■募集背景 当社はこの5年間で社員数が5倍、売上は8倍と急成長を遂げており、今後も海外展開・IPO準備・M&A戦略など、次なるステージへの挑戦をスピード感を持って推進していきます。 このような環境下で当社のブランドや事業をさらに加速させるためには、経営戦略と連動した広報・PR、ブランドコミュニケーション、メディア戦略を一体で推進する体制の強化が不可欠です。 現在当社では、事業拡大のスピードに合わせて広報・ブランディング機能の組織最適化を進めており、経営企画やブランド戦略、広報部門など、最もシナジーが高い体制への編制・強化を図っています。 そこで、組織の枠組みにとらわれず、現場の実務牽引役（プレイングリーダー）として企画からメディアプロモートまでを主導していただける「広報・PRリーダー」を募集します。（※労務管理などのマネジメント業務ではなく、現場の核として実務に専念・活躍いただくポジションです） 現場の実務を担うプレイングリーダーとして、広報・PR、ブランドコミュニケーション、メディア戦略のいずれかの専門性を活かしながら、全社のコミュニケーション戦略を推進いただける方をお待ちしています。 【仕事概要】 広報・PR、またはメディアストラテジーのいずれかを強みに、全社のブランド・コミュニケーション戦略を企画・推進いただきます。 ・全社のブランド・コミュニケーション戦略の企画・推進 ・広報・PR戦略の立案・実行、メディアリレーションの構築 ・ブランド・サービスに関するPR／マーケティング企画・施策の推進 ・経営戦略や新サービス等に伴うストーリー設計・広報企画 ・OOH・交通広告・デジタル等のメディアプランニング・バイイング、メディア運用 ・メディア予算の配分、媒体選定、広告出稿・バイイング、効果検証 ・オウンドメディア、SNS、記事等のブランドコンテンツの企画・編集 ・社内外のステークホルダーと連携したコミュニケーション施策の推進 ・全社メッセージの浸透、インナーブランディングの推進 ・チームメンバーへのディレクション・ナレッジ共有 ■チームメンバー/部門について ・現在プロジェクト体制で３名で稼働中ですが、今後部門編成予定。 ・上司の経歴：広告代理店でのメディアバイイング・ブランド設計、事業会社での事業開発を15年以上経験 ・メンバー：男性1名、女性1名 ■入社後の業務内容【直近1年間】 主にOOHやマス広告等の外部メディアのバイイングと訴求設計、社内ブランディング活動をご担当いただきます。 ■仕事の魅力 本ポジションは、管理職としての労務管理等ではなく、現場の実務牽引役（プレイングリーダー）としての採用です。「プレイヤーとして第一線で企画を立て、メディアを動かす面白さを追求したい」という方に非常にマッチします。 現在、組織の最適化を進めている最中のため、経営陣や各事業部との距離が非常に近く、手触り感とスピード感を持って企画を実現できます。まだまだ発信しきれていない当社の魅力を世の中に広めていく、手仕掛けの面白さを存分に味わっていただける環境です。

・以下いずれかの実務経験を3年以上お持ちの方 　- OOH・交通広告・雑誌・デジタル等のメディアバイイング、メディア運用（最優先） 　- 企業・PR会社等での広報・PR、ブランドコミュニケーション 　- 企業・広告代理店等でのメディアプランニング、広告・メディア戦略 ・自ら企画・実行を行い、高品質なコンテンツや施策を推進できる方 ・各メディアやターゲットに応じたストーリーテリング・切り口（フック）の企画力 ・社内外のステークホルダー、経営層、取材対象者等と円滑にコミュニケーションできる方

下記のうち、一つでも当てはまる方は歓迎します。 ・メディアプランニング、年間予算策定、媒体配分、効果検証の経験 ・OOH、交通広告、新聞、雑誌、デジタル広告等、複数媒体を横断したメディア戦略・バイイング経験 ・広告代理店・媒体社との折衝・ディレクション経験 ・BtoBにおける事業・サービスの広報PR経験 ・SNS、オウンドメディア等を活用した企業ブランディング・採用広報の実務経験 ・成長企業、スタートアップ、上場準備・IPOフェーズでの広報・PR経験

一つでも当てはまる方はぜひお話しさせて頂きたいです！ ■自らの動ける行動力のある方 ・指示を待つのではなく、経営や事業の状況を汲み取り、自ら企画を立ててスピード感をもって対応できる方 ■経営や事業の成果にコミットする視点をお持ちの方・単にメディア露出を獲得すること自体を目的とせず、「事業成長や企業価値向上にどう貢献するか」というビジネス視点を持ってPR活動に取り組める方 ■社内外のステークホルダーと柔軟に関係構築ができる方 経営陣や他部門（営業・開発等）とスムーズに連携して社内の魅力を引き出し、メディア関係者とも良好で誠実な関係を築けるコミュニケーション力をお持ちの方 ■変化を楽しみ、柔軟に対応できる方 急成長中の変革期にある組織環境において、体制変更や予期せぬ状況変化にも柔軟に適応し、前向きに業務を楽しめる方 ◆ 採用活動におけるハラスメント防止について CPAエクセレントパートナーズ株式会社では、応募者、インターンシップ参加者、内定者をはじめ、採用活動に参加するすべての方の尊厳を尊重し、安心して選考・採用イベント等に参加できる環境づくりに取り組んでいます。 当社社員との面接、面談、社員訪問、インターンシップ、採用イベント、会食、メール・チャット等における言動について、不安や気になることがございましたら、下記の窓口へご相談ください。 ご相談内容および相談者のプライバシーに配慮し、必要な範囲で対応します。ご相談いただいたことや、事実確認にご協力いただいたことを理由として、採用選考上の不利益な取扱いを行うことはありません。 相談窓口：内部通報・コンプライアンス相談窓口（弊社管理部または弁護士を選択できます） https://cpa-excellent-partners.co.jp/corporate-compliance/