経営企画/コーポレート の求人一覧 - クラフトバンク株式会社

■2人目労務担当を募集 2025年4月入社の1人目労務担当者（30代前半女性）と共に、IPOを目指して組織拡大するクラフトバンクをコーポーレート領域から支えてくださる方を募集します。 ■想定業務 　＜入社～1年目程度＞ 　・入退社/産育休等の手続き（入社者4～10名/月、退職者1～2名/月　※パートアルバイトを含む） 　・各種証明書/申請書の発行対応（smartHR） 　・健康診断/ストレスチェックのサポート（Carely） 　・労務関連マニュアルやフローの整備（notion） 　・社内問い合わせ対応（slackでの社員からの質問対応等） 　　※今までのご経験やスキルに合わせてOJT形式でのオンボーディングを想定 　＜2年目以降（上記業務にひとつずつ追加イメージ）＞ 　　・社労士、産業医とのコミュニケーション（Carely） 　　・社会保険手続き（SmartHR） 　　・給与計算/年末調整対応（マネーフォワード） 　　・勤怠管理対応（TeamSpirit） ■クラフトバンクについて 私たちは内装工事会社発、創業6期目の建設DXのスタートアップです （総額40.7億調達、Forbes JAPAN「注目の日本発スタートアップ100」2024選出、2024年11月経団連に加盟） Mission：「世界一、魅力的な業界をつくる」 建設業界は日本で2番目に大きい社会インフラを支えてきた巨大な基幹産業です。 地図に残る誇らしい仕事、日本が世界に誇る職人技術。多くの人が憧れる職業でした。 日本の職人が持つ専門工事の技術力は、国際的に見てもトップクラスです。 しかしながら、現在私たちはこのような業界の課題に直面しています。 〜ご存知でしょうか？建設業界の課題〜 ・深刻な人材不足：432万人（2000年）→286万人（2025年予測） ・職人の業務時間の30%が事務作業 ・建設企業の職種割合のうち事務担当が23% ・手配先に困っている元請88%、発注元が見つからない工事会社70% 多重請負構造や利権体質など、さまざまな業界課題が未だ根強く残っているために、現場の労働環境が改善されず、社会と逆行した働き方を余儀なくされています。 建設業で働く人たちが、自らに誇りを持ち続け、今よりも正当に評価される世界、そして働く人にとって魅力的な業界をつくるために、 内装工事会社発のスタートアップとして、わたしたちは職人技術の存続と効率的な受発注構造との両立に挑みます。 ■事業内容 わたしたちが展開するSaaSプロダクト「CraftBank office」は、案件管理・スケジュール管理・工事日報・在庫管理・見積書作成・請求書作成などを一括管理できる、工事会社の業務に特化した経営管理システムです。 （約750社、全47都道府県全29工種の専門工事会社に導入） 導入企業においては、工事会社の事務作業においてペーパーレス化を実現しており、「毎日1時間半かけていた集計等の事務作業がゼロになり、粗利率が2.2%向上した」「稼働状況を見える化することで、30%ほどあった空き時間がゼロになり、対応できる工事が月間15件増加した」などの声をいただいております。 ■カルチャー ・年齢や入社年数に関係なく、実力や成果を残した人がより責任の大きい仕事を任せられるカルチャー。 ・フルリモート&フルフレックス制を導入し自由度が高い働き方も確立。 ・メンバーの50％以上が小学生未満の子育てをしながら仕事と両立しており、男女問わず、全メンバーが育児休暇を取得しています。

◾️募集背景 弊社は工事会社向けデジタル経営支援SaaSの提供を通じ、さまざまな工事会社のDXを推進しています。SaaS事業では工事会社のバック・ミドルオフィス業務を広い範囲でカバーする基幹システムの位置づけとなるようなプロダクトを提供しています。 現在102名程度の組織ですが、ここからさらなる拡大を想定しています。 事業の圧倒的な急成長に伴い、そんな組織の急拡大を牽引してくれる人材を募集します。 これまで事業成長の最も重要なドライバーである「組織」の強度を最重要視し、経営陣もコミットし採用を行ってきました。 その考え方はこれからも変えず、適切なタイミングで適切な人を迎え入れ、強い組織を作っていきたいと思います。 そんな「強い組織」づくりに興味を持っていただいた方はぜひお気軽にご応募ください！ ◾️業務内容 業務内容は多岐に渡りますが、優先順位をつけて経営陣とコミュニケーションを取りながら、推進していただける方を募集しています。 ・全社の採用戦略の立案・実行 ・採用計画の策定と進捗管理 ・採用チームのマネジメントと育成 ・募集職種の人材要件定義 ・母集団形成施策の企画・実行 ・弊社を知ってもらってから応募〜入社〜活躍までの体験の設計・施策実行 ・候補者および社内メンバーに対するコーポレートブランドの発信・浸透 採用業務に限らず、人事制度策定／人材育成／組織開発などまだまだやりたことは盛りだくさんなので志向に応じてミッションを持っていただくことも可能です。

■事業内容 弊社が展開するSaaSプロダクト「CraftBank office」は、案件管理・スケジュール管理・工事日報・在庫管理・見積書作成・請求書作成などを一括管理できる、工事会社の業務に特化した経営管理システムです。 2021年9月にβ版の開発以降、「職人の課題を直接聞く」という徹底した現場主義を貫き、3,000人を超える建設職人より直接フィードバックをいただくことで改善を繰り返してきました。β版の開発から2年、39都道府県の工事会社にご利用いただけるプロダクトに成長。 導入企業においては、工事会社の事務作業においてペーパーレス化を実現しており、「毎日1時間半かけていた集計等の事務作業がゼロになり、粗利率が2.2%向上した」「稼働状況を見える化することで、30%ほどあった空き時間がゼロになり、対応できる工事が月間15件増加した」などの声をいただいております。 ■業務内容 ・事業部の関係者を巻き込んだ経営課題の特定、課題解決、仕組化 ・新規事業の立案・推進 ・KPI及び管理会計モニタリング、ダッシュボードの構築・運用 ■得られる経験 ・急成長スタートアップの事業成長を自ら作る経験 ・経営陣と直接連携し、戦略的な意思決定に関与する機会 ・経営視点を持って社内外を巻き込みプロジェクトを推進する経験 ■カルチャー ・年齢や入社年数に関係なく、実力や成果を残した人がより責任の大きい仕事を任せられるカルチャー。 ・月に1回の全社会議や週に1回のモニタリング会議で各チームの事業進捗やアクション、細かい経営数字の一円単位までオープン。 ・フルリモート&フルフレックス制を導入し、自由度が高い働き方も確立。（離職率4％） ・メンバーの50％以上が小学生未満の子育てをしながら仕事と両立しており、男女問わず、全メンバーが育児休暇を取得しています。