募集背景

株式会社クオレガは 「食・ホテル旅館業界（インバウンド業界）×HR」に特化したミドルベンチャー企業 です。

インバウンド（訪日外国人）は、2025年に過去最高の 4,268万人を突破し、2030年には6,000万人の外国人が、日本に観光・旅行で訪れる見込みです。

インバウンドで成長する「これからの日本」を飲食店・ホテルの採用課題解決で支えるべく、パーパスに「日本の価値を上げる」を掲げ、

• 飲食人材採用プラットフォーム「FoodsLabo」
• ホテル人材採用プラットフォーム「HotelsLabo」
• 外国人採用プラットフォーム「Cuoport Japan」

を主力事業に急成長中。
事業拡大に向けて、飲食人材採用プラットフォーム「FoodsLabo」ホテル人材採用プラットフォーム「HotelsLabo」の採用コンサルタントを募集します。

※株式会社クオレガ、新卒・中途年間100名採用へ─中途即戦力採用を大幅加速
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000041.000041733.html

CA＜キャリアコンサルタント＞（toC：対求職者）

• 飲食人材・ホテル人材を採用したい企業様と、飲食店・ホテルで働きたい求職者様をマッチングする役割
• 飲食・ホテル企業の経営課題・事業課題・組織課題を解決する最適な人材のご紹介
• 求職者様とのキャリア面談、キャリアコンサルティング、面談予約の設定
• 求人のご紹介・マッチング
• 選考対策・内定までのフォロー（主にLINE)
• 内定後・入社後のフォロー

※飲食・ホテル業界×キャリアコンサルティングの醍醐味
https://note.com/cuolega/n/n21dff01a78c3

※RAとCAは分業制で約2ヶ月間の研修中に適性を見極めて決定いたします。極力、希望を反映して配属いたします。

他のHR企業のCAと何が違うのか？

1.飲食ホテル業界は、プライベートと仕事がつながる

• 全国展開する大手飲食店、大人気の高級焼肉店から外資系五つ星ホテル、有名シティホテル、ビジネスホテルへの紹介実績
• 自分が支援した求職者様が、実際にお店やホテルで生き生きと働く姿を、プライベートで確認しに行けることも
• 料理ジャンル×職種×条件の掛け合わせは無限大。飲食・ホテル業界の求人知識を覚えていくプロセスそのものが楽しい
• 街を歩いていると、無意識に「あの企業、クライアントだ」と気づいてしまう。仕事と日常がシームレスに繋がる感覚

2.年4回の査定+インセンティブ

• 年4回昇給チャンスがあり、四半期の成果が、すぐに給料に反映される設計
• 入社25ヶ月目からは、インセンティブ対象に
• 成果報酬型のビジネスモデルのため、求職者様の入社が決まった瞬間が、そのままダイレクトに自分の成果になる

3.マネジメント機会・昇格スピード

• 平均年齢27歳、新卒60%と若いメンバーが多く、中途メンバーは、結果を出せばマネジメント機会やチャンスが非常に多い環境
• 実際に入社1年以内に、リーダー、マネージャーに昇格実績あり

4.おもてなしカルチャー

• 一般的にweb面談・電話面談が主流の中、対面でのキャリア面談にこだわっている
  表情の機微、間、空気感。webでは拾えない手応えを大事にする
• 飲食・ホテル業界の「おもてなし」文化との親和性が高く、求職者様との向き合い方にも自然と表れる
  https://cuolega.co.jp/access/

5.マーケティング・プロダクト

• クリエイティブ制作・広告運用・プロダクト開発まで完全インハウス
• クリエイティブは作って終わりではなく、セールス組織からのフィードバックを元に継続的に軌道修正・アップデートするカルチャー
• 営業がより成果を出すためのDX・AI活用も積極的に推進中。

HR業界未経験でも成果を出しやすい環境

• 不動産営業、塾講師・教室長、ウエディングプランナー、旅行代理店、保険営業など、HR業界未経験の20～30代のさまざまな職種からご入社いただいていて、しっかり成果を出している実績あり
• 学生時代の飲食店でのアルバイト経験がコンサルティング営業で強みになる
• 2-3ヶ月間のオンボーディングで即戦力に

※オンボーディング・HR業界未経験で活躍している社員インタビュー

• HR業界未経験でも活躍できる「オンボーディング」飲食店・ホテルが好きが武器に
  https://note.com/cuolega/n/ne3d7772a1692
• 保険業界出身だからこそ、飲食ホテル×HRミドルベンチャーの営業で即戦力に
  https://note.com/cuolega/n/nc5d0a4560753
• 教育業界出身だからこそ、飲食・ホテル業界のキャリアコンサルティングで即戦力に
  https://note.com/cuolega/n/n1c3a6b6ec4a0

キャリアパスのイメージ

• まずは、プレイヤーとして、Qの予算達成を目指し、その後、プレイングマネージャーとして、プレイヤーとマネジメントの両立にチャレンジ
• メンバー→リーダー→チーフリーダー→マネージャー→GM→部長→執行役員

カルチャーがわかるインタビュー

• カルチャーデック
  https://speakerdeck.com/cuolega/cuolega-company-deck
• 社長「HR業界未経験でも活躍できる「オンボーディング」飲食店・ホテルが好きが武器に」
  https://note.com/cuolega/n/ne3d7772a1692
• 取締役COO マーケティング×プロダクト×セールスの最適解で事業成長
  https://note.com/cuolega/n/n2eccfbb23815
• HR企業出身が語る、飲食ホテル×HRミドルベンチャーの魅力
  https://note.com/cuolega/n/n2eb40f6145d4
• 事業部長が語るHRミドルベンチャー×組織マネジメントの醍醐味と責任
  https://note.com/cuolega/n/n2d27f15ae5d4
• プロダクト×マーケティングで事業全体のUXをアップグレードし、本質的課題解決
  https://note.com/cuolega/n/na2c82e512d8d
• 飲食・宿泊業界特化の「採用DXプラットフォームFoodsLabo・HotelsLabo」に無料で使える新サービス『採用管理システム』が登場！
  https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000029.000041733.html

PURPOSE

「日本の価値を上げる」

• 労働人口が減少に向かう日本において、食・宿泊産業は「人材採用」に課題を抱えています。
• 大手企業から個人店まで、あらゆる食・宿泊産業の人材課題を私たちのサービスで解決し、業界の活性化に貢献します。
• 世界中の人の日本の「食・宿泊」に対するニーズを満たすことで、日本経済の活性化にもつなげ、世界における日本の価値を上げていきたいと考えています。

下記のいずれか必須

• 営業経験（toC/ toB問わず）1年以上
• 顧客折衝経験必須（特に交渉経験や売上に貢献した経験など）

• 人材ビジネス経験者（派遣、紹介、媒体営業問わず）
• 無形商材のBtoB経験
• 高単価商材（ディーラー、不動産など）や無形商材（保険営業、塾講師など）のBtoC経験
• 新人賞受賞や社内実績上位者など、結果を残してきた方
• マネジメント経験のある方