募集背景

株式会社クオレガは 「食・ホテル旅館業界（インバウンド業界）×HR」に特化したミドルベンチャー企業 です。

インバウンド（訪日外国人）は、2025年に過去最高の 4,268万人を突破し、2030年には6,000万人の外国人が、日本に観光・旅行で訪れる見込みです。

インバウンドで成長する「これからの日本」を飲食店・ホテルの採用課題解決で支えるべく、パーパスに「日本の価値を上げる」を掲げ、

• 飲食人材採用プラットフォーム「FoodsLabo」
• ホテル人材採用プラットフォーム「HotelsLabo」
• 外国人採用プラットフォーム「Cuoport Japan」

を主力事業に急成長中。
事業拡大に向けて、飲食人材採用プラットフォーム「FoodsLabo」ホテル人材採用プラットフォーム「HotelsLabo」の採用コンサルタントを募集します。

※株式会社クオレガ、新卒・中途年間100名採用へ─中途即戦力採用を大幅加速
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000041.000041733.html

RA＜リクルーティングコンサルタント＞（toB：対飲食店・ホテルの人事担当）

• 飲食店・ホテルの採用課題に対して、課題解決のコンサルティング提案をする役割
• 担当企業の採用戦略策定・コンサルティング
• 企業様の採用要件のヒアリング、ターゲットのすり合わせ
• 企業様への求職者様のご推薦～面接、内定承諾までのフォロー
• ダイレクトリクルーティング（求人、スカウト）の戦略立案・支援

※飲食・ホテル業界×企業コンサルティングの醍醐味
https://note.com/cuolega/n/n7eb2bc40af7f

※RAとCAは分業制で約2ヶ月間の研修中に適性を見極めて決定いたします。極力、希望を反映して配属いたします。

他のHR企業のRAと何が違うのか？

1.飲食ホテル業界は、プライベートと仕事がつながる

• 全国展開する大手飲食店、大人気の高級焼肉店から外資系五つ星ホテル、有名シティホテル、ビジネスホテルがクライアント
• 自分が開拓した求人から採用が決まり、「新店舗をオープンできました」と言っていただけることも
• 飲食・ホテル業界の正社員求人を37,000件以上保有
• 休日に新しいレストランやホテルを見つけると、クライアントかどうか、採用ニーズを考えてしまう、仕事と日常がつながる感覚

2.企業の経営課題を、採用という切り口で解決する仕事

• 多くの企業にとって一番の経営課題は「人材採用と定着」。決裁者(経営者や部長クラス)と直接仕事ができる
• 店舗展開・新業態立ち上げ・既存店舗のブラッシュアップなど、様々な事業拡大の局面に採用面から貢献できる
• 「自分が求人開拓しなかったら、絶対に起こり得なかった出会い」を創出できる

3.年4回の査定+インセンティブ

• 年4回昇給チャンスがあり、四半期の成果が、すぐに給料に反映される設計
• 入社25ヶ月目からは、インセンティブ対象に
• 成果報酬型のビジネスモデルのため、担当企業に、求職者様の入社が決まった瞬間が、そのままダイレクトに自分の成果になる

4.マネジメント機会・昇格スピード

• 平均年齢27歳、新卒60%と若いメンバーが多く、中途メンバーは、結果を出せばマネジメント機会やチャンスが非常に多い環境
• 実際に入社1年以内に、リーダー、マネージャーに昇格実績あり

5.マーケティング・プロダクト

• クリエイティブ制作・広告運用・プロダクト開発まで完全インハウス
• クリエイティブは作って終わりではなく、セールス組織からのフィードバックを元に継続的に軌道修正・アップデートするカルチャー
• 営業がより成果を出すためのDX・AI活用も積極的に推進中。

HR業界未経験でも成果を出しやすい環境

• 広告営業、有形商材の法人営業、飲食系メガベンチャーなど、さまざまな業界の20〜30代からご入社いただいていて、しっかり成果を出している実績あり
• 無形商材の営業経験、特に「商品ありきではなく提案力そのもので企業を動かす」経験がある方はアジャストが早い
• 2-3ヶ月間のオンボーディングで即戦力に
• FoodsLaboに加えHotelsLaboも展開中。飲食業界とホテル業界、両方の商談経験を積むことで商談の質が格段に上がるシナジーがある

※ HR業界未経験でも活躍できる「オンボーディング」飲食店・ホテルが好きが武器に
https://note.com/cuolega/n/ne3d7772a1692

キャリアパスのイメージ

• まずは、プレイヤーとして、Qの予算達成を目指し、その後、プレイングマネージャーとして、プレイヤーとマネジメントの両立にチャレンジ
• メンバー→リーダー→チーフリーダー→マネージャー→GM→部長→執行役員

カルチャーがわかるインタビュー

• カルチャーデック
  https://speakerdeck.com/cuolega/cuolega-company-deck
• 社長「HR業界未経験でも活躍できる「オンボーディング」飲食店・ホテルが好きが武器に」
  https://note.com/cuolega/n/ne3d7772a1692
• 取締役COO マーケティング×プロダクト×セールスの最適解で事業成長
  https://note.com/cuolega/n/n2eccfbb23815
• HR企業出身が語る、飲食ホテル×HRミドルベンチャーの魅力
  https://note.com/cuolega/n/n2eb40f6145d4
• 事業部長が語るHRミドルベンチャー×組織マネジメントの醍醐味と責任
  https://note.com/cuolega/n/n2d27f15ae5d4
• プロダクト×マーケティングで事業全体のUXをアップグレードし、本質的課題解決
  https://note.com/cuolega/n/na2c82e512d8d
• 飲食・宿泊業界特化の「採用DXプラットフォームFoodsLabo・HotelsLabo」に無料で使える新サービス『採用管理システム』が登場！
  https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000029.000041733.html

PURPOSE

「日本の価値を上げる」

• 労働人口が減少に向かう日本において、食・宿泊産業は「人材採用」に課題を抱えています。
• 大手企業から個人店まで、あらゆる食・宿泊産業の人材課題を私たちのサービスで解決し、業界の活性化に貢献します。
• 世界中の人の日本の「食・宿泊」に対するニーズを満たすことで、日本経済の活性化にもつなげ、世界における日本の価値を上げていきたいと考えています。

下記のいずれか必須

• 営業経験（toC/ toB問わず）1年以上
• 顧客折衝経験必須（特に交渉経験や売上に貢献した経験など）

• 人材ビジネス経験者（派遣、紹介、媒体営業問わず）
• 無形商材のBtoB経験
• 高単価商材（ディーラー、不動産など）や無形商材（保険営業、塾講師など）のBtoC経験
• 新人賞受賞や社内実績上位者など、結果を残してきた方
• マネジメント経験のある方