募集背景

株式会社クオレガは 「食・ホテル旅館業界（インバウンド業界）×HR」に特化したミドルベンチャー企業 です。

インバウンド（訪日外国人）は、2025年に過去最高の 4,268万人を突破し、2030年には6,000万人の外国人が、日本に観光・旅行で訪れる見込みです。

2024年、この市場機会を捉えてリリースしたのが、ホテル人材特化の採用プラットフォーム「HotelsLabo」です。

事業拡大に向けて、ホテル企業・ホテル人材の採用課題解決を担う採用コンサルタントを募集します。

※食産業の社会課題を「食」×「人材」×「IT」で解決に取り組む【クオレガ】が、新たに“宿泊業界”へ参入。ホテル人材採用DXプラットフォーム「HotelsLabo」を本格始動
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000017.000041733.html

※株式会社クオレガ、新卒・中途年間100名採用へ─中途即戦力採用を大幅加速
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000041.000041733.html

※ホテルHR×新規事業に挑む｜業界ならではの採用課題解決の面白さ
https://note.com/cuolega/n/n2427e1e653c1

1.RA＜リクルーティングコンサルタント＞（toB：ホテルの人事担当）

• ホテルの採用課題に対して、課題解決のコンサルティング提案をする役割
• 担当企業の採用戦略策定・コンサルティング
• 企業様の採用要件のヒアリング、ターゲットのすり合わせ
• 企業様への求職者様のご推薦～面接、内定承諾までのフォロー
• ダイレクトリクルーティング（求人、スカウト）の戦略立案・支援

※飲食・ホテル業界×企業コンサルティングの醍醐味
https://note.com/cuolega/n/n7eb2bc40af7f

2.CA＜キャリアコンサルタント＞（toC：対求職者）

• ホテル人材を採用したい企業様と、ホテルで働きたい求職者様をマッチングする役割
• ホテル企業の経営課題・事業課題・組織課題を解決する最適な人材のご紹介
• 求職者様とのキャリア面談、キャリアコンサルティング、面談予約の設定
• 求人のご紹介・マッチング
• 選考対策・内定までのフォロー（主にLINE)
• 内定後・入社後のフォロー

※飲食・ホテル業界×キャリアコンサルティングの醍醐味
https://note.com/cuolega/n/n21dff01a78c3

※RAとCAは分業制で約2ヶ月間の研修中に適性を見極めて決定いたします。極力、希望を反映して配属いたします。

他のHR企業と何が違うのか？

1.ホテルに、宿泊客ではなくビジネスパートナーとして関われる

• 外資系五つ星ホテル、有名シティホテル、ビジネスホテル、地方旅館まで幅広いクライアント
• ホテルの人事担当者、支配人、経営層と直接、採用戦略を議論できる
• 「HotelsLaboのおかげでフロントスタッフを採用できました」と言っていただける瞬間が、この仕事の醍醐味

2.ホテル業界の「採用文化そのもの」を変えていく仕事

• ホテル業界は「求人を掲載して応募を待つ」文化が根強く、ダイレクトリクルーティングがまだ浸透していない
• インバウンドで人材需要が高まる中、待つ採用では採用計画の達成が難しくなっているのが実情
• 実際に、世界的ブランドのホテル企業でスカウト経由の採用を実現。「今までやったことないけれど挑戦してみよう」と信頼いただけた時のやりがいは大きい

3.ホテル業界知識の深さが、そのまま提供価値になる

• 「フロントスタッフ」ひとつ取っても、ラグジュアリーホテルとビジネスホテルでは業務内容もミッションも全く異なる
• 客室単価、稼働率、インバウンド戦略、夜勤体制、シフト構成。こうした知識がないと表面的なマッチングで終わってしまう
• 超有名ホテルの人事担当者に対しても「ホテル人材採用のプロ」として向き合う。専門性で信頼を勝ち取る面白さがある

4.おもてなしカルチャー

• カルチャーとして、対面でのコンサルティングにこだわっている
• 一般的にweb面談、座席での電話面談が主流の中、おもてなしを普段から大事にされている飲食ホテル業界の特性に合わせて、対面でのおもてなし大事に
  https://cuolega.co.jp/access/

5.年4回の査定+インセンティブ

• 年4回昇給チャンスがあり、四半期の成果が、すぐに給料に反映される設計
• 入社25ヶ月目からは、インセンティブ対象に。

6.マーケティング・プロダクト

• クリエイティブ制作・広告運用・プロダクト開発まで完全インハウス
• クリエイティブは作って終わりではなく、セールス組織からのフィードバックを元に継続的に軌道修正・アップデートするカルチャー
• 営業がより成果を出すためのDX・AI活用も積極的に推進中。

HR業界未経験でも成果を出しやすい環境

• 不動産営業、塾講師・教室長、ウエディングプランナー、旅行代理店、保険営業など、HR業界未経験の20～30代のさまざまな職種からご入社いただいていて、しっかり成果を出している実績あり
• 学生時代の飲食店でのアルバイト経験がコンサルティング営業で強みになる
• 2-3ヶ月間のオンボーディングで即戦力に

※オンボーディング・HR業界未経験で活躍している社員インタビュー

• HR業界未経験でも活躍できる「オンボーディング」飲食店・ホテルが好きが武器に
  https://note.com/cuolega/n/ne3d7772a1692
• 保険業界出身だからこそ、飲食ホテル×HRミドルベンチャーの営業で即戦力に
  https://note.com/cuolega/n/nc5d0a4560753
• 教育業界出身だからこそ、飲食・ホテル業界のキャリアコンサルティングで即戦力に
  https://note.com/cuolega/n/n1c3a6b6ec4a0

キャリアパスのイメージ

• まずは、プレイヤーとして、Qの予算達成を目指し、その後、プレイングマネージャーとして、プレイヤーとマネジメントの両立にチャレンジ
• メンバー→リーダー→チーフリーダー→マネージャー→GM→部長→執行役員

カルチャーがわかるインタビュー

• カルチャーデック
  https://speakerdeck.com/cuolega/cuolega-company-deck
• 社長「HR業界未経験でも活躍できる「オンボーディング」飲食店・ホテルが好きが武器に」
  https://note.com/cuolega/n/ne3d7772a1692
• 取締役COO マーケティング×プロダクト×セールスの最適解で事業成長
  https://note.com/cuolega/n/n2eccfbb23815
• HR企業出身が語る、飲食ホテル×HRミドルベンチャーの魅力
  https://note.com/cuolega/n/n2eb40f6145d4
• 事業部長が語るHRミドルベンチャー×組織マネジメントの醍醐味と責任
  https://note.com/cuolega/n/n2d27f15ae5d4
• プロダクト×マーケティングで事業全体のUXをアップグレードし、本質的課題解決
  https://note.com/cuolega/n/na2c82e512d8d
• 飲食・宿泊業界特化の「採用DXプラットフォームFoodsLabo・HotelsLabo」に無料で使える新サービス『採用管理システム』が登場！
  https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000029.000041733.html

PURPOSE

「日本の価値を上げる」

• 労働人口が減少に向かう日本において、食・宿泊産業は「人材採用」に課題を抱えています。
• 大手企業から個人店まで、あらゆる食・宿泊産業の人材課題を私たちのサービスで解決し、業界の活性化に貢献します。
• 世界中の人の日本の「食・宿泊」に対するニーズを満たすことで、日本経済の活性化にもつなげ、世界における日本の価値を上げていきたいと考えています。

下記のいずれか必須

• 営業経験（toC/ toB問わず）1年以上
• 顧客折衝経験必須（特に交渉経験や売上に貢献した経験など）

• 人材ビジネス経験者（派遣、紹介、媒体営業問わず）
• 無形商材のBtoB経験
• 高単価商材（ディーラー、不動産など）や無形商材（保険営業、塾講師など）のBtoC経験
• 新人賞受賞や社内実績上位者など、結果を残してきた方
• マネジメント経験のある方