■ 募集背景 事業の更なる拡大と組織の安定化に向けた、未来の経営陣・事業部長を担えるマネジメント層の増員募集です。 現在のフェーズにおいて、将来的に各事業部を牽引し、組織の要となるコアメンバー（事業部長レイヤー）が不足しています。 これまでのマネジメント経験を活かし、当社の次代を担う中核メンバーとしてご活躍いただける方をお迎えしたいと考えています。 ■ この仕事の魅力 1. 経営陣直下で、経営のリアルな意思決定を体感できる 現場の数字やメンバーを追うだけのMGRではありません。経営陣のすぐ隣で、事業戦略の裏側や意思決定のプロセスを直接インプット・実践できる環境です。これまでのMGR経験をベースに、一気に「経営人材」へと視座をアップデートできます。 2. クライアントワークの壁を突破。月間約9億円の予算を動かす「事業のダイナミズム」 手数料率や顧客予算に縛られる代理店ビジネス（クライアントワーク）とは異なり、高利益率な成果報酬型の自社メディアビジネスを展開しています。 全社で月間約9億円（チーム平均1〜2億円）の潤沢な広告予算を取り扱い、Google「Premier Partner」、Yahoo!「3つ星」認定の強力な運用基盤を保有。ユーザーの深層心理を突く「インサイトワーク」やLTV最大化の施策を、他社の承認を挟まない圧倒的なスピード感で仕掛け、事業をスケールさせる快感を味わえます。 3. 将来の事業部長ポストを視野に入れたキャリアパス 事業部長ポストへの登用を前提とした採用です。入社後は、まず経営直下の事業企画として会社全体の構造や重要アジェンダを俯瞰し、経営陣や社内との信頼関係を構築する「助走期間」を設けています。 自身の強みをどこで最大化させるかを見極めた上でチーム・事業部をお任せするため、昇格後の動きやすさと成功確率が段違いです。 ■ 具体的な業務 入社後は、ご自身のスキルや経験に合わせて、まずは会社と事業への理解を深めていただく期間からスタートし、段階的に担う領域を広げていただきます。 1. 【着任時】事業企画・重要アジェンダの推進 まずは経営陣または事業部長の直下に入り、会社全体の重要アジェンダ（経営課題・事業課題の解決）をプロジェクト単位で担当し、ビジネスモデルや組織への理解を深めていただきます。 ・経営陣とのディスカッション、事業戦略の立案サポート ・社内の重要課題（アジェンダ）の特定と、その解決に向けた施策の推進 ・各事業部のデータ分析やプロセス改善の提案 2. 【組織理解・信頼構築後】チームマネジメント・仕組み化 事業や組織の構造が頭に入り、社内での信頼関係が構築できた段階で、特定のチーム（組織）のマネジメントをお任せします。 ・チームの目標設定（KPI/OKR）および進捗管理 ・メンバー（老若男女問わず）の育成、1on1、評価 ・デジタル広告運用における現場の仕組み化・型化 3. 【目指す姿】事業部長としての事業経営 実績と信頼を積み上げた後、名実ともに事業部長として事業部全体の経営・統括をお任せします。 ・事業部全体のP/L（損益）責任の管理 ・中長期の事業戦略の立案と実行 ・次世代のマネージャー・リーダーの育成、組織開発

・デジタル広告代理店（特に中小規模）でのチームマネジメント経験 　┗チームを率い、目標達成にコミットした経験を重視します。 ・運用型広告およびWebマーケティング全般における深い実務知見

・事業会社側でのマーケティング責任者、または事業開発の経験 ・月間数千万〜数億円規模の広告予算の運用・ディレクション経験 ・データ分析に基づいたプロダクト改善やUX設計のご経験 ・P/Lの管理経験、または事業数値に対する高い感度

・単なる現場管理に留まらず、経営視点を持って事業を動かしたい方。 ・ユーザーインサイトに向き合い、本質的な価値提供をしたい方(量重視ではなく、ユーザーの課題に深く向き合いながら質を重視したい方) ・不確実な状況を楽しみ、自ら課題を設定して組織を動かせる方 ・年齢・性別を問わず、多様な専門性を持つメンバーをリスペクトし、チームの力を最大化できる方