■募集背景 事業の更なる拡大と強固な組織構造の構築に向けた、未来の経営陣・事業部長を担えるマネジメント層の増員募集です。 ここ5年ほど新卒を10名程度ずつ採用してきて若手メンバーが揃いつつあるため、事業・組織を力強く牽引するミドル層をさらに厚くしたいと考えています。 当社の事業戦略の核は、「広告クリエイティブの品質で勝つ」です。転職サービス、カードローン、クレジットカード、債務整理といった大きなマーケットで、月間数千万円〜数億円規模のWeb広告を運用しており、すでに強力な事業基盤を有しています。 一方で、既存商材のさらなる拡大、また新規商材への参入において、全社戦略を市場環境に合わせてチューニングし、15〜20名規模の組織・事業運営を指揮できるリーダーがまだ足りていません。 そこで今回、これまでの獲得マーケティングおよびマネジメントの経験を活かし、当社の次代を担うコアメンバーとしてご活躍いただける方をお迎えすることになりました。 ※入社後は人事部門等の手厚いフォロー体制のもと、ご自身の強みに合わせた組織づくり・事業推進に集中していただける環境を整えています。 ■仕事内容 入社後は会社や事業への理解を深めていただくため、助走期間として執行役員直下に半年～1年程度配属予定です。そこでの主な仕事は会社の重要課題の解決となりますが、たとえば以下のようなプロジェクトを想定しています。 ・全社のクリエイティブ制作力向上のための育成方針の作成と運用 ・学生インターン組織の組織目的設定・採用・組織運営 ・事業モニタリング環境のアップデートと運用 その後、ご本人の適性や志向、マーケット状況などを勘案して担当いただく商材や組織を決定し、部長やマネージャーをお任せします。着任後は以下のような役割をお任せする予定です。 ・全社戦略にアラインした事業戦略の構築・推進、および財務目標の達成 ・数名～20名規模の組織運営 ・新卒を中心とした若手メンバーの育成やエンゲージメント向上 ■本ポジションの魅力 1．本質的なWebマーケティング施策を実行できる環境 ユーザーインサイトの探求を重視し、年間1,000件ものユーザーインタビューを実施するなど、手数を惜しまず本質的なマーケティングを追求できます。 自社事業のため施策の実行に広告主の承認が必要なケースは少なく、経営ボードや部長もWebマーケ経験者ばかり。月間数億円規模の運用基盤によりGoogleやMetaなどの主要媒体で担当がつくなど、最先端かつインパクトの大きい施策を自身の意思決定でスピーディに実行できる環境です。 2．Webマーケ経験を軸とした経営へのキャリアパス 当社のマーケ部門は事業を直接牽引する主役（プロフィットセンター）です。一担当者にとどまらず部長・役員と続く明確なキャリアパスがあります。 入社後はまず経営企画に配属され、会社の重要アジェンダに挑みながら事業構造の解像度と社内での信頼関係を高めていただきます。入社後すぐに事業責任を負わされることもなく、着実に成果を出せる土台を整えられます。 【実践例】現執行役員の石井も、入社後半年間の経営企画を経て部長へ、その1年後には執行役員へと任用され会社経営に参画しています。

・獲得系Web広告の運用および戦略立案の実務経験（ECモール系の広告経験のみは除く） ・メンバーマネジメント・組織運営の経験（役職者・リーダーとして数値管理や育成に関わった経験）

・ユーザーインタビューやLP/バナー等のクリエイティブ制作・検証を泥臭く主導した経験 ・広告代理店でのマネージャー経験、または事業会社でのマーケティング部門統括経験 ・カードローン、クレカ、債務整理、転職サービス領域での獲得マーケティング経験

・「広告クリエイティブの品質で勝つ」という全社戦略に共感し、市場や商材に合わせて柔軟に施策をチューニングできる方 ・単に数字を追うだけでなく、若手メンバーの育成や組織づくりに面白みを感じられる方 ・他部署やメンバーとの意見の違いに対し、相手の背景やドメインを理解しようとするスタンスをお持ちの方