務の統括・運営（社内イベント、各種委員会、横断プロジェクト 等） ・業務フローの整備・改善、効率化の推進 ＜マネジメント・横断業務＞ ・コーポレート本部内（法務・総務・労務）の連携推進 ・経営陣・事業責任者・各子会社との調整、課題整理、意思決定支援 ・チームメンバーの業務マネジメントおよび育成 ・グループ会社を含めたコーポレート課題の抽出と解決推進 【体制・ポジションの特徴】 ・将来的には総務労務を含めたコーポレート全体を俯瞰できるマネージャー候補を想定しています。そのため「労務専任」や「総務専任」ではなく、社内のハブとして横断的に動けるマネージャーを理想としています ・事業内容の異なる子会社を複数抱えており、本社機能として各現場と密に連携しながら、グループ全体の最適化を進めていく役割です 【このポジションの魅力】 ・総務・労務を中心に、コーポレート領域を広く経験・マネジメントできる ・経営層・事業責任者との距離が近く、経営に直結する意思決定に関われる ・グループ全体を見渡しながら、制度・仕組みづくりに裁量を持って関与できる